13以上(+深夜あり15時間以上)面接のときと違う勤務形態。 後、朝のタイムカードは打刻してはいけないルールなのですが、 労働基準には違反していると思いますが、どうしたら改善。相談したほうがよいですか?ちなみに労働基準局に話してもなんとかなるのですか?
解決済み
前に転職し、手取り22万以上と面接でも言われていたのに関わらず月300時間時間超えの労働時間、手取り19万、休みは月2回ほどで精 神的にしんどそうで見てられません。上司に話が違うと言ってもはぐらかされたそうです。辞めればいい話ですがすぐにすぐ辞めれる環境ではないので…労基に相談しても結局解決しない気がせず踏み出せずにいます。
思い質問させていただきました。 以前から公務員試験を受けようと考えていたのですが、文学部のため法律・経済・数的処理などの試験に対する知識・能力が不安で予備校に通うことを検討していました。ですが金銭面の問題でそれも難しくなってしまい、最近になって一般就職という道を考え始めました。 私には今まで、国Ⅱか労働基準監督官になりたいとそれしか頭にありませんでした。 ですが、調べてみると食品関係の企画などの職務に魅力を感じ、一般就職もいいかもしれないと思えるようになったのです。 私が公務員になりたい最大の理由はその安定した待遇にあります。もちろん社会の労働状況に対する関心もあり、そういった関係の職務につければという気持ちもありますが、一番の理由は「安定しているから」というものです。なので仕事に対するやりがいを見出すといった点では公務員も一般就職もさして変わらないのではないか、と考えるようになりました。 公務員試験を受けるとすればそろそろ勉強を始めなければならないと思いますし、基礎知識のなさからして予備校に通ったほうがいいと考えています。その場合は春休み中にアルバイトなどでお金を貯め、自力で費用を稼ごうと思っています。 ですが、恥ずかしながら「無理してそこまで頑張らなくても、やりたい仕事が他にもあるなら一般就職でもいいのではないか」という気持ちがあります・・・。もし金銭面で問題がなかったら、私は公務員試験を受ける道を選んでいたと思います。 もちろん一般就職をするならするで相当の努力が必要だとは思うのですが、大学3年時の「時間」の使い方が全く違ってきてしまうと思います。 バイトや公務員試験の勉強、大学の勉強でもゼミに2つ所属することになっており、来年次の生活がひどく大変になってしまうのではないかと・・・。本当はサークル活動もまだ楽しみたいです。 悩んでも悩んでも決め切れず、公務員試験か一般就職どちらがいいかと、毎日ころころ答えが変わっていってしまいます。 どちらを選ぶほうがいいか、よろしければ色々な方の考えが知りたいです。 長々と読んでくださってありがとうございました。よろしければご回答お願い致します。
ていました。 今年の1月から750円になりましたが、去年までは700円でした。 給料明細は、出金伝票の用紙に、働いた時間と合計金額のみで社名などは記入されていません。 もらっている給料は時給のみで引かれているものは一切ありません。 即日解雇になり、労働基準監督署に行くのですが、最低賃金のことでも相談するのですが、何か持って行くものはありますか? 乱文で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
なため1ヶ月すぎると消えます。 申請をして休み明けに確認したら申請も外されていて 振替休日もなくなっていました。 上に問い合わせた結果復活するので安心してくださいと言われましたが 一向に連絡がありません。 このままでは振替休日で使用した日が欠勤扱いになり、給与も減ります。 そうなった場合は労働基準監督署に連絡したら何かしてくれますか?
たので、皆さんの知恵を貸してください。 内容としましては、現在試用期間3ヶ月目で来月から本雇いに なる予定だった娘が、自衛隊の入隊試験を受ける旨を伝えたところ、受験するということは退職したいということなので退職届けを提出するように言われたそうです。 突然受験の意思を伝えたのであれば仕方ないのかもしれませんが、入社面接の際受験する旨を伝えていて入社したのにも関わらず、実際受ける時になって退職するように言われたことがどうも納得いきません。 また、就業規則に在職中の転職活動禁止の旨が記載されているか聞いたところ、『記載されているか分からないが常識でしょ』と言われ、就業規則を見せて欲しいと言っても見せてもらえません。娘も採用されて今まで就業規則を見せられたことがないそうです。 終いには、『こういう時にすぐ辞めてもらえるようにするための試用期間だ』と言われました。 自動車学校の校長で元警察官のくせに全く話を聞いてもらえず、退職届けを出すつもりがないと伝えても31日に必ず提出し8月からは絶対に来ないように言われております。 月曜に労働基準監督署に相談するつもりですが、その前に少しでも多くの知識をお願いします。
。労働条件の悪い会社で、給与を一方的に下げられたり、土日出勤を求められたりして大変でした。労働基準法も守られていませんでした。会社には大変苦しめられました。 現在、労働基準法に興味を持ち、社労士を目指そうと勉強中です。
うことで某会社の社員として、就業先で働いていました。 就業先でパワハラにあい、その事を上に伝えると、急に月末で契約終了になりました。 (後で知ったことですが、私がセクハラしたとか、仕事のミスがあったという理由をつけられたとのことです) 翌月2週目まで作業を続けてほしいということでしたが、2週目の早朝に今日からこないでほしいと言われました。 出向会社、自社に1週目の働いた給与を聞いたところ、就業先から罰則金を求められ、払ったので出ないと言われました。 罰則金の内容について問い合わせたのですが、4ヵ月経って返事がきたところ、出向先は罰則金はないと言い、 自社は罰則金はあったが給与からは引いていないと返答がきました。 その後、自社から罰則金自体がなかったと返答きました。 結局働いた分は4ヵ月後に支払われましたが、請求金額と違う為、労基にお願いしたところ、給与計算が間違っていたので再度振り込むということになりました。 4ヵ月も支払われなかったことに対する遅延分はなしです。 就業先の契約終了と同時に、出向終了ということで自社に帰属になった手紙が届きましたが、その後は自宅待機状態だった為、 休業手当を求めたところ、4ヵ月経って返答があり、正規社員でも非正規社員でもないので休業手当は出ないとのことでした。 雇用形態の書類などは私は所持していない為、社員じゃないと言われても仕方ないのですが、 社員でないのなら出向が終わった時点で離職票をもらえるのではないでしょうか? 離職票をもらっていないので請求していますが、5ヵ月経ってもらえていなく、失業保険も出ていない状態です。 5ヵ月間仕事の話もなく、失業保険もない為、無収入で生活できない状態です。 精神的苦痛も感じております。 社員だと思っていたので他に就職することも考えておりませんでしたし、自宅待機だと思っていたわけです。 今回のことで会社を相手にしようと思うのですが、労働基準監督署、需給調整事業部などに相談したところ、 労働審判を使うのがよいのでは?とのことでしたが、 労働紛争調整委員の斡旋の方が早く終了すると聞きました。 色々な問題が複合的にあり、慰謝料などの請求を考えています。 労働審判と紛争調整委員にお願いするのと、どらちが得策と思いますでしょうか。 かなりの長文になり大変申し訳ありません。
いため、 服務の宣誓に『ことに臨んでは危険を顧みず』という一文を加えることで、生命にかかわる危険な任務でも命令に服従しなければならないとしています。 敵弾飛び交う中でこそ真価を発揮する特殊な集団ですので、命令不服従や敵前逃亡などをされては困るからです。 かといって限度というものがあると思います。 https://youtu.be/MADje1A4H0c 敵性組織の侵攻で日本の安全が脅かされた場合、部下の隊員に暴力的な服従を強いることは肯定されますか?日本防衛のためには自衛官が個人の自由を捨てることは仕方がありませんか?それとも労働基準監督署に提訴したほうがいいですか?
録に対して、店全体である数の新規登録を獲得しなければ、 パート・アルバイト、社員関係なく、それぞれから2000円~3000円給与天引きされるそうです。 これは、違法ではありませんか? 仕事も、6時間以上でも休憩なく連続で働かされています。 (働いている実績どおり、給与は振り込まれます) これも本来は違法ですよね? 労働基準監督署へ訴えれば良いのでしょうか? 証拠など、何か用意するものはありますか?
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