れた事にトラウマがあるというコメントに、 「それは大概勘違いでパワハラではない」のような事を言っていて、 「給料に見合わない働きしかしていなかったら働けって言われて当たり前」とか、 「パワハラで訴えて30万儲けた人がいるらしいけどその人は会社に対して10万円程度の働きしかしていないから会社からしたら20万円の損害」 みたいな話をしていました。「働いていないから言われて当たり前だ」との事で、 確かにテキパキ動けてたら言われないのかもしれないなという案件が私自身過去にあったんですけど、 性格悪い人って必要以上に言い方キツかったりありますよね?あと理不尽な怒りとか。 的確に、こっちはこのような働きをしてほしいけど貴方はそれができてないと言ってくれたらいいですけど、 教えるのが下手だったら話になりませんよね? そもそも私が思うに、パワハラというか、言い方がきつい人って経験上、語彙力が皆無に等しく、上手く言葉にして伝えれないから 余計に相手にうまく伝えれないという怒りでヒートアップして1つのミスを10〜20分も怒ってくる人とかたまにいるんですけど、 それって5歳児と同じじゃないですか? 5歳児も語彙力が足りないから自分がなんで怒ってるか相手に伝えれなくてより怒るという悪循環でずっと怒ってるらしいので。 そういう迷惑上司がいる会社はすぐ辞めたらいいのかもしれないけど、 「パワハラっていうのはパワハラされたって言ってる人の勘違い」みたいな発言をどう思いますか?
解決済み
「週6日」「1日3時間」「6ヶ月契約」で働いています。 来週の3月17日(月)で働き始めて2週間目になりますが、来週にはハローワークの方に申告しようと思っているのですが、 このまま申告した場合後々にもらえる受給金に影響はでるのでしょうか? もし受給金が減額したり、なくなったりするのでしたら今週中にはバイトをやめようかと考えています。
いのかわかりません。 どなたか詳しい方、お願いします。 私の友達は製造業界で働いています。 インドネシアのどこかの機関と提携していて、インドネシア人の労働者もいます。 まず、残業時間を勝手に削られているらしいのです。 タイムカードを、社長が押してしまい、自分で押せない日があるといっていましたが、それっておかしいですよね? また、50度以上の工場で働いているらしいのですが、シンナー等の溶剤を使うのにマスクも支給されないそうです。 さらに、事務の女性1名に対して、とても優遇があるらしく(給与面でらしいのですが)、 その女性が私の友達を気に入らないのか、仕事の邪魔をしてくるそうです。 また、障害者を1名雇っていて、仕事量も私の友達の半分にも満たないのに、 給料は友達よりもはるかに高額だそうなのです。 ちなみに、朝8時半から夜7時半くらいまで働いて、給料は16~7万くらいだそうです。 保険は国民健康保険に自分で加入してますし、怪我をしても労災は使ってはいけないことになっているそう… 精神的にやられてしまっているみたいで、神経内科に通うようになってしまいました。 辞めたら?と何度もすすめましたが、社長を辞めさせるまで自分は辞めないとか おかしなことを言っている状態で、私も話を聞くたびに、何もいえなくなってしまうので困っています。 労働基準局に相談?するのがいいのですか? どうしたら、いいのでしょうか。 どなたか知恵をおかしくださいませm(__)m
月9日の追加合格ありますか? 合格率が15%ぐらいのようですが、試験問題でまた、正式解答間違えているお粗末な試験らしいです。問題11選択肢5は法律的に○なのになぜか×と正式解答しており不適問題扱いになっていません。根拠はこのサイトに説明のあるとおりです。他にも問題43選択肢2出題範囲逸脱していますがこれも超不公平な取り扱いで救済措置されていないです。本当は合格率20%くらいになるのではないでしょうか?正式解答に根拠のある説得力がみあたりません。試験問題作っている試験委員は素人???とかんぐりたくなります。出世と昇給にかかわることなので、早く訂正して追加合格を出してほしいのですが、どのような手続きを踏めば訂正してくれるのか教えてください。また法律に基づく根拠のある説明できる方是非お願いします。子供の養育費の関係あり、追加合格あるなら早く決着付けてほしいです。試験センターは毎年門前払いなので、マスコミ等で取り上げてくれたらいいと思います。http://kran1917.blog98.fc2.com/
今回教員採用試験に不合格となってしまい、小学校(可能なら特別支援学校)で常勤講師として働きながら、次の採用試験に向けての準備をしようと考えています。 しかし、インターネットなどで情報を集めているうちに、教諭と常勤・非常勤講師との間に大きな格差があると知りました。学校によって異なると思いますが、教員採用試験に合格している教諭の方が研修等の支援環境が整っており、対して常勤講師は業務の内容が教諭と同じであるにも関わらず、支援が殆ど無く、右も左もわからぬ状態で担任を任せられることもあると聞きます。 また教員間において、「講師」を下に見る風潮があると聞きました。何か意見をしても「講師の分際で」と一蹴されたり、子供やその保護者に対して「この人はバイトみたいなものなんで」と紹介されたりといった実例を見ると、これから講師として働くことに大きな不安を感じてしまいます。もちろん、これらはネット記事なので、脚色や虚偽も含まれているかもしれませんが、それでも、現在の講師を取り巻く環境は良いものではないと思います。 そこで、現在教師をしている方に質問です。実際の現場では講師はどのような扱いをされているのでしょうか。また、「教諭」と「講師」との間に格差・差別を感じることはあるでしょうか。 加えて、教諭をされていない方は「講師」に対するイメージを教えてください。 長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
私の現状から説明します。 私は薬学部の4年で、主に週に2回土日メインでシフトに入っていました。(事務職) しかし、今後のCBT、OSCE、総合演習試験(私の大学だけ?)があることを考えると9〜12月はバイトを休みたいと思っています。 そこで、普段シフトを作成していただいている社員さんに事情を説明したところ、「長期間にわたって労働の実績がないと、採用し続けるのは難しい。一度退職扱いにして欲しい。」と言われました。 質問1点目です。 何故、長期間にわたって労働の実績がないと採用し続けるのは難しいのでしょうか? 自分なりに調べてみましたが税金関係の問題があるのでしょうか? 根拠条文がわかる方がいらっしゃればご教授いただきたいです。 質問2点目です。 一度退職扱いになってしまったら、再雇用は厳しいでしょうか? 確かにCBT、OSCEがある期間や、5年次の実務実習期間などはバイト出来ないかも知れませんが、隙間の期間で働かせて欲しいと思っています。
したところ、復帰後6ヶ月経過しないと付与出来ない。3ヶ月更新なので契約は一旦終了している。との返事で、休み たい日は欠勤扱いでした。どうも腑に落ちないのですが・・・色々調べてみると育休中でも有給は付与されるのでは・・・と思ってきました。これは正社員のみでしょうか?
き始め、12月からフルで働くようになりました。 時給1030円 8:30~17:30(実働8h労働) 週5です。 今までは、売れない役者をやりながら、アルバイト生活だったので、社会保険は、国民年金、国民健康保険、でした。 どういう情報を書いたらアドバイス頂けやすいかちょっと分からないのですが、、 毎年の確定申告は、出演料も少ないし、毎年赤字申告だったので全額返ってきてる状況で、国民年金16500円/月位、住民税は4000円/年程度(たしか)、国民健康保険は1600円/月程度です。 今度からフルで働くようになったので、社会保険3点セットに入るのですが、よく聞く、〇〇円の壁というのが、よく分からずで、、 私の場合、フルで働いても損するだけなのかどうなのか、、 ただ、今はそれでも生活に余裕がないので、アルバイト(キャバクラ)で少し補足しています。 単純計算すると、 1030円×8h=8240円/日 週5→41200円/週 計164800円/月 ×12ヶ月 年収1977600円 です。 これにアルバイト(月に2万程度)で稼いだら、また問題が出てくるのでしょうか。 毎月の手取りは減っても、厚生年金で半分会社が払ってくれるなら、今までの国民年金よりも払う金額は減る、将来的に貰える年金額が増える、という事をテレビで見ました。 それなら私の場合は得なのかなと思ったのですが、条件的に自分が本当にそれに当てはまるのかよく分かりません。。 ちなみに、まだ独身ですが、旦那さんになる予定の彼は個人事業主です。総額の年収は1000万は超えるそうです。 結婚したら、また何か変わってくるのでしょうか。 私の場合のメリット、デメリットがいまいち分かりません。 色々調べてはみるものの、出てくる用語用語が分からなくて、、なかなか解決にたどり着けず、いつも途中で諦めてしまいます(´• • `) 今の自分がどういう働き方がベストなのか、アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
にすることでしたが、面接の日にもう一つ応募していたバイト先から面接日の連絡が来ました。正直、もう一つの方が働きたいと思え るバイト先なのです。 その場合、契約日の前日までもう一つのバイト先からの採用連絡を待って、もし来たら最初の方を断っても問題ないでしょうか? また、大学名、出席番号なども最初のバイト先の方には知られています。その場合、何か問題にされるとかあるのでしょうか? とても不安ですのでご回答よろしくお願いします。
間が終わりました。 去年の12月にオープンの歯科医院です。 3か月でスタッフは最初の半分になりました。(みんな院長とけんかして来なくなってしまった) 前の職場も歯科医院でした。 院長が過労死して経営が困難になり解雇されました。 今のところで働くときに前職の話をして、自分の体力以上の仕事をして体を壊すのは嫌だという話は何度もしました。 ですが、月水休みの1日10時間超労働(残業代は出てます)です。 体力的に辛いので残業代なしで週休3日にしてほしいという話をしましたが、だから何?自分はもっと働いてるんだけどアピールされて却下されました。 今年に入り、1月22日と2月13日に疲れすぎて倒れてしまいました。 その時に言われた事が、自己管理もできない社会人として最低な奴でした。 そして2月19、20日にウイルス性の腸炎で休んでしまいました。 病院に行ったことは19日に報告しています。(電話はしましたが忙しいから出たくないと言ったのでメールで報告です) 休みや病気に対しての返事は一切なしです。 そして、22日出勤してあいさつよりも先に言われたことが「診断書を出してください」でした。 今まで働いてて1、2日の病欠で診断書をもらうように言われたことが無かった事と、 就業規則にも欠勤の場合は院長の携帯に電話かメールで連絡としか書いてないので診断書をもらっていませんでした。 別に体の心配をしてほしかったわけではありませんが、朝一番の会話がなぜ診断書を貰ってこなかったのかだったことにイラっとしました。 急に土日休んだのでウソ病欠だと思ってるそうです。 私の中でいままで溜まってていた不満が全部出てしまってけんかになり、今後の勤務体制を考えなおしてくれないなら4月いっぱいで辞めると話したら そんなの勝手すぎる、認めるわけにはいかないと言われました。 雇用契約では退職の報告は2か月前となってます。 今の働き方だと月曜日は気分悪くて起き上がれないので夕方まで寝込んでる状態です。 両親にも体壊してまで働くな、そんな言い方しかできない先生のところは辞めろと言われました。 私が辞めたい理由って勝手すぎですか? 退職届を出して4月いっぱいで辞めたら問題ありですか? ちなみに、かなりいい待遇のうそ条件の求人を1月からだしてますが、採用連絡しても全員辞退されるそうです。
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