。 法律で「会社を興す際には労働組合も必ずおくこと」とするのはどうでしょうか? 現行法では「労働組合を作る権利が認められている」って事ですよね? でも実際多くの中小零細企業現場ではワンマン社長の横暴でそれを阻害されている場合があるじゃないですか。「サービス残業は違法!犯罪!」なのに実際は暗黙の圧力をかけられ強要されてもいる。勿論理屈では法的に戦う事も出来ますが、なかなか割に合わない事も多い。心身ズタズタになって裁判して勝訴してもわずかばかりの残業代を奪還した後は会社に居づらくなったり…。 ですのではじめからワンマン出来ないような仕組みを作る。 会社組織を設立する際には絶対に労働組合を同時に置く、とする。 難しいのでしょうかねぇ…。
解決済み
? 給料は少なくても問題ありません。
回答終了
歩合 ○車は自家用車を持ち込み ○ガソリン代はアルバイト負担 ○時間は、アルバイトの好きな時間(何時間でも可) ○保健等なし このような条件で、法律上、問題ないのでしょうか?
います。この場合、この職員に投票権はありますか? また、この退職する職員を選出者リストに含めても良いものでしょうか。 当組織は代表者2名を選出する事になっています。退職が決まっているのなら、初めから選出者リストから除外していた方が良いと思うのですが、いかがでしょうか。 尚、労働者代表の交代は、例年通り7月中旬を予定しています。 ご教示よろしくお願いいたします。
致します。 去年の夏、勤務中に発熱し、会社の基準に従って早退、自宅待機を命じられました。 かかりつけ医より基礎疾患があるためPCR検査を受けることになったのですが、 私の住んでいる地域では検査体制が逼迫しており、検査予約、検査、検査結果まで1週間かかりました。 疑いがある以上は出勤停止という会社のマニュアルに沿った行動をしたのですが、 今回社内の評価で、「体調管理ができていない」との事で評価を下げられました。 もちろん、仕事の面では同業務の他のメンバーよりも時間的にも仕事量的にもこなしていますし、感染対策は充分に行なっていました。 評価を下げられた事で収入が若干ですが減少します。 収入はともかくとして、コロナ疑いでマニュアルに沿って休んだという理由だけで評価を下げられたことに納得がいきません。 ちなみにコロナ禍でも売上好調な業種の一部上場企業です。 幸い検査結果は陰性だったのですが、上司から「陰性ならただの風邪だろ。俺なら熱でも休まない」と驚きの発言がありました。 仕事があるだけありがたいと考えるべきか、こんな時期にこんな理不尽な事を言う上司がいる職場を去るか悩んでいます。 労働問題に詳しい方、この評価は正当なものなのでしょうか。また上司の発言はハラスメントに当たるのでしょうか。 よろしくお願い致します。
す 先日辞めた会社の給料の改ざんについて質問があります。 請求書を送ろうと思うのです。 実際の労働時間と、給料明細に書かれている時間が違うので、 その分を請求したいと思うのですが、労働基準法の何条に違法になりますか? あと、サービス残業についても、何条になりますか? 宜しくお願いします。
人は平成19年3月に大学(4年)を卒業し、平成19年5月1日から正社員として就職しました。 4月いっぱいは、他の会社で勤務。 平成19年12月28日(仕事納めの日)に、社長に「あなたがやっている仕事は施設で5年以上働いた経験がある人ではないと本当はいけないのです。今まであなたがやってきた仕事は何の意味もありません。平成20年1月4日からは施設で働いてください。」と言われたそうです。現在、言われた通りAは施設で働いています。 Aいわく、求人票に「5年以上の経験がある人」なんて書いてなかったとのことです。数日後、納得がいかず社長に言ったら、求人票に記載していなかったなど、非を認め謝られたそうです。しかし、社長は謝る以外に何がありますか?の自己中心的な言動だそうです。Aが施設で5年働いて会社に戻れる保障もないとのことです。これは、確実に訴える事はできますよね?また、無料の相談窓口などあれば教えて下さい!
いることが社会問題になって、派遣労働者にもスキルアップやキャリアアップの機会として、スキルアップ講習をやる義務になったそうですが、具体的にどういうことが義務になったんですか?
者に対しては、 休日労働に対する割増賃金を支払うか、 又は代休を与えるかのいずれかをしなければならない。 36条37条 休日労働にかかる割増賃金を支払わなければ ならず、また、代休を与える義務はない。 代休を与える義務はない。 という事の理由は何ですか? これについて、 詳しく教えてください。 お願いします。
トであれば、週に1回も休みが無くとも(8~10連勤務であっても)、 法的にはセーフなんでしょうか? できればソースもつけて教えてください。
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