解決済み
人は平成19年3月に大学(4年)を卒業し、平成19年5月1日から正社員として就職しました。 4月いっぱいは、他の会社で勤務。 平成19年12月28日(仕事納めの日)に、社長に「あなたがやっている仕事は施設で5年以上働いた経験がある人ではないと本当はいけないのです。今まであなたがやってきた仕事は何の意味もありません。平成20年1月4日からは施設で働いてください。」と言われたそうです。現在、言われた通りAは施設で働いています。 Aいわく、求人票に「5年以上の経験がある人」なんて書いてなかったとのことです。数日後、納得がいかず社長に言ったら、求人票に記載していなかったなど、非を認め謝られたそうです。しかし、社長は謝る以外に何がありますか?の自己中心的な言動だそうです。Aが施設で5年働いて会社に戻れる保障もないとのことです。これは、確実に訴える事はできますよね?また、無料の相談窓口などあれば教えて下さい!
います。この場合、この職員に投票権はありますか? また、この退職する職員を選出者リストに含めても良いものでしょうか。 当組織は代表者2名を選出する事になっています。退職が決まっているのなら、初めから選出者リストから除外していた方が良いと思うのですが、いかがでしょうか。 尚、労働者代表の交代は、例年通り7月中旬を予定しています。 ご教示よろしくお願いいたします。
しかし、労働者代表は、使用者側に近く、誰が労働者代表か一般の労働者は、わかりません。 このこと自体に問題はありますか? 法律違反ですか? 根拠条文はどれですか? よろしくお願いいたします。 私は、不当ではあるが違法ではないと思います。労働基準法自体には違反していないと思います。
回答終了
りました。 契約更新しない場合30日以上前に本人に通知する。(ただし、継続して1年以上雇用している者に限る。) これって1年以上勤務してないと30日前に予告してくれないってことですよね?違法じゃないでしょうか? あと、契約期間の途中でも、会社の求める業務能力に満たない場合契約を解除する、みたいなことも書いてあります。 給与も10分単位で、いままで1分単位のところでしか働いたことがないので不信感が募ります。
トであれば、週に1回も休みが無くとも(8~10連勤務であっても)、 法的にはセーフなんでしょうか? できればソースもつけて教えてください。
者に対しては、 休日労働に対する割増賃金を支払うか、 又は代休を与えるかのいずれかをしなければならない。 36条37条 休日労働にかかる割増賃金を支払わなければ ならず、また、代休を与える義務はない。 代休を与える義務はない。 という事の理由は何ですか? これについて、 詳しく教えてください。 お願いします。
半、部長職をされています。そして、会長は40代後半、社長は40代半ばの方です。この会社は以前、民事再生法で経営者が先の方々に変わりました。私の知人は、民事再生法をとられる前からこの会社に関わっている方です。 話を聴くと、以前からいろいろな状況が起きているようです。知人に直接話すべき業務内容や連絡事項を、知人の部下にあたる人を介して告げてみたり、ガソリンカードの紛失問題が発生した時には、調査したにもかかわらず、非があるかどうかもハッキリしないなかで、一方的に知人が悪者にされ、叱咤されたそうです。他にも、何かと小さなことで難癖をつけているようです。少し前には、出張で知人不在時に、多数の社員の前で知人の悪口を言って、蔑み、馬鹿扱いしていたという話を、知人は第三者から聞いたそうです。私は、明らかにパワハラだと感じました。 そして、更に先日、新たな問題が発生しました。遠方への長期(2年)出張(出向)依頼を、直接ではなく、また第三者を通して話してきたらしいのです。 私は、明らかに「定年まで島流しにするつもりだ」と感じました。知人自身も、社長に何らかの魂胆があることは感じていたようです。しかし、仕事なので、きちんと考えた末、お断りすることにしたようです。 出張中の出来事であったので、一旦メールで断りの連絡をして、出張から戻り次第、改めて詳細についての話を直接させてほしい旨を伝えたところ、呼び出しをされ、数日後会社で、会長と社長と知人の3人で話をきちんとしたらしいのです。 すると、その日のうちに、次の組織改編で降格人事(平社員)との連絡が届いたそうです。 社長のなかで、何か気に入らないきっかけの出来事が過去にあったのかもしれないですが、個人的感情の入りすぎたパワハラです。 更に、知人はサービス残業や休日出勤もして、客先や社員がスムーズに業務を遂行できるよう励んでいるにも関わらず、それに関する労いはなく、明らかに不当な扱いを受けていると思いました。 必要書類を揃えて労働基準監督書に行けば、不払い分の賃金要求は認められるでしょう。しかし、本人の訴えだとすぐにわかってしまいます。私ならば、それだけでは気が収まらないと思うのです。 この不当な扱いの解消とタダ働き分の要求も併せて、知人と悟られず、会社の体制にメスを下す手段はないでしょうか。 必殺仕置き人のような人がいれば助かりますが…知人が退職するにせよ、しないにせよ、会社のトップの在り方は見直されるべきだと思いました。法に則って、何か善い策があれば、お知恵をお貸しください。法律上、もしくは専門的なことをご存知の方がいらっしゃれば、ことのほか、知人も助かると思いますので、是非とも教えてください。よろしくお願いします。
、次々とその人達が辞めていくのですが、私の居る会社だけなのでしょうか、変な?風習があって、辞める際に本人たちの居た部署の人達に挨拶がてらお菓子を配るのです。私も退職を考えているのですが、それって当たり前の事なのですか?
が、書く時の形式ってなにかありますか? 民法等の場合、問題提起、定義付け、当てはめ、結論かな?で構成していたのですが、労働法の場合、どんな構成で書いていけばよいのやら…てとこです。 ご教授よろしくお願いします。
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