5月末より現在に至るまで休業しております。 会社は5月以、雇用調整助成金を利用してお給料は払ってくれていますが、今年の9月末で会社都合で解雇されそうです。 その場合は、失業保険が利用できるのでしょうか。 また、仮に失業保険が適用される場合、失業保険料の計算はどの期間の所得をもとに計算するのでしょうか。 ちなみに、10年以上雇用保険料を支払い続けています。
解決済み
7ヶ月で手取り約150万の所得があった場合、失業保険の手当てはいくらもらえるのでしょうか?
級、年金はまだです。 傷病手当は半年ほど残っております。 病気理解なしパワハラ糞会社を退職することも考えているのですが、生活の心配が大きいので教えてください。 もし辞めるとしたら自己都合は無しとして、 解雇より、もう一度休職してそのまま自然退職のほうが失業保険的には良いですよね? 自然退職でも特定離職者として数ヶ月の待機期間はなくなり、解雇と受け取れる日は同じですよね? 実際体調も今最悪なので、休職はできます。 ①解雇→傷病手当がもらえなくなる ②もう一度休職してそのまま退職 →ハロワは延長手続き後、 退職後も期限一杯まで傷病手当を受け取れる。 その後体調が戻れば、 障害者手帳があるため300日の失業保険が受け取れる。 ので②の方が良いですよね? 長く勤めているので、1年以上の社保加入はクリアしていますが、 それは間に休職を挟んでいても、 そこの部分はカウントせずに遡って1年としてもらえますか? また、失業手当の金額も、このままやめるなら最後にバリバリに働いていた時の金額で遡って平均計算をしてもらえますか? また、障害者雇用ではなく一般枠を希望していますが、 障がい者の300日で手続きをするとしたら、 障害者枠しか応募できないのですか? ハロワの方の話でそうではないという理解でしたが、 そうだと書いている人もいてわかりません。 また、障害者手帳は源泉徴収でバレますが、 せめて年末調整でバレないように別に申請するつもりです。 しかし源泉徴収には載るので、転職したら提出時にバレバレということでしょうか。 クビになり得ますか?自社には大きな会社ならバレにくいと思いますが、転職するとなるとバレやすそうで、心配です。なにか対策はありますか?また、障害年金もバレますか?
休職中です。いまは有給休暇を消化中ですが、勤務先より、「治療に専念してください」とのいわゆる肩たたきがありました。 現在の職場での業務内容(介護職)が厳しく、他の業務(一般的な事務など)であれば、仕事に就くことには問題はありません。これを機に退職してもいいかなと思っています。 有休を消化後、傷病手当の申請が可能になる日数だけ欠勤し、その後、退職したいと考えています。 先方からは、「日数を計算して、これでいいという日付で退職願を出してください」と言われていますが、この場合、会社都合になりますよね?退職願を出す必要はあるのでしょうか?傷病手当申請の条件を満たした日で辞めてもよいと伝えるだけでよいのでしょうか? 退職後、仕事に復帰できるようになるまでは傷病手当を頂き、その後、失業保険を頂きながら、体調に合った職場を探したいと思っていますが、傷病手当を頂きながら会社都合での退職をしたうえで、失業保険を頂くことは可能でしょうか? ご存知の方がおられましたらお教えください。
しており求職中は介護の手助け等も出来ると思っています また母に少しゆっくり出掛けさせてあげたい と思っています 私もゆっくり求職している訳にはいかないので離職したら取り敢えず母に旅行でも?と思っています ですが求職中にはハローワークに失業手当の給付のため必ず行かないといけない日があると聞き調べました すると決められた認定日に必ず行かないといけないようです 認定日などを計算できるサイトを見つけましたので添付します 8月末で退職し仮に4日に離職票を貰いハローワークに提出に行ったとします 次にハローワークに行くのが9/11〜25と幅がありますがこの間はハローワークに指示されるまで分からないのでしょうか また認定日は10/2となっていますが間違いないでしょうか ホテルと新幹線の予約が早い方が安いので予定が立たずに困っています 詳しい方がいらっしゃいましたらご教授よろしくお願い致します
すぐ、B会社に4月1日より勤め、給料は手取りで10万円程度。 とりあえず生活のための働き口だったのと、給料が安いという理由で、3か月の更新をせずに退職を検討中。 この場合、6月30日で退職するとして、失業手当の手続きをした場合、Aの会社での算定ができるのか? また、再就職が決まった場合、再就職手当が支給されるのか、ご教授ください。 なお、A・Bとも、雇用保険加入です。
いていた会社を辞めて1年ほど無職だったのてすが、その後パートで2年ほど働きました。(パートの時も社会保険に加入していました)。パートを辞めたので、失業保険を申請しようと思うのですが、失業保険はパートの時のお給料から計算されるのですか? 正社員の時のお給料は計算されないのですか?
機があり 契約満了の退職なのでその後の給付制限期間はありません! それで、28日に面接をし、30日に採用の連 絡をいただきました! ハローワーク紹介の会社です! それで、4月9日が初出勤日になりました! それで月曜日4月8日にハローワークへ行き就職の手続き?をする予定なのですが… 再就職手当は給付対象に入るのでしょうか? 受給資格決定日?は3月25日になっています。 ちなみにまだ説明会には行ってません! 初出勤日と重なってしまったので… 最後まで読んでいただきありがとうございました! 拙い文章ですいませんでしたorz よろしくお願いしますm(_ _)m
17日から5月15日までの失業保険は5月16日に振り込まれていたのですが、説明を受けていた金額より明らかに少ないです。 ・振り込まれていたのが約90000円。 ・以前のお話しでは、基本手当が約5500円 それに訓練中は毎日プラス500円されるとの事でした。 単純に計算すると6000円×日数だと思うのですが……。また、日数も28日分だと聞いていたのに、明らかに28日分には相当しません。 (職業訓練を受けると失業保険は減るのですか?) それに交通手当も申請したものが1万円ほど。 ⬆ これも振り込まれていませんでした。 あまりにも少なすぎて不思議に思っています。 これは当たり前なのでしょうか。 それとも職安に聞いた方がいいのでしょうか。
に就職がきまりました。 手当ては90日残っているうち、8割以上残しました。 派遣の契約内容は一ヶ月事の自動更新で1年以上の雇用見込みあり。 派遣会社の担当からは再就職手当はもらえると言われていますが不安なので質問します。 1、上記の場合、再就職手当をいただけますか? 2、基本手当日当5500円、90日のうち85日残した場合はいくらくらい再就職手当いただけますか?だいたいで大丈夫です。 3、再就職手当は再就職手当申請の書類が受理されてからどのくらいあとに振込みされますか? ちなみに神奈川のハローワークです。 回答よろしくお願いします
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