れの方との関係性が分かりかねるとき、どのように対応すれば良いんでしょうか? 分かりにくい言い回しですいません。 当方は大学生(18歳)女です。 バイト先での話です。 結論から先に書きますと、店頭で行儀の悪い女の子の姉妹が居て、その両親と思われるカップルに注意を促したところ「はぁ!?私達があんな大きい娘いるわけないでしょ!?あれはうちの親戚の子供よ!」と逆ギレされました。 コトの詳細ですが、連休のときに男女のカップルと、2人姉妹の4人家族(?)っぽいファミリーがお店にやってきたのです。 私のバイト先はペットショップが併設したペットグッズのお店。大型ショッピングモールのテナントなので、同じ施設内には映画館やキッズルームやゲーセンもあります。 そこに 男(20前半くらい) 女(30後半くらいの年上女房??) 娘1(小学6〜中学生くらい?) 娘2(小学1〜2年くらい) 娘2人は、施設内の映画館で小・中学生だけが貰える景品の袋を持っていました。なので2人とも小学生と中学生と想定。 この4人組が全員で手を繋いで入ってきたので、私はてっきり家族なんだと思い込んでしまったのです。 で、この娘2人が、フラッシュたいてペットの撮影や、ペットの入ってるアクリルのケージをドンドン叩いたり、お店で禁止してる行為をしだしたのです。 しかし、男女のカップルは注意するでもなく他のペットグッズを買うかどうかで、そっちばかり見ている。 最初は娘さん達に「そういうのは犬がビックリするからやめてね」とか優しく言ってたんですが、私も先輩(正社員)も手に負えず、カップルのとこに行って「申し訳ありませんが、あちらお連れのお子様ですよね?お子様方が、動物にストレスを掛けかねないので、ご注意いただけませんか?」と頼んだのです。 別に「あなた方の子供」とは言ってないんですが、そのカップルはものすごく怒り狂って「私達の子供があんなに大きいわけないでしょ!!あんた私の事いくつだと見えてんのい!?」と。。。 後々分かったことですが、 男女はカップルなんだけど、 子供達は、30代女性のほうの親戚らしく、その日は親戚のかわりに子守をしていて、 たまたまその4人で映画に来ていた、と。 そもそも30後半なら、中学生の子供居ても別に不自然じゃないじゃん…と思いながら、平謝りするしかありませんでした。 私としては、そもそも「あなたの娘」と断定して注意を促したわけではないんですが、何かが気に障ったのでしょうか? 一応マニュアル通りには応対したつもりなのですが。 では何と言って注意すればよかったんでしょうか?
解決済み
の仕事をしていましたが、妊娠で辞めました。 ずっと仕事をしていなかったのですが、家庭の事情もあり 最就職に向けて就職活動をしています。 希望としては事務職のパートをメインに探しています。 時間としては9:00~17:00など、フルで働きたいと思っています。 よく『小さいうちは保育園でいろいろ移されたりが多いから、休むことが多いし、急にお迎えに来てくださいって言われたりもするよ』と聞きます。 実際、友人の子供が熱を出して保育園に迎えに行って、自宅で1度預かったりしたこともありました。 また検診などで休むことなどもあると思うのですが、小さな子供がいる人にとって事務職のパートってどうですか? 前の会社が仕事上仕方ないのですが、休日出勤は当たり前、休日でも休むとあまりいい顔をされなかったので、正直普通?の、会社はどうなんだろうなぁ?と思っています。 旦那も私も実家はかなり遠いので頼ることはできません。 働き初めたら、病児保育を利用したりも考えています。 また面接のときに小さい子供がいることは伝えますが、小さい子供がいると就職活動は大変ですか? 会社によって違うのは分かっていますが、参考にさせてください!
働き方に悩んでいます。 20代夫婦、子供1人、持ち家、両方の実家は近い 私(育休前):医療関係職、正社員、常駐(日勤、遅出、月一準夜土曜日勤、月4から5待機あり、基本土日祝休み)、通勤1時間、出発7時、定時で帰れれば帰宅18時前、今の職場は遠いためいつかは辞める予定、育休前の部署にパートや時短はない、他部署にはあるが人間関係は良くなく仕事内容が全く異なる 旦那:会社員、土日祝休み、出張あり(一度行ったら1.2週間帰らない、急遽短くなったり長くなったり日程が変わったりすることあり、ほぼ毎月)、待機あり(約1週間連続、ほぼ毎月)、通勤1時間、出発7時前、帰宅19時過ぎ 子:一才の誕生日から保育園予定、保育所は通勤途中にない、開園7時、閉園19時 復帰後は子供を保育園に連れて行って出勤するつもりでしたが、希望の保育園になれず、連れて行くのが育休前の働き方だと時間的に厳しく、旦那も間に合いません。私の親が出勤前に連れて行ってあげるとは言ってくれてますが、日勤の日に毎日頼むのも申し訳ないし、遅出の日は連れて行けても何時に帰れるかその日次第で迎えに行けれません。なので、働き方を考えています。 私の中では、 ①育休前の部署に戻って親に助けてもらう ②いっそ辞めてしまう、でもお金がいるから近場で新しい職場を探す ③部署の人には申し訳ないけど、下の子が欲しいので復帰して少しして産休育休とって産みあげてから辞める(前例はたくさんある) ④他部署でパートか時短か(今の職場でパートするくらいなら近場で働く方がよさげ) が選択肢として考えられます。 私は今の所③が一番有力候補です。新しい職場だと入職してしばらく経たないと産休育休は取りづらいですよね。なので職場の人には申し訳ないけど、もう1人産むなら今の部署に戻りつつも親に助けてもらう期間も短くなるし、先輩方もほぼこの流れなので③がいいかなとは思っています。皆さんは育休復帰どうされましたか。参考までに皆さんならこの状況でどうするか聞きたいです。
回答終了
がいがある子供にも適した学習支援の提供など。)、どんな勉強をするべきだと思いますか? 私は今20歳大学生(理工学部数学科)で、教職課程では中高の数学と情報の免許をとる予定です。 卒業後は数学教育関係の院に進みます。 春休みに時間が取れるので、資格の勉強をしたいです。 ファイナンシャルプランナーの資格の勉強はする予定ですが、他にオススメなものはありますでしょうか??
任をしているのですが、クラスリーダーと性格が合わず暴言を吐かれる、無視をされるなどのパワハラを受けクラス内で連携が取れず、そのせいか子供たちの怪我や公園内で子供を見失う(すぐ近くにはいましたが)なども起きてしまいこのままでは危ないと園長に退職したい旨を相談したところ、配置転換がありクラスリーダーは別のクラス、私は1歳に残って新しく入職した方と組んで7月からクラス運営を始めました。 ところが持ち物の入れ間違いなどのミスが起きてしまうと、元のクラスリーダーを中心に園内で大事のように騒ぎ立てる、職員会議で取り上げられてみんなの前でミスを指摘される等がここ数ヶ月続いています。 勿論ミスはいけない事なので無いようにしなくてはいけないのですが、指摘の仕方がA4サイズの紙に大きく書いて皆の見れるとこに貼られるなど少し過剰なところがあるように感じられます。 園長に相談しましたが、A4サイズの張り出しは親切でした事で(朝出勤してきて知らずに保護者対応しては大変だからと)嫌がらせではないと言われてしまい他の件も女同士だからそんなミスの指摘あいはよくある事だから強くならないとと言われ相手にされません。 (他クラスの入れ間違いは引き継ぎボードに書くのみです) 子どもたちの成長に合わせて環境構成を変えたりしても、動線が悪くなったなど文句を言われてしまい(それも職員会議で取り上げられました)、そこまで苦情が出てるならと部屋を戻す事を申し出たら「言われて変えるならキリがないし、自主性がない」と園長から言われてしまいだったら何の為に取り上げたの?と疑問で仕方ないです。 一緒に組んでいる先生は11月をめどに退職を考えているくらい疲れていて、私も今月に入り体調を崩す事が増えてきています。 子供たちは可愛くて保育士の仕事自体は好きですが、どうも職員間の人間関係が陰湿な感じがしてしまいこのまま続ける自信が正直無いです。 正直園内に信用出来る人がおらずこのまま働いていても何のメリットもない(残業が多い、給料が他園とくらべても安い)とは思っています。 このぐらいの事は耐えて働かないといけないですか? 子どもにいじめや嫌がらせをしてはいけない、人に優しくと教えてる保育士が職員同士ではギスギスは普通ですか?
新卒がポスドク希望で就活した場合、子供がいる事が採用に影響するのでしょうか? 以下に私の経歴を記します。 私は今修士2年で、博士進学予定です。その後ポスドク→助教というようにアカデミックの道に進みたいと考えています。 ポスドクは1年契約なので、ポスドク期間中に妊娠・出産によって半年程休むと復職が難しく(再就活になる)、助教の間も論文投稿の為の実験や、大学の業務で長期の休職は難しいと思っています。 そういった事もあり研究職に着いてからは休職をしたくないため、計画的に学生結婚・出産をしました。博士卒業時には欲しい人数の子を産み終えて、1番下の子でも2歳ほどに成長している予定です。 子供達を極力犠牲にすることなく、私自身も望みの職に就くため、夫や家族、所属研究室の教授達に相談してこの方針を決めたのですが、最近就活を終えた同期から、「子持ちの就活はかなり不利だ」と言われ、不安になっています。 確かに「学生結婚・学生出産」という文面では、無計画によるものなのか、計画的なものなのか判断出来ないかもしれない、そして無計画な出産をする人を雇うのはリスキーだというのも理解出来ます。 私は面接で計画的出産であることや就職後に産休などを取るつもりは無いことを伝えようと思っていましたが、そもそも書類審査で落とされるのではと心配です。 どのような方法で採用に至るのか、私の経歴でも採用されるには、どのような点をアピールすれば良いのか、またどのような点は不利になるのか教えてください。
言われました。内容は、栄養に関することなどにいわれ、栄養士を舐めてる言い方でした。 主任、園長には、こういうことがありました。と報告。私は許せませんということを主任、園長に伝えました。 すると、素直に意見を受け入れなさいという趣旨の話をされました。園としては、そういう、関係性を壊すような発言をする職員に対してはなんの措置を取らないのかととても残念な気持ちでいっぱいです。 退職を考えていますが、他園では、そのようなことを言う保育士さんはいるのでしょうか? 私は、今まで2園での保育園栄養士経験がありますが、こんなことは一度もありませんでした。
ました。会社には後輩の女子社員がいます。彼女は私にとってとても良い後輩で、かわいく思うし彼女との関係 を今のままの良い関係で居たいと思っています。私は、結婚して四年、順調に子供を授かりました。後輩も二年前結婚し、二人で主婦ネタで盛り上がったり楽しいのですが、後輩は、まだ子供が居ません。でも彼女は、早く欲しいようです。彼女が新婚当初は、私は彼女に、まだ若いし、焦らなくても旦那さんとの二人っきりのラブラブ生活を楽しんだら?と言ってました。私自身が、すぐに子供が出来てしまったので主人とのラブラブ期間が短く、もっと二人でご飯食べに行ったりデートしたかったと思ったからです。 当時は普通にそんな話で盛り上がってましたが、彼女にはまだ子供がいません。最近、他愛もない会話で、毎日子供に振り回されて自分の時間がないと愚痴った時に、私にはそれが羨ましいんですと、ちょっとイラついた感じで言われました。彼女が結婚して半年くらいの時に私不妊症かもしれないと言われて、私はたった半年で、そんな心配しなくていいんじゃない?と安心させるつもりでいいました。その後何度か出来ないという相談を受けましたが最近その話を彼女はしなくなりました。ある時男性社員が、子供まだなの?と彼女に聞きました。すると彼女は、あんなこと聞くなんて失礼だと怒っていました。なりなナーバスになってると感じました。私は彼女がかわいいし、これからも仲良く仕事をしたいです。でも子供のことでギクシャクしてしまうんじゃないかと思っています。どうしても子供中心の今の私は、話も子供絡みの話になりがちだし、気をつけようと思ってなかなか前みたいに話せません。私は逆に、夫婦でデートしたり、ご飯食べに行ったりしている後輩夫婦が羨ましく、話を聞くとつい、いいなあ、私は子供いるから無理。。。という感じになってしまい、彼女を知らず知らずに傷つけてしまわないか、とても、心配です。前みたいに妊娠のこととか相談してくれたらなと思うけど、多分私が、思ってる以上に悩んでるのかも知れません。子供の話などやめたほうがよいのでしょうか。私は、彼女と仲良くやっていきたいのですごく悩みます。
子供は1歳と年中さんです。 小さい子供が二人いる、その二人が違う保育園に通っているため送迎に時間がかかる、近くに手助けしてくれる人が誰もいない、旦那の仕事が多忙のため協力を得られないなど、とにかく条件が悪いため、なかなか良いところが見つかりません。 しかし今回選考がすすんでいるところが2つあり、もし2つとも採用ということになればどちらが良いのだろうと悩んでいます。 時給に差はありません。 ちなみに私の情報としては、前職で事務を8年やっており、資格はMOSを持っています。 しかし事務という職種はすごくつまらなく、自分に向いているとも向いていないともいえない微妙な感じです。 前職では広く深く業務に携わり重宝されていましたが、字は綺麗じゃないし、頭こんがらがるし…。一生懸命やっていたのと勤続年数長かったから仕事ができただけで、向いてはいないなーと。なによりつまらない。 そこで最近は製造業やってみたいという気持ちが芽生えました。 現在自宅で内職をしていることもあって、もくもくと手を動かしてモノづくり、なんだが良いな、やってみたいと思うようになりました。なにより事務よりは楽しそうだなと。 以上のような前提があり、今回内定が頂けそうな2社が↓です。 【A社】 大手グループのタクシー会社のオペレーター ☆惹かれる点 ·大手のグループ会社なので、研修制度や福利厚生がすごく良い(そもそもその大手グループに憧れがあった) ·勤務時間が週3日11時から15時(休憩なし)で家事育児と両立しやすい(子供を保育園に送ったあと一旦帰宅して家事をする時間がある、延長保育が必要ない=子供の生活スタイルが変わらない) ·事務の経歴など生かせる可能性がある ☆気になる点 ·タクシーオペレーターという職種が大変そう&ストレスたまりそう&興味がない ·子供が小さいため風邪をもらいやすい状況なのと、体質的に咳をこじらせやすく(気管支喘息ではない)、そうなると業務に障りそう 【B社】 創業50年ほどの有限会社で衣類の細かな縫製など ☆惹かれる点 ·仕事内容が楽しそう ·座り作業で一人でもくもくとやる仕事なので、対人ストレスが少なそう ·アットホームで人間関係が良さそう ☆気になる点 ·大きな会社ではないので、将来なくなったりしたらという不安がある(繊維業の多い地域なのと創業から長いから大丈夫かも?) ·10時から16時までのため、家事育児の時間が少し余裕がなくなる(子供が延長保育になる) ·週3ではなく週4·5を求められそう ·事務の経歴、MOSなどが無意味になる 今はまだ子供の都合で少ししか働けないのですが、今から働き出して長く働き、正社員登用を目指したいと思っています。 どちらも正社員登用制度、実績があります。 どちらがいいと思いますか?
関係の仕事に就きたいと思っています。 友人がピアスをあけているのを見て、自分もあけたいという気持ちがあるのですが、親や先輩からはあけない方が良いと言われました。就職の際にひびくと…。 確かに自分が行っていた中学、高校にはあけている教員はいませんでした。 やはり教育関係の仕事に就く場合はあけない方がいいでしょうか?
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