たるのかが知りたいです。 ちなみに発信は口頭+書類にて ①就業前15分前には必ず持ち場にいてすぐに働けるようにしておくこと。 (9時半からであれば9時15分には必ず持ち場にきて準備を始める事) ②決められた休憩が取れなくともそれは残業手当にもつけられない。また、休憩を取れなかった分の休憩時間を調整として別日にプラスで取ることは許されないという事。 ③接客での残業は20分間はカウントされず、20分以内の接客残業は残業とは見なされないと言う事。 上記3つはある程度立場のある者から公に発信しても違法には当たらないのでしょうか。
解決済み
かバイトができない」という労働基準法のようなものはあるのでしょうか?
トでバイト入ってたんですが次にはいる方が遅刻をして23時50分までバイトをしてきました この場合、残業代 は出るんですか? 給料はどうなるんでしょうか?
生なのですが、今日バイトで10時間労働させられました。 約11時ー14時までと15時ー21時半までです。 休憩はもともと1時間半もらえる予定だったのですが、なぜか50分もせずに呼ばれてそこから9時半までずっと労働させられていました。 結局10時間超の労働をしました。 残業手当などの説明もなく、元々のシフトでは19時に終わる筈でしたが時間が伸びることも何も言われず9時半になっても店長から上がってといわれず、店長の一つ下くらいの立場の人に流石に上がった方がいいと言われ上がらせてもらいました。 調べたところ労働基準法では1日8時間まででそれ以上は残業代が出るとのことでしたが、そのことについて何も言われていないので残業代が出ているかどうかも不明です。 これは労働基準法に違反しているのでしょうか?
回答終了
にあります。 1日に定期受診や緊急受診とが重なることともあり、休憩時間がとれないどころか昼食を食べる暇すらないことがあります。 9時から18時までの勤務で昼食がとれずに退社時刻を迎えることは、労働基準法に抵触していることはもちろんのこと、健康を害する可能性もあると思います。 法律に詳しい方のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
てその時間帯の売り上げが悪いときには勝手に1時間の休憩を取ったことにされます。これは労働基準法的に正しいことでしょうか?
す 21時に1時間の休憩をとるように言われました そして、22時から朝5時まで休憩はなしでした 工場のライン作業で 水も飲めず、トイレにも行けません 労働基準法では、実働6時間以上で45分、8時間以上で1時間の休憩だと思うのですが、上記のパターンは違法にはならないのでしょうか? 7時間ぶっ通しは、良くない気がしますが教えてください
た。 忙しいから休憩をとらせることができなくてごめんね。と言われたのですが 労働基準法的にこれってありなんですか? 10時間休憩なしって普通ですか? よくわからないので 知っていらっしゃる方 回答よろしくお願いします。
周りの仕事でトラックに乗っているのですが毎朝5時起きで6時前に会社に行き6時頃自社を 出発し、某企業6時半頃着で19時頃まで働いています。契約では6時半~17時半が定時でそれ以降は残業手当てがつくと聞いていました。給料をもらい見てみると時間外手当てが14700円(21時間超過)手取りで18万~19万円です。毎日クタクタで死にそうです。この労働時間は正常ですか?助けて下さい。 因みに自社から某企業までの移動時間は仕事に含まれないそうです。
イトをしているんですが土曜日のシフトが朝の7時から夜の9時までで休憩は1時間です。 18歳未満は勤務時間8時 間未満と聞いたのですが13時間勤務は問題ないのですか? 長文すいません
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