推薦にについてお聞きしたく投稿しました。 第一志望の企業が学校推薦で募集をしているので、今度受ける事 になりました。書類を提出し、まずは学内選考を受けるのですが、ありがたいことに他社から内定をいただきました。 しかし、念願であった第一志望に行きたいので学校推薦を受けます。 就職課に他社から内定いただき、学校推薦を受ける旨を伝えたらあまりいい反応をされませんでした。 学校推薦を受ければ必ず受かるとは限らないという事は承知してますし、募集人数が少ない分今回の推薦にかけています。 そこでお聞きしたいのですが、推薦に進むにあたって、1つ内定がある事は学内選考に影響してしまうのでしょうか…?
解決済み
た。(説明の為にA社とさせて頂きます) このA社でまた面接を受けさせて貰いたいと考えているのですが、 以前面接を受けた際、A社の数日前に他の会社の面接も受けていました。 その為、A社の方には他に面接を受けている会社があることと、A社よりも先に採用の連絡が来てしまったらA社では働けないという事を伝えてありました。 その時やはり数日前に受けた会社から採用の連絡があり、まだ合否のわからなかったA社に働けないことを連絡し、応募を辞退しました。 ところが採用された会社に内定取消しを受けてしまい、現在もまた働き先を探しています。 A社は働く曜日や時間の条件がとても良かったので、(現在の募集内容も4ヶ月前と一緒です)また面接して貰いたいと考えています。 ですがこちらのワガママで1度辞退しているのですごく失礼な話しだと思いました。 1度自分から辞退した会社をまた面接受けるのはやはり非常識でしょうか? 失礼とは思いながらもやはりA社で働いてみたいと思っているので出来たら面接受けたいです。 同じ会社で2度面接を受けたことがある方はいらっしゃいますか? 面接する側の会社からみたらありえない事でしょうか??
ビを見ていて疑問に思ったのですが、 なんで、企業が内定取り消しをすると学生側にものすごく手厚い結果にならないといけないのに、 学生側が断ってきた(しかも2月ごろなど募集をかけるには時間がないほどの時期)に対しては なにも学生側にペナルティ的なものがないのでしょうか。 当然、もうその学校の学生は採用しないなどの対応はとれますが、 それは断った本人にとっては痛くもかゆくもないわけです。 大学側に言っても、あぁそうですかで終了なわけです。 内定が決まってから、こちらの内部の行事によんだり、 まめに連絡をとったりして、気を使っています。 会社にも都合があります。 その人が入ってきたことによって、こうなってああなってっていう計画を当然ながら立てます。 もっといい企業が決まったから、やっぱりやりたいことがみつかったから等々の理由で 平気で断りの電話一本で済ませようとしてきます。 無理やり会社に入れたいわけではないのですが、 企業側だけが不利になる現状に納得いきません。 学生側が断ったことによってのなにか企業側が取れる対応(もうその大学の学生は採用しない以外)、 今までとられたことのある対応がなにかありましたらお願いします。 また、そういった事例があった体験談もお願いします。
ます。長文駄文どうかお許しください。 私は3月の上旬に第一志望である会社(A)から最終面接前に内々定を頂きました。コロナの影響で最終面接がしばらくできそうにない事から最終面接前ですが連絡をくれたという事でした。しかし最終面接は受けてもらうと言う事でしたのでその後連絡を待っていました。しかしながら4月、5月と毎月「コロナウイルスの感染拡大防止のため延期」という連絡が来て、最後に来たのは6月に「面接は7月頃予定」という連絡でした。この時点で4ヶ月延期です。 また7月中旬になっても連絡は無く、失礼を承知でこちらから連絡したところ、「7月下旬から8月頭頃に行います」とのお返事を頂きました。しかしながら7月27日現在、まだ連絡はありません。 現在A社はコロナの影響でかなり厳しい状況であり、実際に契約社員を切ったり、正社員でもかなり厳しい異動(?)などを命じられているようで、ひょっとしたら私の内々定も取り消しになるのでは?と思い始めました。 3月以降も念のためと思い就職活動はしていた為内々定はもう1社(B)あるのですが、そちらの内定承諾期限も迫ってきています。(既に1ヶ月延ばしてもらっている状況) やはり私としては第一志望に入りたいです。ですがB社もいつまでも待ってくれる訳では無いですし、今A社の取り消しが無いと信じてB社を辞退する勇気もありません。 Aは内々定とはいえ最終面接はこれからですので、「最終面接の出来が良くなかった」などと理由を付けて取り消されることは十分にあり得るのではないかと思っております。 何が正解なのでしょうか、、。 周りが就活を終えていくなか焦りと不安だけが増え続けてもう分からなくなってきました、、。
習として国IIIを今年か来年あたりに受けてみようかと思うのですが国IIIの官庁訪問で内定が とれ、それを辞退した場合国Iや国IIの採用に影響するのでしょうか?
定企業(B社:同業他社)の名前を言ってしまいました。 A社には私の詳細な個人情報(基本情報や学歴など)が渡っていますので、 嫌がらせ(いたずら電話やスパムメールなど)やなりすまし(私を騙って辞退するなど)、 個人情報の漏洩(名簿業者への売却など)、 A社からB社への圧力などが無いだろうかと心配です。 通常であればこんな事を気にする必要は無いのでしょうが、 電話で辞退する際にA社の人事担当者と少し口論になってしまったので、 もしかしたら仕返しがあるかもしれないと考えてしまいます。
た。ただ、ちょっと変わった採用でして…。 採用されたといっても補欠採用です。 主に採用された方は経験者の方だそうでその方に主に仕事を任せたいそうです。 ただ、私のことも採用してみたいらしく、求人とは少し勤務時間が減るのですが私さえよければ採用したいと言われました。私としてはソコソコ働ければいいのでむしろちょうどいい勤務日数だったのでありがたく働かせていただくことにしました。 ただ、勤務開始日は2,3か月後なんです。理由としては担当の人が産休明けで、もともと一人だけの採用予定だったので2人同時に仕事を教えることができないので少し余裕ができてから…と言うことなんです。 先方が言うには求人とは少し違う内容になってしまったし、まだ時間があるのでもしそれまでに他にいい求人があればそっちに行ってもいいとのことです。 この勤務先に不満はありませんが、そう言っていただけるのなら私ももう少し他を探してみようかと思うのです(内定先には言ってませんが) そこで質問なのですがこういう場合、私と内定先は勤務初日までどのくらいの距離感でいたらいいのでしょうか? 私は今までパート先に勤務前に挨拶とか行ったことはありません(なぜなら内定から勤務初日まですぐだったから)。 今すぐにでも何か手土産でも持って挨拶に行った方がいいのでしょうか?(でもメインで採用された方が何もしていなかったら気まずくなる) それとも、お店なのですが何か買い物しに行った方がいいのでしょうか?ただ、普段行ったことのないお店でそこで扱っている商品は私にとって必要ではありません(面接のときに伝えた)。採用担当の方から勤務までに勉強しておいて損はないとは言われました。それが本で勉強するのか買って試すかはわからないですが。 勤務時期が近付いたら電話すると言われました。それまで何も接触しない方がいいのか。(もし先方の都合、もしくは他に仕事が見つかって取り消しや辞退する時気まずいから。また勤務日を急かしているように見えるかもしれないので) どう対応していいものか悩んでます。もし何か挨拶に行くとしたらどのタイミングがいいのかもわからないです。 長文読んでいただきありがとうございました。もしよければ回答お願いします。経験談、自分ならこうするとか、または雇用主の方、様々なご意見お待ちしています。
、第二希望ありますがどちらか内定頂けた方に入れたらとりあえずはいいかなと思っています。 まだどちらも受かるとは限りませんが、仮に第ニ希望の企業から結果連絡が先にきて内定を頂いても第一希望の企業の結果を待ってから返事をしたい場合は何と伝えて待ってもらえばいいのでしょうか? 今までこのような経験が無いので教えて頂けるとありがたいです。
。 現在3つの会社から内々定をいただきました。 その会社をA、B、Cとしたときに、先日私はAの会社に入社すると決意し、既に内々定通知書を郵送しています。 そして、Bの会社は手元に入社承諾書があり、期限は6/22までとなっています。Cの会社は内々定通知書をしばらくしたら郵送しますと最終面接後に言われましたが、まだ届いていません。 ネットなどで、内々定通知書だったり入社承諾書は後からでも断れるので、とりあえず送り返しておけば良いという情報を目にしましたが、私はAの会社に行きたいと思っています。なので、採用活動で迷惑をかけないためにもBとCの会社は書類を送る前に内々定辞退の連絡を差し上げるべきかなと考えました。しかし、この場合だと何らかの理由でAの会社から内々定を取り消された場合、私は内々定を持っていない状態になるので心配になりました。会社側のことを考えれば今の段階で断ったほうが良いことは分かっているのですが…。 そこで質問なのですが、よほどのことがない限り内々定は取り消されないのでしょうか(私の判断は正しいのでしょうか)?それとも、内定通知ギリギリで辞退するほうが良いのでしょうか?
しましょう」と言われました。 一旦保留し、翌日担当者と他の担当者も交えた電話面談をし、改めて催促を されました。 他の企業も応募していましたので、日付を指定し、その日付までには必ず連絡しますと伝えました。 それから1週間弱ほど経過し、連絡日付の前日にA企業から「考えた末に、質問者様は当社には合わないと感じまして〜ご健闘を〜」という内容の連絡が届きました。 すぐに折り返しをし、「他の企業からのお話を辞退し、A企業様で考えておりました旨を明日にご連絡予定でした」と伝えましたが、折り合い付かず不採用の結果となりました。 当然、他企業の話を蹴ったのもあり、凄く苛立ちがあります。 この場合双方での合意の旨の内定ではないですが、監督署?含め不服という部分で話す事は可能でしょうか? ちなみにやり取りは全てメールで残っております。
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