の管理がとてもずさんです。 在庫の数は大体しか把握してない、売り上げ金額を正しく計上していない等。。 そこまで細かく管理していなくても、商品の特性上利益が多く、会社自体は30年ほど続いています。 ずさんでもやっていけてるようですが、数字が合わないのがとても気持ち悪いです。 他の社員さんは、ちゃんとやってないことは自覚してるみたいですが、そこまで細かくやらんくても大丈夫だよ、みたいな精神です。 お付きの会計士もいるみたいですが、適当で楽観的なおじいちゃんでした。 当方経理の知識があるわけでもないのですが、最低限のことはきちんとやりたいです。 自由な社風なので、私が変えていくことはできると思いますが、他の人からしょーもないことに一生懸命になってると思われないか心配です。 どのように進めていてば、改善できるでしょうか?
回答終了
解決済み
入社し2週間ほどしか働いていない会社の社長から御見舞が送られてきました。 2週間前に重機レンタル会社に事務員として入社し入社後に ・家族経営であること(社長、社長夫人、店長(息子)事務(店長夫人)の本店勤務) ・業務は手書きですべてやることが社長方針(台帳・伝票・請求書・在庫管理など) ・数字が合わない事が毎日で伝票もナンバーがないのでどれがどの伝票か探しだし修正 ・一日の大半を電話応対、伝票探し、来客対応にとられ毎日サービス残業で伝票処理 ・唯一の休みも台帳と伝票の山を持ち帰って仕事をしなければならない ・店長、店長夫人、私で処理しても間に合わないにも関わらず店長夫婦は支店に移動がきまっている 社長夫婦も店長夫婦も人間的に好きですが 業務内容に嫌気がさしていたところ持病が悪化し 3日連続病院に呼び出されドクターストップがかかり退職しました。 面接時点で ・社長や店長に持病があり1ヶ月に1回通院しなければならないこと ・悪化することがあっても良くなることは絶対にないこと その他もろもろ自分の病気のことは話してありました。 退職願いを先に店長に申し出た際 「病気は後付けで、業務内容・社長の方針についていけないので退職したい」と話しました。 店長から退職する理由は業務内容のことは伏せて 病気の悪化で退職したいと社長に伝えるようにと言われました。 なので社長には病気を理由に退職を申し出ました。 社長は事情が事情だから体を大切にしなさいと言ってくれ嫌味ひとつなく快諾してくれました。 問題はここからです。 退職関係の書類が書留で自宅に送られてきたのですが 書類と一緒に御見舞(1万円)が入っていました。 社長に申し訳なく、すぐに会社に電話して店長に事情を話したら社長の気持ちだからと言われ 店長はことの重大さをわかっていないと思い社長に電話を繋いでもらい直接 「気持ちはありがいのですが会社に迷惑をかけた上にお見舞なんて頂けません。お気持ちだけで十分です。」 とお断りさせてもらったのですが、 社長はそんなこと気にしないで体の治療に専念しなさいと電話を切ってしまいました。 確かに持病は悪化しましたが本来の退職理由は違うので 社長から御見舞を受け取ることはできません。 この御見舞どう返したら失礼になりませんか? 書留でお礼状を添えて送り返すのは失礼ですか?
注、管理をしています。 毎日120枚以上の処方箋があり、近隣にかなりの数の病院もあり取り扱い薬品の数がかなりあります。 さらに、たった1人にしか出てない薬が何十種類もあり、また数人にしか出ない薬もかなりあります。 会社としての在庫率も当然決まっており、会社からの数字と患者様に欠品のないよう考えて発注しなければいけません。 毎日毎日1つ1つの薬の在庫、その薬がでてる患者様は次はいつ来局するのか、調べて正直精神的に参りそうです。 実際、事務員が発注をする薬局は多いのでしょうか? 別な話ですがお給料が遅れることもあり、(年末年始やGW、シルバーウィークなど連休が理由) 転職したいと思っています。 今後は発注をする薬局で働きたくないので質問させていただきました。よろしくお願いします。
のルート納品将来的にルート営業)、倉庫での在庫商品管理に行くか。在職中の町工場に残るか。 町工場は現場ではないので、スキルも上がらず行き詰まりを感じてます。溶接以外の現場を一通り覚えてCADも覚えたらその会社、業界にいる意味はあるかと思います。そうなるには何年もかかるでしょう。歳もいってるんで、どうかなと。ちょっとかじっただけではすべてが中途半端になりそうです。今あるスキルは(スキルになるのか分かりませんが)図面が見られるぐらいです。 会社の純利益がそんなにないので昇給、賞与も微々たるものです。残業体質なのも嫌です。もう少し程ほどがいいです。 和紙会社は少数精鋭で専門職ではありませんが、ルートでノルマもないと言っても営業を覚えられれば自信がつくかなと思うんです。残業がないのもありがたいです。残業で稼ぐより自分の時間、ゆとりが欲しいんです。賞与はここ暫く出してないようです。 相談した父が言うには「あまり希望、魅力を感じない。賞与なし、残業がないのはそれだけ仕事がないからやろ?縮小していくばかりの会社を選んでもどうかな、お前が決めたんならいいけど」と言います。 スキルアップを目指して今の会社か、ゆとり且つ営業力(経験)を取るか。 年収は和紙会社は200万切ります。町工場は残業で変わってきますが平均240位かな。ただ残業しまくって稼ぐ以外増やす方法はありません。会社もそれを黙認してます。 どちらがおすすめでしょうか?独身ですが結婚とかもしたいですし。
25歳♀です。 今年に入って店長が変わりました。 前の店長に比べてフランクに 話しかけてくれるし 仕 事もできますし初めは 良い印象でした。 しかし、ここ最近その店長と うまくいってないんです。 まず、雑な性格。 スピードも大事かもしれないですが 厨房も汚ない、デシャップに 物を置いて散らかすわ片さない。 片栗粉をぶちまけてから片し始めるまで7時間。私が片してと3回言ったら渋々片してました。 きっと私がなんでもやっちゃうので 私がやるとでも思ってるんです。 次にピーク中に仕込みを始める。 まぁまぁ忙しいとき 料理を出すデシャップに仕込みを広げ料理が作りにくい。 てか邪魔でつくれない。 次に言ったことをすぐ忘れる。 そんなこと言った?が多々ある。 次に周りを見てない。 私が発注をする為、在庫管理をしていると店長が発注をやりだす。 私がやっていることは見えていなかったらしいです。 周りをみてないからピーク中に 仕込みなんてしてるんです。 次に想いやりがない。 人の悪口を好みます。 死ねとか普通に言います。 数えかれないほど嫌なことが ありすぎて書ききれないです。 店長は我が強く人の話を聞きません。 そんな上司とこれからどう上手くやって行けばいいのか アドバイスいただけないでしょうか? 長々とすいません、、、
の在庫状況、受払、予算管理全般) ですが現状、 管理システムがほぼ無く、 杜撰な状態にあります。 Excelは一般レベルに使用できるので、 おススメの関数や、管理方法などあれば どなたかアドバイス下さい。 よろしくお願いします。
いのは十分わかっていますがつらいです。 5年前に「電話番と簡単な事務をやる人を探している」といわれ面接に行くと経理もやってといわれたので、経験も知識もないので難しいと断りました。しかしぜひ手伝ってほしいと請われ働き始めました。外国企業の日本事務所で一人勤務で、前任者からの引き継ぎもなくゼロからのスタートでした。 受発注、クレーム処理、帳簿、社会保険・雇用保険、税金、倉庫在庫管理、貿易事務、特許関連手続き、すべて調べながら一人でやってきました(前職は総務や事務関係ではなかったのです)。質問しようにも何がわからないのか、わからない状態でした。経理は現金と通帳があえばいい、というアドバイスだけを頼りに入力し続けてきました。 1年半前に営業社員が一人入り、売り上げも増えてもう私の手には負えないと、このたび退職を伝えました。ところが経理の違算が多すぎてこれでは引き継ぎなんかできない、きれいにしていってくれ、と社長や税理士さんにも言われ、途方にくれています。 今回税理士さんに調べていただいたところ、違算は数年前から発生しており、今更先方には請求できないと思います。 自分が悪いのは100も承知です。でも今更どうしたらいいいのか。もうこの状態から抜け出すには死ぬしかないのか、とまで思っています。助けて下さい。
2年目に入りました。 最初に退職したいと思ったのは入職して2ヶ月目です。引き継ぎが終わりいよいよ1人でとなってからです。とりあえず1年耐えましたが、そこから気持ちは変わってません。 1番の大きな理由は仕事量の多さです。 栄養士は私一人で、直営のため厨房にも入っています。 人手不足のため、月の半分は必ず厨房業務です(丸一日)。そのため残りの半分で栄養業務等をしなくてはならなのですが、 ・献立作成、栄養価計算、発注、在庫管理 請求書管理、勤務表作成 ・栄養マネジメント ・委員会への参加、研修への参加、会議への出席 ・外部での栄養指導、資料作成 など とてと業務内で終わる量でないため、毎日残業している状況です。 職場からは残業をしないようにと言われているため、いわゆるサービス残業です。 また専門職がゆえいきなり責任者の立場となり新卒ながら抱えるものの大きさに疲れてしまいました。 私の前の栄養士さんも2年、その前の方は3年と早期で辞めていかれるようで、理由はわかりませんがきっと同じ状況だったのだろうと思います。 しかし、正直不満は仕事量だけであり、幸運にも人間関係や給与については不満はありません。私の直々の上司は、いつも私を気にかけてくださり、仕事場が離れているのですが様子を見に来たり、たまにお会いする時は必ず声をかけてくださります。仕事量について相談した際も親身になって改善してくださろうとしていただきました。結局何も変わりませんでしたが。。 本当に優しい方です。だからこそ退職の意向を伝えれないです。 しかしもう退職の気持ちは固まっています。 引き継ぎもありますし早くて来年度までには退職したいです。 退職の伝え方として何かアドバイス頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
医療事務、総務・人事事務、経理事務は嫌いなんですが(備品管理や数字の計算)、そういう人には無理ですか? 英語を生かした事務ができればと思い興味があります。 が、特殊で勉強が必要と思いますので、取りかかるかどうかの判断材料となる情報がほしいです。
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