いました。英語はTOEIC850点程度です。 また、新卒の日本人が就職しやすい海外の国を教えてください
解決済み
す。 この前、近所の人に怪しまれ通報されました。 私は会社を辞めるので内部通告しようと思っていま すが こういうのはどこに相談したらよいのでしょうか?
その外国人が、来年の旧正月に母国に帰りたいと上司に申し出ました。 その時、その外国人は、9日間の 休暇をもうしでたので上司は了承したのですが、詳細を聞いたところ来年1月29日から2月8日までの、平日9日+土日を2週+祝日で計2週間の休暇ということでした。 上司は全部で9日間の休暇と思っていたのが違っていたので、それはおかしいということで結局保留ということになりました。 上司は、会社は20日締めで2月分としての稼働日数は31日で14日も休んだら17日しか働かないことになるので考えるべきだと言っていました。 本人の申し出を、このまま受け取らなければならないのでしょうか。
新しく事業として外国語会話教室を開講しようと思うのですが、何か特別な届け出が必要でしょうか? また外国人を講師として日本に招致したりする場合は労働契約を結び就労ビザの発行をするなどは、個人事業主でもできるのでしょうか? 法人化しないといけませんか?
だそうです。勤務地は東京です。 その職場は外国人留学生なども雇ってるようです。 時給が650円ってのはあまりにも低すぎると思うのですが、法には触れないのでしょうか? 知人は時給アップを願えば解雇されるからと我慢しています。(実際解雇された人がいるそうです) 他に働き口がないのでそこでいいように雇われてた方がいいのでしょうか?
だことが数日休んだことがありました。母親は用がない時は使わない人間です(職場が有給を許さない) 給料が 出た時に見たら、出た分が減らされていて、お母さんに有給使われてないの?って聞いたらよくわからないそうです。 それでお母さんが職場に聞いたところ、医者からの診断書がないと有給にならないと言われたそうです。それでお母さんは労働組合的な所で相談したそうです。それで母親は、次に給料減らされたらタダじゃないおかないと言ってるのですが、前の給料が減らされてしまった(有給)にならなかった部分が未だに払われておらず私だけモヤモヤが残ってしまいます。今年から働くのですが、これを聞いて不安です。有給って取っちゃいけないものなのでしょうか。
らの労働者多く受け入れなくてはいけなくなるのでしょうか?
ん、そして全員外国人なんです。 これからあと日本人を含め数人雇用予定で、従業員数が5人以上になると思います。 そこで、雇用保険加入の仕事を頼まれたのですが、労働基準監督署・ハローワークに提出する書類の中で遅延理由書があると思うのですが、この場合何と記入したらいいでしょうか? またどのような書類を揃えたらいいのでしょうか?
と思っています。 ヘルメット越しに頭を叩かれたり、「バカ、アホ、殴るよ?殴っていい?あなた外国人?」など数えきれないほどの暴言を受けています。(録音データ有り) 病院でパワハラによる鬱の診断もされています。 社長がのうのうと暮らしていると思うと腹が立って仕方がありません。資金も時間もなく、裁判などを起こす行動はできません。 裁判以外で、営業停止処分、または警察に罰せられる手段などはありますか? 労働局に訴え掛けた場合どうなりますか?
の親が日本人なので日本に住んでいます。 外国人登録証明証は定住者となっており、国籍はブラジルです 軽く調べた限りバイト等は問題なさそうですが、 何か注意すべき点はあるでしょうか?日本語は不自由なくポルトガル語も普通に喋れます、 接客業関係のバイトをしようと考えています、高校には行きません ご回答よろしくお願いします。
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