業を無くしています。 それでも残業する場合はボーナスから引かれます。 これは労働基準法や法律に違反していますか?また、どのように対処すればいいですか?
回答終了
ん。 製造のアルバイトです。 シフトは8:00-16:00です。 食べ物を扱っているため、その日うちに仕事を終えなければいけません。 16:00までに仕事が終わらなかったら、16:14までに退勤のタイムカードを必ず切って、それから作業に戻ります。 その日にやらなければいけない作業が終わるまで帰れません。 タイムカードをきってあるので残業代は出ません。 これは、私の友人の話です。 今日一緒に食事しようと思い、友人の職場まで迎えに行きました。 16:00に終わるということだったの16:30くらいに友人の職場に到着しましたが、友人が仕事を終えたのは17:00でした。 ほぼ毎回残業しているらしいです。 上記のとおり、16:14までにタイムカードをきっているのでその後働いた分のお給料は出ません。 16:14までにタイムカードを切らなければいけない理由は、会社に残業代を払う余裕がないからだそうですが、残業代も出ないのに働くなんて馬鹿馬鹿しいと思いました。 友人も最初は馬鹿馬鹿しいと思っていたそうですが、入社した時から周りの人全員がタイムカードを切ってからも働いていたので、こんなものかと思うようになったそうです。 友人はその日に終わらなかった作業があるのは自分たちのせいだ、だから仕事が終わるまで帰らないというのは自分たちの責任だ。と言っていますが、 週5のうち4回は一時間ほど残業してるので、仕事のスピードが遅いからというより、与えられている仕事の量が多いのでは?と思っています。 みんな残業しているから自分だけ帰るわけに行かないからこれからも残業していく。と友人は言っていますが、これは残業代もらうべきなんではないでしょうか? 私はアルバイトの経験や会社に勤めた経験がないのですが、タイムカードを切った後も残業するというのはおかしいと思っています。 これは暗黙のルールとかで、よくあることなのでしょうか?
解決済み
の何条ですか? ②従業員にサービス残業をさせている会社が責任を問われうる法律の条文はありますか?例えば使用者や法人への罰則があれば知りたいです。 あくまで残業代が出るはずの業務なのにサービス残業が常態化しているケースの想定で回答お願いします。 よろしくお願いします。
外手当、深夜手当が付かないからね。 タイムカードのない会社だから。 ハローワークへはとりあえず、言ったよ。 1時間以上のはなしになったよ。 出勤簿を携帯でカメラに撮り、勤務時間を書き伝え。 今は、ハローワークから「毎日つけてね。時間を。」とアドバイス中。 ひとまず、労基署に行く。相談に。 会社の就業日(営業日)カレンダーを持って。休日出勤もあるから。 出勤簿、手書きの勤務記録、会社の営業日カレンダー、その他に何、要る? 本当は、このことに賛同している人があれば一緒に行けていれば。には違いないが。 なに、必要?
でしょうか? 労働基準法について全くわからないので教えていただきたいです。 ちなみに、私は大学生です。
て戻るのを考えると10分ほどしかありません。 労働基準法に違反になりますか?
の1時間前までに出勤させる 早出手当などはなく、始業時間には間に合っていても1時間前に来なければ酷 く叱責を受ける 2、社内規定にもある昼休みに昼食休憩を取ると上司から叱責を受け、食事時間を取らせてもらえない 3、忌引き時に社内規定にある日数を休んだ後(休む前に報告済み)、忌引き休暇申請を却下され、代わりに土日出勤を強要された よろしくお願いします。
、労働基準法違反になるのですか? (週40時間は超えていないが、週に1日は休暇を与えなくてはならない事に、違反してると思うので。 新聞配達のアルバイトは、このような月1日の休暇の所もありますが、労働基準法違反なのでしょうか?)
休憩15分) 週末1日、11時間労働(内休憩1時間30分) 高校生は8時間を超えたら労働基準法違反というのを見て大丈夫なのかなと不安になってます。 これって違反してますか?
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