責任を取れ」と 書いたプレートみたいのを、前と背中にぶらさげた人達が大勢乗ってきました。 日本人っぽい人もいたけど、外国人の人が多かったように思います。 この二つの会社は、何か問題があるのでしょうか? 特に韓国山本廃業・・うんたらかんたらが気になりました。ご存知の方いれば教えて頂けると嬉しいです 電車の中でまでそういうプレートをぶら下げて乗ってたので、ビックリしましたが、 この人たちは何かの活動中と考えていいのでしょうか?
解決済み
いています。 ハローワークの求人をなんとなく見ていたら、今年の3月から4月までお世話になっていた派遣 先(以下、a社)の求人を見つけました。a社は家から近くて居心地も比較的良かったので、ハローワーク経由で直接雇用の求人に応募したいと考えています。 しかし、一つ問題があります。a社で就業を開始して1週間後に外国人の従業員とトラブルが起き(外国人との接し方が分からず話かけられた際に対応に困っていたら相手は私が無視したと勘違いして発狂→私は恐怖のあまり過呼吸になり早退、作業中に肩がぶつかってしまった際に恐怖で謝れなかった)、a社の指揮命令者から派遣会社の営業担当者へ連絡が行き、面談をした事がありました。 明らかに私に非があったので、面談の際に誠心誠意 謝罪し反省している旨を伝えました。面談終了後、営業担当者から「仕事は真面目に取り組んでいるとの評価を頂きましたが、コミュニケーションの部分を早期に改善しないと2カ月の試用期間で契約終了になる可能性があります。」と言われた為、翌日から人種に関係なく一緒に仕事をする人たちと積極的にコミュニケーションを取るよう努力しました。その結果、面談から数日後には就業開始時に比べて周囲の人たちと円滑に仕事を進められるようになり、a社の雰囲気にも馴染む事が出来ました。 しかし、4月から派遣会社の営業担当者が変わり、それに伴って契約更新される事なく終了しました。(最終日には創業者一族、指揮命令者の上司、同じ部署で仕事をしたメンバー全員に挨拶をしましたが特に不穏な空気になる事もなかったです。あと、経営者一族が何故か私を気に入っていたらしく「今度は直接雇用で入って来なよw」と冗談っぽく言われ、帰る際には皆に笑顔で見送ってもらいました。) a社の契約が終了した2カ月後、現在の派遣先が合わないと感じていた為 またa社に戻りたいと思い、営業担当者に相談したところ、私の後任の人が就業開始3日目にバックレたらしく、私が現在所属している派遣会社自体が出禁になった事を知りました。どうしてもa社に戻りたかったので他の派遣会社からエントリーしましたが、a社の人事担当者から「A社(私が現在所属している派遣会社)出身のスタッフさんを雇う事は出来ません」と個人名を出す前から顔合わせを拒否された事があります。 そこで質問です。 私が現在所属している派遣会社が出禁になっている為、派遣でa社に行く事は不可能ですが、ハローワークを経由して直接雇用の求人に応募する事は可能でしょうか? 回答していただけると幸いです。 よろしくお願いします。
先は今月でお店なくなります 新しいところ探さなければいけません 今考えてるのは介護系かバキュームカーとかもありかなって 人の役に立つ仕事出来ればなと それに人手不足な業界ぐらいしか中卒の人材は雇ってくれませんし笑 どこかいい所ありますかね? 土木とか建築系はなしです。それ以外のところで考えてます
伝えて、ずうっと敷衍されて、次の仕事もよく聞きました。それ、派遣会社のやり方ですか?昨年11月、仕事一年間になって、時給増 えもらうこと聞いてました。担当者まだ連絡します言ったなんですけど、全然返事なかったです。何回連絡しても、まだ連絡中という返事がもらいました。そして、今年7月で退職を提出しました。でも、担当者はいつも私に外国人として、仕事しなければ日本に滞在いけないという理由を脅かしました。何回連絡しでもいいかげんにしました。一週間前で予約した退職について相談でも、1日前の深夜10時半ほど急に連絡もらって、強制的にキャンセルされました。退職証明書が必要なので、もしもらわなければ、どうすればいいですか?
上手くいけば成長して次期上長候補となる ・若者をオフィスに配置することで活気を持たせる ・対外的に「新卒採用をする余裕のある会社」であることをアピールできる 上記以外に何かありますか?
です。 んでもって捏共な自民党保守で阿倍信者です。 外国人受け入れは賛成です、きっとカリマス阿倍さんはやってくれます。 で質門 女の看護志さんって りけじょですか?
。(就労ビザ) この人が1年未満で会社を退社することになりました。 この人には7日以上の有給があります。 退職の話をしていたところ、上司から、 「引っ越し等で1日や2日使うのはかまわないけど、 全部使ったら、君の人間性を疑われるからやめな。」 っと言われていました。 人間の感情云々は抜きにして、 法律による善悪で教えて下さい。 (当然、余計なモメ事をするつもりはありません) ①退職に伴う有給消化を使用者が拒否してはならないとありますが、 もしも現場で拒否された場合、即労働基準監督署へ通報で良いのでしょうか? ②上記の発言は、外国人であることをいいことに、有給を使わないように丸め込もうとしていると思えますが、 この発言は何かに抵触や違反しているのでしょうか?(この発言の証人は多数います) ③私はこの人に有給休暇をちゃんと取らせてあげたいと願っています。 様々な場合を想定して、何か良いアドバイスがあればお願い致します。
そうです。皆大学の農学部や 外国語学部などを出ていました。そういう人が作物の管理や、作物の外国への売込みをするそうです。 経営者曰く単純労働者は機械に置き換えられるので、要らないそうです。 結局どこもかしこもそうなんですよ。単純労働は機械やパートのおばちゃんに任せちゃえば いいんです。必要とされるのは高度な専門知識や、技能なんですよ。結局政府も聞こえのいい事ばかり言わないで、 現実をしっかりと伝えるべきだと思います。高給欲しけりゃ努力しろと。まあ職業訓練校の充実など 機会の充実は図るべきだと思いますけど。派遣切りってどう感じますか? http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku2009/0904-2.html#tue http://www.j-cast.com/tv/2009/04/08039107.html
ています。 海外からやってきて色々自国やお店の環境を自分が気に入らないからと言って批判や人事にその事を言って問題定義を行い全く仕事をしていません。 クレームがあっても日本語わからないと言って逃げます。 取り立てる従業員は、使えなくても英語を喋る人材ばかりです。 なんかモヤモヤします。 会社は、労働組合が無いことを良いことにやりたい放題ですそう言う問題を言ったもの勝ちにして差別はハラスメントに対しては、言い出した人の話を優遇して聞いて納得いかない調査をしたりします。 ちょっと脱線しましたが 質問は2点で 1 外国から来て日本の環境に文句を言ってる外国人をどう思いますか? またどう対処すれば良いですか? 2 会社に労働組合がない場合自分でどの様に作るか頼れる場所は、有るのでしょうか? 1番2番 どちらか片方の答えや考えだけでも良いのでご教授頂けると幸いです。誤字脱字すみません。 多くの方からのご意見をお聞かせください
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