1日より雇用保険の受給が開始になり、且つ受給期間が延長されるとうかがっております。ここで質問です。 ・ 給付日数90日 ・ 訓練期間12月1日より翌年5月31日まで ・ 給付制限期間10月14日より翌年1月13日まで この条件下において、質問させていただきたいと思います。 ①一回目の受給分は、いつ頃振り込まれのでしょうか? ②訓練校に通所している日しか、支給の対象にならないのでしょうか?土日祝、年末年始、ゴールデンウイークなどは、対象にならないのかなど・・・・。 ハローワークさんに問い合わせしても「んっ?」と思うような回答しかもらえませんでしたので、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。よろしくお願いいたします。
解決済み
ないのですが、 思い切って職業訓練校に通って何かスキルをつけるか、 再就職手当があるので片っ端から応募して早期の就職を目指すか、 どちらが良いでしょうか。 職業訓練に通っても就職につながらないのは分かっていますが、 受けてみたいと思うコース(事務、IT系)があり迷っています。 経験者、業界の方等よかったらアドバイスお願いします。
内容はどちらも同じだと言われました。就職支援などのサポートもするとのことで、周りからの評判も高いです。 この場合、座学よりもオンラインで受けたほうがいいでしょうか?実は失業保険の延長条件を満たしておらず、通所手当だけだと不安です。そういった事情もあって3か月コースのほうがいいかと思っているのですが・・・。
・・・? 金だけ月だけ休みなら平気ですかね・・?
合にて退職しました。 その後失業給付と公共職業訓練について知り、訓練を受講したくハローワークにてお話を聞きましたが、GW空けにならないと訓練コースの発表がないとの事でした。 さすがに2月~5月まで収入もなく待機する余裕が無かった為、派遣会社にて短期就業(雇用保険加入の上/契約満了により会社都合)して離職票も頂いたので本日申請をしに行こうと思っているのですが...質問です。 ①離職票に記入があれば、月1日のみの就業も月1日分の給料だけで、失業手当の計算がされてしまうのでしょうか? ②失業申請するにあたって、最初の会社の離職票と派遣会社の離職票、2つ共提出しなければならないでしょうか? 月の途中から派遣会社での就業をした為、1日しか就業しない月があったのですが、さすがに1日分の給料で6ヶ月の平均を出されると手当がかなり減ってしまう為困っています。月1日だけの就業がカウントされなければ2つまとめて提出したいですし、カウントされるなら最初の会社の離職票のみの提出にしたいのです。 利益中心の考えになってしまい申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
、ハローワークについて討論してまして、私の誤解かもしれませんが、 「サプライズなんとか?」とかみたいな名称で、失業者支援制度があるような感じで話してましたがハッキリ聞き取れませんでした。 ハローワークで、最近、失業者支援制度で新たにできた物があれば教えてください。 既存の制度 1、失業手当 2、再就職手当 3、職業訓練校
退職で失業。 現在、離職票をハローワークに提出して説明会、認定日確定してるものです。そして、待機の8 日目から手当金が発生すると説明を受けました。その前から訓練を受講する予定ではいまして、6月中旬からの訓練の願書を頂きました。そこで、質問なんですが、ざっと失業給付金はだいたい7万円程です。訓練だけの説明では、10万+諸費用?といわれましたが、8日目から、180日分は7万円の方(失業給付金)を優先に支給ですか?そして181日目からは、訓練所の10万円の計算ですか?(訓練は4ヶ月)それとも、訓練終わるまで給付金延長できて、訓練終わるまで7万計算なのでしょうか? わかりずらくすみません。正直母子家庭で私が、養っているので、この七万で約半年は厳しいです。範囲内でのバイトも考えていますが。。 求職者支援制度の訓練は、受給資格が、ない人でも条件を満たせば10万支給される。と説明を受けましたが、受給資格ある人が前職が低所得の場合は、支給額が資格ない人より下がるということがある、という認識で正しいですか??
。派遣先で私物の手帳が盗まれた事があり、自分から更新を断り、契約期間満了で6月15日付けで退職をします。 失業保険について派遣会社に確認したところ、更新を自分から断った場合は、自己都合扱いになり、次の仕事を紹介できるできないに関わらず3ヶ月の給付制限が課せられると言われました。 派遣社員の場合は、派遣会社が一ヶ月間次の仕事を紹介できない場合は給付制限が課せられないと思っていたのですが… スキルアップのため、職業訓練を受けようと思っていますが、失業保険をすぐ受給できなければ生活が苦しいです。 職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、失業保険は受給できないのでしょうか? 私の場合、希望のコースが7月スタートです。応募の締め切りは6月5日です。面接は6月16日のようです。 今の仕事の契約期間は6月15日までですが、6月は全て有給扱いなので会社には行きません。 6月に申し込みの申請へハローワークへいくつもりですが、7月スタートの訓練を失業保険を受給しながら通うのは可能でしょうか? 職業訓練を受けるには離職票がいると聞きました。 派遣会社の方は、契約期間中に保険証を返却すれば契約終了時にすぐ離職票を発送できると言われました。離職票が7月までに手元に届けば、7月の訓練は受講できますか? 気になるのは失業手当ですが、訓練期間中は手当てがでるのなら問題ないのですが、訓練中でも3ヶ月の給付制限が課せられたり、訓練に応募しても選考で落ちてしまうことも考えられます。 すぐに離職票を発送してもらい7月のコースを応募するか、退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ行くべきか迷っています(一ヶ月おいて申請すれば給付制限が課せられないかもしれないと思うんですが…間違っていますか?) このよな雇用状況で、更新を断り退職を決断したことに後悔はありませんが、厳しし状況であることは理解しています。 最善の努力はしていきたいので、どなたかアドバイスを下さい。
校の通所手当がもらえる公共職業訓練を受講したいと思って大阪の職安へ行って話を聞きに行きましたが、OA関係 通所手当は支給される訓練はないとの事でした。 以前はあったはずですが、無くなったのでしょうか? ご存知な方がいらっしゃいましたら教えてください。
2月に職安に行って 始業保険給付は6月から受けてます。 職業訓練の試験に合格し、7~9月通うことになりましたが、 その場合は(9月は訓練受講手当てがもらえて、) 失業保険はフツーに8月で終了でしょうか? あと、職安にはいつまで通うのかがわかりません。 訓練が9月に終わったあと、10月以降も職安に通うわないといけない日ってるんでしょうか。 10月に旅行をしようと考えているので予定がわからず不安です。
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