不動産営業を6年ほどやっていますが、前々から希望する働き方があり、実現の為転職活動を始めようと思っています。 そこで質問ですが、この不動産営業を6年間経験したことは転職の際どれくらい有利になりますか? また、一般的な不動産営業に加え、空き家の買取、大規模なリフォームをし、転売して利益を出すと言う内容の事業にも注力してやってきました。 希望している業界は今と同じ不動産業界で、仕事内容は基本リモートワークで行う仕事です。(基本的な不動産営業+中古物件のリフォームの提案など) 応募の最低要件は満たしており、歓迎条件もある程度満たしておりますが、いかんせん高卒という学歴面での不安が消えないので、その辺も交えてご回答頂けるとありがたいです。 応募は学歴不問か高卒以上の会社に絞って応募する予定です。 宅建士は18歳の社会人一年目に頑張って取得しました。
解決済み
体制について、どうしても腑に落ちなくなります。 品質系の仕事をしている以上、永遠の悩みかも知れませんが、まぁ他の部署に比べて軽視されるな、、と感じてしまいます。 売上や利益をのばした営業や、売れた商品を作った開発に対して、クレーム削減や表示ミス等を起こさなかった私たちは、何故か当たり前のように思われがちです。品質認証を取ったとしても、まわりはあまりピンと来ません。 個人的には専門知識を身につけなくてはならないし、トラブルが起きたときだけ頼りに来られます。短納期で規格書や表示作成を求められることが多いし、日頃は暇と思われがちです。 どうすれば品質系の人が評価されるのでしょうか? 営業の取らぬ狸の皮算用や、リスク発生をチャンスロスと表現されるのは、こちらにとってはすごいストレスなのですが、そう言うと何故かこちらが悪く言われます。 品質向上にお金をかけたいと言うと、渋られます。 あんなに販促はバンバン使うのに。 どうすれば品質系の人が評価されるか、教えてください。
か? 営業はセンスかもしれませんが、どんな人でも良い時もあれば悪いときもあると思うのです。数字が悪い人を追い込めばさらに自信をなくし悪くなるという悪循環。社会人は結果が全てですが、人を育てない業界に未来はないと思います。
けどこちらの都合や先方の都合で次回に回したお客様が数名残っています。 しかし出張の期間が終わり本社 に帰ってきてしまい、それをどう先方に伝えてたらいいのでしょう。一応「また後日連絡します」とだけ伝えています。 あちらからしたら「テレアポかけてきて商材に興味持たすだけ持たして結局こないのか!」と思うのでしょうが、もうしばらく出張はありません。 その地域に支社がありますが人が少なく営業はいません。私はてっきりまた同じ地域に出張に行くか、本社の先輩が行って下さると思っていました。 先輩には「先方にはまた伺うということだけ伝えて。日にちまでは言わなくていいから」と言われましたが、必ず「次はいつ来るの?」と聞かれることもあると思います。 次はきっと来年以降になると思います。 せっかく興味をもって下さったのに申し訳ないです。 先方にはどうお伝えしたらいいでしょう。 特にこちらの都合でアポをキャンセルし「後日連絡します」と伝えてしまった方にはテレアポの時間だけ奪ってしまったようなものです。 拙い文章で申し訳ないですがアドバイス頂けますと幸いです。
長く、マイペースだが上の言うことの聞く部下。能力は並 2、若いが、営業成績抜群でコミュニケーション能力のある部下
のですが中身を見ると、経営のスリム化、営業支店の廃止、買収、分社化、管理部門のスリム化など、人員削減や管理費の削減ばかりです。一時的に利益は出ても、一人当たりの業務量の増加、将来像が見えない会社、人員削減に不安を感じる社員など負の連鎖が起き、離職者が増加しております。 本来、経営は開発や新規事業で業績を伸ばすべきだと思いますがそれがありません。壊すだけ壊してなにも責任を取らない。だからコンサルは嫌いです。 私の考えは間違っていますか?
は取引先に値切られて交渉に苦戦するのではないですか? 利益率が高いことが世間的に知られてしまっているわけですから。
ンが色んな取引先から購入依頼を受けてくるとは思うんですが、調べてみると1人の営業マンに100ヶ以上のノルマを課してくる明○屋という取引先があるようです。しかも6~7ヶ所の支店・営業所に同じ取引先の支店・営業所から。。。トータルするとびっくりする数になります。しかも割引なしです。全社員に数量指定で割り振って何とか捌いている状態です。 営業職ではないのですが、こんなの普通なんでしょうか?数が膨大すぎ節度を越えていると思うんですがどうなんでしょう。
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