です。 現在26歳、4大卒、女性です。 現在、大学図書館に派遣社員として勤務しています。そちらでの就業期間が最長5年間で、来年の4月で4年目になる為、 今後の事を考えてやはり正社員になりたいと思い、その中でも事務職を希望し、9月ぐらいから 働きながら転職活動をしていました。 そんな中、有難い事に1社内定を頂いたのですが、 色々と条件を提示された中で、今ここに転職するという事が本当に正しいのか迷っています。 【条件】 ・紹介予定派遣(1ヵ月後に正社員として登用) ・業種は印刷・広告業を主とする中小企業(従業員60名程) ・職種は経理を含む一般事務 ・基本給20万ぴったり(残業・通勤手当は別途支給) ・昇給あり・賞与は年2回(夏・冬各1カ月分) ・社会保険は完備 ・休みは土日祝日 引っかかってしまうのはやはり給与の面で、現職より年収はアップしますが、 300万を切ってしまうこと・・ 今まで図書館という特殊な環境で働いてきた為、一般企業でのキャリアは無い事、 事務職は未経験なので、この年齢で、未経験でということも考えれば、 妥当なのかとも思います。今の経済状況なども考えて。 しかし、ほかのもう少し大きい企業での求人を見つけると、長い目で見たら昇給率も違いますし 今を急がず、まだ色々と受けた方が良いのでは・・と、考えてしまう自分もいます・・ 転職回数が多く、次に転職するとそちらが3社目になる為、余計に慎重になっています。 やはり条件に見合うもので採用が決まるまで、今は転職活動を続けた方が良いでしょうか? それとも、事務職をしたいなら、今は早く転職をして、経験を積んだ方が良いでしょうか? 長文・駄文ですみません。 色々と勝手な意見を言っているかと思いますので、苦言・助言等何でも御意見を頂けるとうれしいです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
私は特に第一志望などは考えておらず、自分が少しでも興味のある業界や業種を視野に入れ、説明会を受けてきました。 話を聞き、自分のやりたい事と何か違うなと思った企業の選考は辞退し、やりたい事とは違うがやりがいは感じれそうだなと感じた内々定を頂いた企業のみの選考を進めていました。 ですが内々定を頂いた今、その会社で働きたいのかと聞かれると正直「はい」とは言えません。 選考を進めていき従業員の方の話を直接聞いていくうちに、やはりここで働くのは自分には向いていないのかも、と感じてしまったからです。 同時進行で他社の選考を進めていたわけではないので、もし内々定を取り消しにしてしまうと、0からのスタートとなってしまいます。 企業側からしたら迷惑な話ですし、失礼な事だとはわかっています。 これからも様々な企業を見て知っていきたいし、探したいと思うので就職活動は続けていくつもりです。 ですが来週中に本社の方に伺い内々定についての書類を直接手渡しで渡してくださるようで、その際に ・承諾書をその場で書かされる可能性はあるのか? ・承諾書の期間がもし短い場合伸ばすことは可能なのか? ・迷惑はかかると思うが、どの位まで待ってもらう事ができるのか? ・その時にどのように伝えればいいのか? などを皆さんに聞きたいです。 よろしくお願いします。
K」の度合いは・・・・?? 今年で20歳になります。 来年の就職までの間webデザインのスクールに通いながらwebデザイン関連のアルバイトをやってみたいと思うのですが、 採用条件の「業界未経験OK」とはどの程度のことを言っているのでしょうか?? 専門用語も殆どわからない私のようなPC音痴は即却下ですよね?? 4月に内定してはいるものの、やっぱりwebデザイナーの夢は諦めたくないです・・・ 就職後もちまちま勉強していきたいと思ってます。。。 ※スクールはナガセキャリアセンターに通おうと思っています。
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て受験することは可能ですか? それとも民間企業と同じで、同時期に1つしか受験出来ないですか? よろし くお願いします。
手電機メーカーの請負で受配電設備を製作しています。 3年目くらいから本格的に組み立て作業をやらせてもらい現在では組み立てスピードや知識、正確さでは10年20年選手に負けていない自信があり、課長や取締役からもその点は認められています。 そのため5年目あたりからリーダー昇格(うちの会社では役職になります。)の話が出まして人員配置を考えたり後輩の教育、図面や組み立て方で分からないことのフォローなどを頑張っていました。 ところが別部署の1歳年上の方が結婚出産を機に「この会社では食っていけない」ことを理由に退職を申し出ました。 そしたら親会社の社員さんからの引き留めが強く残留することになりました。 そのすぐ後になぜか僕のいる部署に異動になり今までなかった「ライン能率に貢献したで賞」のようなものが作られ5人だけ表彰と金一封が配られそのメンバーに選ばれていました。(元の部署とは仕事内容が違うのに実質異動してきて半年で表彰) 僕もその表彰は受けて10万円の金一封をもらいましたがその方は20万円だったそうです。 そしてなぜか僕ではなくその方がリーダーに昇格し僕がやっていた人員配置や後輩教育などをその方が任されるようになりました。 噂によると過去最速レベルでの昇給もしているそうです。 それ以来、僕のリーダー昇格の話は元々なかったことになっています。 さらに今の課長がもうすぐ定年なのですがその後釜は現在、別部署のリーダーをやっている人が内定しています。 この人とも何回か出張に同行しましたが「人使いが荒く、自分の都合だけで動き、気分で人の好き嫌いが決まる」ような人で何十年も前に社内で喧嘩した相手を未だに根に持っており、「将来人事権を持った際にその人を懲戒解雇にすることが目標」と関係ない自分に堂々と話してくるような人です。 当然その人の下で働き辞めさせられた人は何人もいます。ろくに仕事も教えてもらえません。 以上の理由からリーダー昇格は絶望的、次期課長は人でなしということで仕事のモチベーションが現在ほぼ0の状態です。 作業だけは他の人では間に合わないからと工数の高い仕事ばかり割り振られます。 ただ働きぶり自体は認められているため賞与に少しですが色を付けてくれていたり昇給も年に5000円くらいはあります。 体力のいる仕事ですがほぼ全ての作業ができるため誰に聞くこともなく一人で作業も完了させられますし仕事内容自体は自分に合っていると思っていますのでこのままぬるま湯に浸かりつづけるべきなのかどうか迷っています。 9年目で基本給18万3000円 残業代ありきの給料設定で残業がないときとある時で6〜7万近く差があり残業がかなり多かった2021年の年収が370万でした。 なので転職を考えているのですがこんな理由では第三者から見て甘いでしょうか?
0年1月末に離婚し、10年の専業主婦をやめ、4月から働く予定で内定をもらっていました。 しかし、予想外の新型コロナ感染症による休業。 子持ちの母ということもあり、会社内で休業をさせられたのはこの私だけです。 なのでまさかの2月~6月末まで無収入。7月からは出勤していますが、予定には無かった営業に回され固定給や時給は無し。完全歩合制になりました。営業も簡単に取れる商材ではないので、今も尚無収入のままです。 養育費はひとりあたり2万円の最低額です。2月からは元主人に内緒にしていたへそくりで生活していました。給付金もはいりましたが貯金で補った分を考えたらプラスマイナス0といったところでとても厳しいです。 私がもらえる給付金や補助金は他にありますでしょうか?調べたのですがよくわかりません....どなたか詳しい方よろしくお願いします。
正社員
まは 6勤2休の三交代です。 三交代でも残業4時間あったり早番が5時間あったりの会社です。夜勤明けも残業 が昼まであったりします。いまは転職に悩んでいます。 配偶者手当、子供手当ありません。 交通費は一律1000円です。しかし駐車場代として 1000円差し引かれますので実質0です。 福利厚生はしっかりしてるからと思っていたのですが、妻や周りからおかしいから、やめたら?と聞きます。いま30歳ですが同じような交代勤務の会社をハローワークで見つけました。土日祝休みです。 資格などは求人票にある資格ぜんぶ有りました。内定もらえる可能性ありますか?
回答終了
ちました。 やりたかった仕事に就けて、やりがいもあり、楽しいと感じていますが、ここ1〜2年、今の仕事をこ のまま続けた場合の自分の将来が不安でたまりません。 理由は、給与の低さと拘束時間の長さです。 総支給18万(手取り15万位) ボーナスは夏冬に0.7ヶ月分位 残業は月60〜120時間(時期による) 残業代なし 拘束時間は長い時は6:30〜0:00近くなる時もあります。 休憩や退社時間、食事も不規則で、体の不調も出てきています。(不整脈、体温低下、頭痛、冷え性?による下痢で食事が摂れない時期がある等) なぜ転職に迷っているかというと、 労働条件はともかく、 仕事内容自体が好きであること、 就活でとても苦労してやっと内定をもらえたのが今の会社であること、 人間関係が良いこと、 とても尊敬する上司がいること、 です。 中でも尊敬する上司の存在は、1番大きく、その人がいたからハードな仕事でも今まで続けてこれたと思います。 ここまで育ててもらった感謝の気持ちもありますし、恩返しとして、その人の力になりたい、ずっと一緒に働きたいという気持ちもあります。 ただ、その上司は優秀な方で、今後さらに昇進し、いずれ同じ現場で働くことは出来なくなると思います。 そうなった時に、私は多分、今の会社にいる意味を失うと思います。 そもそも、そんな他人軸で働いていること自体問題だとは思うのですが、これが自分の正直な気持ちでもあります。 (仕事自体のやりがい4:上司の存在6くらいです) 働く理由を自分軸に変えなければダメだし、今の給与のまま働き続けるのは無理だと思い、すでに何社か他の会社を受け、内定も貰いましたが、やはり今の上司の存在が大きく、転職に踏み切れないでいます。 この状況を包み隠さず相談出来る人もいなく、客観的な意見を頂きたいです。 (ちなみに結婚願望はありません。)
派遣社員
入社する文系学生です。 しかし、様々なところで独立系はブラックだという声を聞き、働くことに不安を感じています。 実際、現在のエンジニアの労働環境はどのようなかゆじなのでしょうか? 私が内定を頂いた会社は某就活サイトでは月平均残業は20h以下、基本給は高くはないですが、賞与は必ず貰えたり福利厚生はしっかりしていると内定先から伺っています。 しかし、転職サイトとか見ると30歳で年収350万ほどや残業40hと書いてあり、不安があります。(5〜10年以上前の情報ですが、、) その他会社の特徴は以下の通りです。 ・独立系の子会社、社員数300人以下 ・元ユーザー系、現在も取引先は前の親会社系統が多い(大手SIerとは取引していない) ・派遣事業も行っており(全体の2割と聞いています)、ネットワーク運用部門は特に客先常駐が多い ・ただ、就活サイトの業務内容は「受託開発」ではなく「派遣事業」と書いてあった。 ・女性に優しい企業と厚生労働省から認められている ・毎年新卒の離職率は0〜20%
きる」と決意を旨に転職しました。 ところが、地域性の影響なのか仕事のポイントがこれまでと違ってて、戸惑ってます。 朝から現場で働き、夕方には事務所で書類作成。と言った流れで仕事してます。 ただ…トラブルも多く現場でバタバタしてて、残業や休日出勤も増えてて、結構身体にキテます。42歳です。これを定年まで続ける自信がありません。 夕方からの書類作成では、口調の強い人から「あーだ、こーだ」言われて精神的にマイッてます。 「この転職は失敗だったのかな?辞めようかな。」と思いつつ、それって、現実逃避なのかな?と思う自分も居ます。 これまで、転職を5回しました。恥ずかしい話です。 今の職場の良さは、給与面だけです。 そんな中、職場の人に誘われて、気晴らしに、求人情報に載っていた職場見学に行きました。 精神的にも肉体的にも落ち着いて仕事できるかもと思いました。 ただ年収が150万程度下がるため、本当にまた転職しても良いのか?悩みました。 副業しながら…っていうのも考えました。 そこで、皆さんに回答をお願いしたいのが、転職についてです。 今回の状況での転職って正解でしょうか?それとも…他に良い求人情報が出るまで待った方が良いのでしょうか? ただ…あまり待つと身体も心も壊しそうな気がします。 回答の程、宜しくお願い致します。
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