たとえば、会社がその人を解雇したとします。 離職標もでて、ハローワークで受給資格を得ますよね? その後もその会社で内緒で働き、給料明細も出さずに、まあ、たとえば、他の誰かに所得をずらせば、 事実上その会社では働いていないことになりますよね? 書類的に働いている事実を証明する証拠がないにもかかわらず、また、誰かの密告や、ハローワークの人に働いているのを見られたわけではないとして、 それでもばれるもんなんでしょうかね? ちょっと気になったので、詳しい方教えてください!
解決済み
付しております。 現在まので求職活動は、1回目→説明会、2回目→セミナー受講申込み、3回目→セミナー受講2回です。※認定日来所で1回の求職活動となると言われています。上記の様に最低限の求職活動しか行っていません。その理由として、次に働く雇用形態について夫とモメている、また前会社でイジメ、パワハラがありひどい人間関係だった為、精神的にダメージを受けてしまったので家でゆっくり休養したかったというのがあります。正直、働くことに対して恐怖心が芽生えてしまいました。しかし少しずつではありますが、お正月に夫や家族と過ごし(今まで仕事が忙しくお正月を過ごした事がなかった為)傷が癒え始め、今すぐ働くぞ!という状態ではありませんが、そろそろ社会復帰をしようと考えられるようになりました。ですが只今持病の頭痛がひどくなかなか仕事探しの行動意欲が起こせず、期限がせまっております。なので、親が会社を経営しているのですが、その会社に面接を受けたと記入し、個別延長給付を受けられる最低条件を満たそうと思います。不正受給になるのはわかっていますが…1ヵ月でもいいので延長して貰えたら気持ちに余裕を持って仕事探しできるなと…目標として2月中には働こうと思っています。そこで質問ですが、親の会社を記入したらバレてしまいますか?ちなみに既婚のため姓は違います。戸籍も調べられますか?応募・面接が行われたかハローワークから確認連絡がいくということなので、親にはその旨を伝えており、私の今の状態を理解してくれているので、電話があったら話をあわせてあげると言ってもらいました。厳しいお言葉を頂戴するのは承知しておりますが、回答をお願い致します。
からと、退職を奨励すると聞いたのですが、会社は痛くも無いかもしれないけど、そんなことって、労働保険とかの金額と相違するだろうに、分らずにまかり通るものなのですか??それって、不正行為ですよね・・・罪になりません?
程の高所から落下して怪我をしました。3.4週間?程入院したそうで、これからは通院ですが、片目が失明したようです。で、会社側はバ イトだから労災は使えないという事らしいです。 後で病院代だけは出すという話らしいですが、バイトといえそれだけで済ませるおかしな話があるでしょうか? 当の本人は実は失業保険受給中にバイトをした際の事故ということで後ろめたい気持ちがあるようです。これは私としてもバカな事をしたなと思います。 ですがその人は優しくてとても良い人なのです。しかし何というか騙されやすく、流されやすく、利用されやすく、育ってきた環境も悪く苦労も多く、とことんツキが無いようで、色々あった中から社会復帰をしようと頑張ってたので応援してあげなきゃなと思いましたが私も知識がないので、どうするべきかと質問させて頂きました。 人夫貸しの親方経由でそこの会社にバイトに行っての事故のようです。安全帯は腰に着けていましたが掛ける場所を設けられていなかったようです。 実質独り身の人で助けてくれる人もおらず、優しく気が弱いので多分放っておいたら会社側に言い包められて入院費だけで終わると思います。それではあまりにかわいそうだと思うので、この人がこれからどんな行動をとって行くべきか、失業保険不正受給の件も含めてアドバイスをよろしくお願いします。
め退職して失業手当を受けたいと思っています。勤務期間は9年です。 6月末に自己都合退職したとして、そこから待ち期間を挟んで受給まで約3ヶ月あるとして、待ち期間中で翌年4月1日採用の内定を得たとします。 しかし、もっと良い再就職先を探すためにその後も就職活動を継続する場合は、仮に内定を貰っていても待ち期間後は失業手当を受給することは可能でしょうか?? 断っておくと不正受給する意図は全くありませんし、一応は来年春くらいまでの生活費の貯蓄があるためメドとしている来年4月の1ヶ月前くらいまでは良い就職先を探すために目一杯の転職活動をしたいと考えています。
を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。 自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど… あくまで対象者なでけなんですよね? 来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#) 流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。 そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
す。 来年3月ごろまでに現在務めている会社(約2年ほど勤めました、、、) を退職するつもりなのですが、仕事をするつもりで退職するわけではないので 失業保険はもらえないのでしょうか?
都合退社致しました。 本日で失業保険の受給は満了だったのですが、個別延長が適用され60日間延長となりました。 私は現在妊娠中で、手当てをいただき始めてから2ヶ月過ぎた頃に妊娠が発覚しました。 出産費用やキャリアの事も考慮しても勿論今後も働く意志はあるのですが、残念ながら面接にすらたどり着けない状態です。 なんとしても就職したいので、正社員雇用のチャンスがある飲食店でアルバイトをし、なんとか正社員で雇ってもらえないか頼んでいる状態ですが、最低でもバイト期間が3ヶ月必要との事でした。 無論、ハローワークにはきちんと申告し、収入がある日の手当ては一切頂いておりません。 妊娠が理由での退職ではない、臨月ギリギリまで働く意志がある、アルバイトの申告はちゃんとしている、予定日は今年の12月24日である。 以上の条件で、このまま延長制度を受ける事に問題はあるのでしょうか? 何度も調べてはいるのですが、不正受給にあたるのではと不安です。 現在週5勤務なので、頂いている手当ては週2日分の8000円程になります。 どうかアドバイスお願い致します。
めた会社を退職し、2014年4月初めにすぐに再就職をしました。 ですが、その会社を2014年7月中旬に3ヶ月弱で退職 しました。この期間は正社員ではなく試用期間であり、保険など何も適応されていない雇用形態で勤務していました。 それ以降現在までは求職中なのですが、収入がないので約1年勤めた会社の時の雇用保険を活用して失業保険をハローワークに申請し、受給することは可能なのでしょうか? 約1年勤めた会社の後は正社員になっていないので、問題ではないのかなと思ったのですが。。 ちなみに、3ヶ月弱勤めた会社にいる段階では何も役所には申請しておらず雇用保険は一度も受給したことはないです。 なので、まだ役所には一度も行っておりません。 このように、給付対象者でありながらいったん試用期間として短期間勤めましたが、その退職後にという形で申請しても不正受給とはなりませんか? また、申請する際に3ヶ月弱勤めた会社があることは告知しなければならないのでしょうか? 色々と役所のホームページや知恵袋も調べさせてもらいましたが似たようなケースの事例が見当たらなかったのでこちらで質問させていただきました。 どなたか詳しくご存知な方がいらっしゃいましたらお返事お待ちしています。
われていましたが、 自己都合で退職することになり、 失業保険を受けたいです。 一月28日に怪我、1週間休業、 復帰して、3月26で退職しました。 1週間休業した分の給料は全額ではないが、支給されるそうです。 4月7日、離職票持って行き申請をしましたが、 その時のチェックシートに、 労災保険、休業補償給付を申請中、受ける予定がある、という欄があり、 なし、につけました。わからなかったので。 労災保険の休業補償を受けるものは失業保険は受けられないと後から聞きましたが、不正受給になってしまうのでしょうか、 再就職先が決まったので、再就職手当を受給したいです。
回答終了
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