の理由はどうしたらいいのでしょうか? ただの「一身上の都合」でいいのですか。 また、退職の手続きなどをする際に 転職先がバレるって事ありますでしょうか? 出来るだけ円満に退職したいので・・・。
解決済み
た。 労働契約書?には2ヶ月前に退職の旨伝えるとなってるのですが、労働基準法では2週間となってるかと思います。 なので、9月30日に伝え15日まで在籍、末まで有給消化で在籍したいと伝えたところ引き継ぎができないから無理だと言われました。 私の引き継ぎ相手が、入社2ヶ月目の新人になりました。 引き継ぎは、上司と元々いた部下にするつもりでいたのですが、新人に教えて完璧にするまでの期間はやめるなと言われました。 引き継ぎをするのは、義務ではあるかと思うのですが資料をすべて作成し、上司と一緒に新人もやれば、損害が出ないレベルのものを作成しました それでも、やめさせてくれないのは、違法にはならないでしょうか
今月末で終了となります。 7月から今の配属先の新しい部署に配属される予定なのですが、前々から夏季ボーナスを貰ってから退職をする予定でした。 予定としては7月前半から半ばで辞める計画だったのですが、急遽上記のような事を告げられどの時期に辞めようか迷っています。 配属先の人にはお世話になっているのですが今の派遣会社には不満しかなく今すぐにでも辞めたいです。 しかし、新しい部署に配属されてから辞めても向こうからしたら迷惑だしかと言って続けるほどやる気はありません。 今まで振り回されてきた分、ボーナスは満額もらって円満で退社したかったのですがこの場合次の部署に配属される前に辞める事を伝える出来でしょうか? ボーナスがもらえる時期としては6月末です。 今伝えると満額はもらえないでしょうしもしかしたらボーナス自体をもらえないことが怖くて判断ができません。 助けてください。
回答終了
す。 しかし、会社を辞めるときは円満退職が望ましいと思いましたので、 自己都合としましたが、その旨をハローワークに説明し、 特定受給資格者に変更してもらいました。離職理由コードは31です。 現在、就職活動中ですが、面接等ではあえて残業がきつくて止めたとは話しておりません。 もし、内定をもらった場合、この離職理由(コード)は再就職先に分かって しまうものなのでしょうか? また、その場合、大きな問題になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
休みが週一になっています。 これも人が減ってやっと定休日が出来ただけで前はありませんでした。 ただ今月の後半がクリスマスというのもありとても忙しく15日以降、31日まで休みがない状態です。15連勤です。 月の休みで見たら4日はあるのですが今から憂鬱です。これって労働基準的に大丈夫なんでしょうか? 思い切って転職しようと思ってはいるのですが人手不足もあるので少し申し訳ない気もします。 どうしたら円満退職できるでしょうか?
係が酷く上司に4月4日に口頭で退職する事を伝えました。 激怒され、その時に忙しい時期なので後任が決まる までは来てほしいとのことでした。 すぐに後任が決まると思いそれで私も承諾しましたが、求人を出しても電話がなく後任がまだ決まりそうにありません。 精神的に参ってしまい毎日が憂鬱です。 円満にすぐに退職できる方法はありますでしょうか?
しました。 士業系の事務所で受付事務をしています。 仕事に対してきちんと給料はもらっていますが、ストレスで体調が優れず、退職を希望しています。 9月末に、 体調面でこれ以上続けられません、診断書をもらってきたので退職したいです といった内容を伝えたところ、体調に関する理由は信用しない!と言われ、嫌なことを色々と言われました。 ですが最後には、引継ぎが終わったら辞めてくださいと言われました。 就業規則には、退職日の90日前に言うように、といったことが書いてあったので、年末には辞められるだろうと思っていました。 しかしそこから、後任の採用が全く進んでいません。 募集はかけており、応募希望者もかなり多いのですが、書類でほとんど不採用になっているようです。 私がしている仕事はそれほど難しいことではありませんが、受付は1人だけしかいないので、自分勝手に辞めたくないという思いもあって、規則通り早めに退職したい旨伝えましたし、引き継ぎ書も作っています。 円満に退職したかったので、忙しい時期を避けて退職希望を伝え、引継ぎもしっかりできる期間を考えてはいたのですが、ここまで全く話が進まないとは思っておらず…。 私が最初に退職日を言わなかったことが悪いのですが、いつ辞めれるんだろう…とモヤモヤしてきています。 12月末で退職します、ということを再度伝えた方がいいですよね? 今月中に言っておいた方がいいか、12月に入り新しい人が決まっているか確認してからか、どちらが良いでしょうか…。 このようなこと、質問するなと思われるかもしれませんが、社長の超ワンマン経営で相談できる同僚や上司がおらず、不安が募ってきたので質問してみました。 ちなみに、私の職場はかなり入れ替わりが激しく、しょっちゅう人が辞めます。 みんな有給休暇を取らせてもらえず辞めるようです。 有給休暇は権利としてあるはずなのに… 病気や平日の結婚式でも、証明するものがないと有給と認められず、欠勤にされてしまいます。 このような職場でも、退職する際に有給消化できるのでしょうか? もう諦めた方が穏便に終わるでしょうか…。 文章にまとまりがなく申し訳ないです。 どんな意見でもいいので、アドバイスお願いします。
。 そこで、できれば社員から500円程徴収して、プレゼントをあげたいと思っています。 予算4~6000円位で何をあげたらいいか、皆さんの知恵をお貸し下さい。 私の中でもNGなプレゼントは以下です。 ・花束 _→私も前の会社の退職時で貰いましたが、貰った瞬間は嬉しいですけど、帰りの電車の中とか、家に持って帰った時とか、さぁどーするか・・と思うので、どちらかといえば、花束はナシの方向で考えたいです。 ・香水 _→彼女から香水の匂いを嗅いだ事はないですし、私自身が香水嫌いなので、香水はNG。 ・商品券・図書券等の金券 _→送った際、皆に報告する必要がありますので、商品券・図書券を送るのは避けたいです。 女性データ ・27歳 ・在籍年数:3年ほど ・退職理由:もっと自分に合う仕事がしたいから。円満退職です。 ・次の仕事はまだ決まっていない ・多分送別会はナシ。(今まで退職された方も送別会がなかった・・orz) ・彼氏無し ・大阪在住 ・趣味はカメラ(一眼レフ持ってます) ・webデザイナー ・いつもスカート ・おしゃれめ ・実家暮らし ・清貧 ・旅行好き ・スイーツ好き ・マンガ好き(腐女子系です) ・メガネで黒髪ロング 買う場所は、LOFTとか、百貨店とか、ダブルデイとか、フランフランとか、梅田で買えるものを、と思っています。 休日買うにも主人と子供は一緒だと思うので、ある程度物を決めておいて、スパッと買いたいので、知恵をお貸し下さいm(_ _)m http://my.yahoo.co.jp/
応募者が来ることもないみたいで。 なんか辞められない雰囲気なんです。 仕事内容はつまらないし、 会社に話せる同世代の人もいなくて 口うるさい叔父と義父にヤキモキしてます。 こういう時、どうすれば円満に 退職できると思いますか?
4月より専門学校に通う為、現就業先を退職したくありその意向を2月1日に告げる予定です。 就業規則では「1ヶ月前までにその旨を伝えること」となっているのですが、 これには現在残っている有給の消化を前提にした退職日に設定して良いものなのでしょうか。 その場合2月1日は慣例上、妥当とされる日程なのでしょうか。 もしその際には有給取得の旨を、退職届の提出前と提出後のどちらに伝えるべきものなのでしょうか。 私の希望退職日は3月15日(会社が15日締の為)で、現在有給残が5日、2月1日に新たに11日付与される予定で合計16日の為、それまでに引継ぎを終了させ2月末より希望退職日に掛けて全消化していきたく考えています。 当方も初めてのケースであり円満退職にも努めたくある為、何卒ご教授の程宜しくお願い致します。
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