しく指導してます。一体誰が何の目的で行うものなのでしょうか?
解決済み
と聞いたのですけれど、本当なのでしょうか。
、休憩1時間、仮眠4時間という勤務をしている従業員がいます(時間外の医療事務、受付業務) 待機時間が多い業務で、22時までは2人、それ以降は1人勤務の為、仮眠中であっても業務が発生した場合は対応をすることがあります。 仮眠中は1時間当たり100円の手当を支払い、万が一仮眠が取得できなかった場合はその分の賃金は支払っています。 仮眠を取得できなかった場合は、超過勤務用の報告書にて報告してもらっています。 休憩時間については、22時までの間に1時間取得する契約になっていますが、業務の状況によって取得できる時間が前後してしまいます(就業規則に休憩時間が前後することがあるとの記載あり) しかし、最近現場からの声で知ったことなのですが、どうもその休憩時間を取得していないようなのです。 従業員の主張は忙しくて休憩を取る時間がないそうですが、日計表、入金額等の明細を見る限り、1時間の休憩ならば取得することは十分にできる状況です。 おそらくですが、「一人では心配だから」という気持ちがあるような気がします。 この件に関しては、現場管理者(事務所勤務の正社員)がしっかりと指導していくことが必要になるわけですが、問題は、今まで休憩を取得できていなかったことをこちらに報告していなかった為、休憩は1時間取得したものだとみなして給与計算をしていたことです。 この場合、会社としてはさかのぼってその分の給与を支払う必要があるのでしょうか。 あくまでもルールですが、休憩や仮眠を取得できなかった分は報告書を上げてもらうことが前提となっているので、こちらとしては知らなかったというのが本音ですが、そんなわけにも行かない気がして・・・ ちなみに、待機時間が長いので、その時間に分割して休憩(食事やお茶、おゃべり、喫煙者の一服など)を取り、合計して1時間ということは可能なのでしょうか。 もしこれが可能なのであれば、1時間以上の休憩は余裕で取得できているわけですが・・・ 現場には、主任(契約社員)とその他の契約社員、パートという編成になっています。 正社員でしっかり管理をできる人が居ない為、いい加減になっている部分もあるのかもしれないと、反省、改善しなければいけない点は多々ありますが、現場から、資料を作れと言われ、労基法を読んだだけでは今ひとつ理解できずにいて困っています。
てくれるものでしょうか?会社から本人が医師の証明を得てから、会社に提出し労務士さん経由で、監督署に提出するのでしょうか?
二つとも受かりました、でも不安です。お知恵をかしてください。 私が思うメリットとデメリットを並べてみます、口コミさいとなども見たのですが中々それに該当する評判が無く困っています。一人でも多くの方に答えていただければ幸いです。 <A病院> ・福利厚生が手厚い ・創業がそこそこ古い(40年位) ・給料が安い(最高で18万程度) ・でもボーナス有り ・労働時間がしっかりしている <老人ホームB> ・福利厚生は手厚い ・給料が何故か良い(30万程度) ・創業年数が新しい(5年程度) ・株式会社である(なんとなく医療法人の方が安心します) ・若年齢者を雇用すると国から助成金がもらえる ・労働時間が長い(更に時間外20時間以上) 皆さんならどちらを選ばれますか?
い会社が見つかりません。 無職になってはや半年になりました。 さすがに無職・無収入がここまで長引くと、とても生活が苦しく、毎月赤字でなけなしの貯金を取り崩してなんとか生活している状態です。 なかなか良い仕事も見つからず、失業給付だけでは生活も困窮を極めてきましたので、求職活動の空き時間を利用してアルバイトをして生計を維持しようと考えています。 ところが、失業給付を受けるに当たり、ハローワークではアルバイトを禁じています。 しかし、年老いた母を抱えての医療費、市県民税や住民税、健康保険、年金などの負担が重くのしかかり、このままでは生活が立ち行かなくなる現状から、どうしてもアルバイトをせねばならない状況になってきました。 そこでアドバイスを頂きたいのですが、アルバイトはそんなに容易に発覚するものなのでしょうか ? 個人情報保護法施行により、個人の特定が難しいのではとも思いますが、これいかに ? また、よくないことですが、発覚を防ぐに当たり注意点があったら教えてください。 識者の方、切実な問題ですので真摯なアドバイスをお願いしますm(_ _)m
、専門家の人がいたらご教示ください。 セクハラ受けてる当事者は私の親族になります。 女25、男上司40~50代 勤務中に身体を触ってくる、個人的な連絡先を聞いてくる等の執拗な接触。 男上司は医師です 医者3名に他20名の個人病院。 男は以前、パートの女性既婚者に手を出して、セックスまで至ったとのこと。 親族の女性はあまりに執拗な接触に嫌気がさして、仲間に相談したそうですが.. . 次の日から女性全員に無視されてるそうです。 なぜ、彼女が無視をされなければならないのか? セクハラ医者をどうにかできないのか? あまりにも理不尽です。 彼女は勤務先が自宅から離れているので、会社負担でアパートを借りています。 アパートも借りてるのに辞めにくい、また、仕事は好きなのに、セクハラされ無視されて悩んでいるそうです。 彼女は受付をしてますが、彼女目当てにくる患者さんが多々いると話は聞いてます。 人当たりよくて、可愛いです。 セクハラ医者にそのガードの弱さに漬け込まれたか?他は妬みか僻みかはたまた舐められて無視されたのか? 第三者で傍観しますか? 私には何ができますか?
ました。休職後に復帰するつもりでいましたが、結局は退職しました。 休職する前月1ヶ月分の給料が未払いになっているのですが、 「退職したい」と申し出た時点で、 「そちらの都合で休職しておいて退職とは何事だ。辞めるやつに払う給料はない。」と言われました。 その後は、何度連絡しても「責任者は今おりません。」と取り次いでくれませんでした。 給料を払ってほしい旨の内容証明を送ったところ、 「提示金額の内訳が不明。詳細をはっきりしてくれれば当社としてはそれなりに対応する。」との返信があり、 再度、詳細な内容証明を送りましたが、それ以降は連絡がありません。 通常、入社する時に契約書のようなものを書くと思うのですが、 書いた覚えはなんとなくありますが、控えのようなものはもらっていません。 それどころか、毎月の給料明細すらなく、タイムカードや出勤簿のようなものもありません。 給料は銀行振り込みだったので、休職前月分が支払われていないことは、 通帳のコピーで証明できるかと思いますが、 そもそもタイムカードなどがないので、いつまで出勤していたかの証明ができません。 手帳などに毎日の勤務について記入していればそれでOKなようですが、それもありません。 このようなケースで少額訴訟は有効でしょうか。 あるいは、それ以外にもっと有効な手立てはありますか。 また、これとは別に健康保険の問題もあります。 こちらとしては未払い分給料を社会保険料に充てられてしまっては困ると思い、 社会保険を切ってほしいという連絡を取りたかったのですが、 前述のとおりつながらないまま、健康保険証を使用していました。 その間、健康保険協会?には保険証が有効状態であることを何度も確認していました。 が、後になって、さかのぼって社会保険を切られていることを知りました。 わかりやすくいうと(実際の月ではありませんが) 1月・・・勤務あり 給料支払済 社会保険あり 2月・・・勤務あり 給料未払い 社会保険なし 3月・・・休職 4月・・・退職申し出 社会保険を切られたのは、8月に2月までさかのぼって切られました。 こちらがそのことを知ったのは更に翌月(9月)に健康保険協会にまだ有効か?の確認を入れたときに知りました。 2月以降に健康保険証を使用した分の医療費は、今になって、健康保険協会から全額支払うようにとの請求がこちらに来ています。 これについても会社側に請求などは可能でしょうか。 未払い給料の有効な取立て方法と会社側に医療費分の請求ができるかどうか、についてお願いします。
きました。 創傷ってやつです。 一応保険証を使って、通院しました。 で、本来なら労災なのかもし れませんが、手続きが面倒なのと、会社の総務があまり労災にしたくないようなので、このまま、自己負担で終わらしたいのですが。 何か問題ありますか?
部署から異動になったパート職員が 終業15分前に片付け終わらせて 雑談で時間潰して一番に帰ります。 朝 も遅刻寸前の一分前にきて、 遅刻しそうだったからと 職員駐車禁止の場所に車を停め タイムカード押してから移動させに行くようで 暫く姿がありません。 仕事中も食事の話、テレビの話、 趣味の話に花を咲かせ ほとんど業務妨害です。 しかし新人が数人入っては辞めていきましたので 苛めがあるのではと言われているのもわかっており 注意するのを躊躇しています。 入ってくるのは皆、難ある人たちばかり 僻地なので普通に求人しても応募がなく そんな中、来た人は必ず人事が採用するので 仕事も出来ない人たちが集まります。 仕事の指導、注意は毎日です。 小学生でもわかるようなことを守れず 失敗して当たり前のことを毎日されます。 そのために職場全体の仕事の7割を私一人で担うことになり みんなに仕事を振りたくても トラブルを日々起こされているのでこれ以上仕事をふれない始末。 反対に減らしてあげてと、私にその業務を持つようにパート職員が言ってきました。 誰の仕事でもない雑用も含め業務量が多すぎる上 管理業務もこなさなければならないので不可能だと説明しましたが 誰も納得されず。 その上、これだけ知識と資格があるならもっと給料の高い医療機関に転職したらといわれました。 これは誉め言葉ではなく排除です。 失敗だらけの職員には毎日指導していますが みんな同情しているようで ことの重大さがわかっていない。 何とか私が気がつき寸前で止めれたり やってしまったが偶然被害がでなかったというのが多いですが なってからでは遅いので 指導はやはりくどくなりがちですが 乱暴な口調や理不尽なことはしていません。 トラブルを防ぐための指導のみを行っており、被害に繋がらないことは今は注意はしていません。 失敗についてはもちろん外部から苦情も来ており 私が仕事をおいて謝罪に行くこともあります。 失敗だらけの職員が皆に同情を引くことを言うのででしょうか 職員の一人が何を思ったのか 私が話し出すと録音しているのが見えます。 そんな姿に何も言えず済ませています。 そんな状態なので、時間中の雑談や終了時間前に 仕事を終了させて時間待ちされているのに 注意するのも躊躇しています。 今日も先程まで仕事を持ち帰りしていました。 明日は7時前には家を出ます。 でも、仕事のことで頭が一杯で眠れそうにありません。 業務に追われ、本部に相談行く時間も作れません。 アドバイスよろしくお願いします。
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