最低賃金ってどうやって計算ですか? 基本給から割るのか手取りから割るのかどっちですか?
回答終了
すが 去年の年収が22歳額面480万ぐらいなんですけど手当とボーナスが多過ぎて基本給(19万ぐらい)はめっちゃ低いです 基本給の3分の1の家を借りるべきですよね?
? 調べてみた感じ、調整給は手当のような感じで基本給とは別個で記載されているように思えます。 よろしくお願いします。
賃金は時間給にして1時間いくらですか? 時間外は基本給で計算すると聞いたことがあったのですが…転職先はタイムカードの時間数も間違える上に時間外も1時間¥1000-で計算されています。 これは違法ですか?
解決済み
補助も退職金制度もないです
す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間+働き方について柔軟性がなく休めない+上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには?と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか?
は新車を運ぶ仕事らしいですが、某有名な車の会社の下請けらしいです。 歩合制で、月歩合で15万円から17万 円。 朝は7時くらいから20時、忙しい時で0時過ぎて5万から7万円。 私は一般企業でしか働いたことがなく基本給は18万円とかです。 運送会社はこれが普通なのでしょうか? 残業代も割にあってないような気がします。 今後、旦那が事故や病気で何かあって傷病手当や労災保険は基本給が基本ですよね。 それを考えると不安がいっぱいです。
い方ですか? 少ないって声を時々聞くんですがやっぱり少ないですか?
に至っては5倍になりました。 世の中こんなものでしょうか? 身近な人には探りを入れる様に聞きたくはありませんし家族にだって話しません。 ですのでここで質問させてください。 中小企業で働く平社員、女です。 (男女で差別があって女性に昇進はありません) ただ担当している仕事柄全員の給料、報酬について目にしてしまいます。 15年前頃に厳しく赤字が続きましたが今は決算手当も出るくらいまずまずな感じです。 その当時給料見直しで全員基本給が下がりました。 役員報酬もしかりです。 でもそれから給料の基本給は1度も上がっていません。 給料に「○○手当」としてわずかながらのアップは毎年全員あります。 決算手当も支給される年があります。 給料は上がっているし決算手当ももらえているので表だって不満を訴える人はいません。 でも役員報酬だけは2倍5倍です。 役員達と係りの私しか知りません。 ただただ黙って作業していますがなんだか切なくなります。 やる気がでません。 悲しくなって涙が出そうです。 毎年この時期になぜ自分たちだけ上げて職員はそのままなんだろうって落ち込みます。 結局ただの平社員だから・・・って納得させます。 毎年少しでも上げてくれているって皆に思わせて、結局基本給ではないのでボーナス反映もない、また赤字になって「○○手当」カットにでもなろうものなら15年も上がらない基本給のみしか保証されないって悲しいです。 という感じで卑屈になる自分も嫌です。 会社経営者の方々に聞いてみたいです。 人事や採用担当の方にも教えていただきたいです。 世の中こういうのは普通ですか? まずは自分たちですかね。 給料を頂けるのに感謝が足りないのでしょうかね。
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