するんでしょうか。また、これも差があると思いますが大体どのくらいの時間行うものなのでしょうか。 皆様の経験上でも聞いた話でも正確でなくても大体のことを知りたいのでよろしくお願いします。
解決済み
書類を添付したメールを送りました。 その後、返信がないのですが、こういった内容の場合は返信がなくても焦る必要はないのでしょうか。 確認しました等の連絡が一つでもあっれば安心できるのですが、ちゃんと届いているのか、添付ファイルが開けないなどの不備はなかったのか、等気になって気になってしょうがなくなってしまっています。 また、他にも数か月に一度、近況報告をするのですが、前々回は返信ありで、前回は返信なしでした。これに関しても、前々回は届いているのに、前回は届いていなかったのかな。と不安に思っています。(特に催促の連絡は来ていないので大丈夫と信じてはいますが...) 送信前に宛先や不備などは何度も確認していますが、以前一度だけ、きちんと届いていなかったことがありどうしたものかと悩んでいます。 このまま連絡がなくても不安に思う必要はないのか、電話で確認した方が良いのか... しかし、お忙しい中、連絡する必要のないという判断のもとメールが来ていないならば、わざわざ電話するのはご迷惑かと思い迷っています。 お礼と提出資料だけならば、気にしないでよいでしょうか? アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
みに入社してから2つの職種を経験し、そのほかの職種についても結構わかる状態からの異動でした。 そのため結構説明会や学生の質問には自分のエンジニア時代の話であったり、懇意にしている現場の人から聞いた話などを参考に答えたりしています。 そんな中私たちの部署に新人が来ました。今2年目ですが、現場は未経験といった感じです。経験がないため、どうしても雰囲気や仕事についての理解は相当浅いです。最初は何も思っていなかったのですが、大学に彼と訪問した時などに懇意にしている先生方全員からこそっと「彼現場のこと全くわかってないみたいだけど大丈夫?」「御社では現場経験ない人でも採用業務できるんですね」など言われてしまいました。このままでは彼が先生方と関係を築き辛くなってしまうと思い、上司に報告したところ、「世の中には採用業務しかやっていない人はたくさんいます。彼はあなたと違って有能なので現場なんて経験しなくてもすべてわかるし大丈夫です」と明確に言われました。 その言い草にイラっとしたものの、まぁ確かにうまいこと言えない私よりその場しのぎの話ができる彼の方が良いか、と思いそのままどうでも良くなっていたのですが、先日内定者懇親会があった際、来てくれた現場の社員たちに「なにあれ、現場のこと全くわかってないじゃん」「現場研修も一切やってない人が会社の説明できないのは当然ですよねぇ、あれでいいんですか?」など言われてしまいました。私が現場のことを結構知ってるため、学生がわからないけど気になりそうな話を先輩に振っては合いの手を入れたり話しやすいようサポートをしていたので、意味のわからない話の振り方をして場が白けて…といったところにも結構苛立ったようです。途中途中小声で「こう言うこと先輩に聞いて」とか、「学生さんに話し振って」と言ってもその場の雰囲気に混乱しているようでうまくいきませんでした。彼自身も先輩たちの冷たい態度(私が話を振った時とはだいぶ違う)を感じ、懇親会の間に端の方で「自分は現場経験がないから全然わからない。バカなこと言って先輩を苛立たせてる」と言ってきました。実際事実だったのですが、「わからないってことは学生さんと同じ目線なんだから強みだよ、大丈夫だからね。君がわからないところが学生さんもわからないところだよ」と言ったものの、「わからないところがわからない」と言われ、頭を抱えている状態です。 私が上司に言うと無能が嫉妬して捏造していると言うふうに捉えられます。でもこのままでは現場とも学校ともうまくいくのが難しいんじゃないかと感じています。特に現場の人達は結構残業なども多いし、色々な課題も抱えているので特に現場を知らない彼に「お前に何がわかる」と言ったところも見えます。はっきり言って彼もかわいそうだし、イベントもうまくいかないのでなんとかしたいのですが、上司は無能な私ではなく、有能な彼にやらせろ!と言った感じです。因みに上司は「彼は優秀で完璧だからイベントを見る必要もない!」というスタンスです。なんだか彼の気持ちも現場の人たちの気持ちもわかるので結構辛いです…(私は現場寄りの考えです)。 現場の経験がなくても優秀な採用担当の方はたくさんいると思います。その方々はどうやって成長したのでしょうか。何かアドバイスをもらえると嬉しいです。
活動っていつまでやっているのですか。この時期に内定が0の人は、人として欠陥があるのでしょうか。もう何も かも自身を失いました。
種です。 その人は大学4年で、ゲーム会社(かなりの有名大 企業)から内定を頂きました。 そいつが内定のことをやたら私の前で自慢します(自覚はないのかもしれませんが) 内定先や懇親会のことを話したり、「来年からついに一人暮らしだ~」とか言ってたりします。 最近は3年生の子に就活のアドバイスをしようとしたり、『内定が出たからって良い気になったら駄目だよ』とか話しています。 もう私に対する嫌みにしか聞こえません。 この前ゲーム業界の有名イベントがあったらしく... その人「一般人は入れないから結構見られると思います。」 私「内部公開なのに行けるの?」 その人「まあ、俺内定者なんで♪」 ...(怒) ある日大学3年生の子と話をしてて、その人が入って来たのですが... 3年の子「理系って研究とかで大変なんですけど、文系はどうですか?」 私「理系と比べればゆるくて楽かも。でも就職が厳しいよ。」 その人『先輩がそんな事を言わないで下さい。かけてあげられる言葉がないんですけど。』 ...(怒) その人は偏差値の高い高校の出身で、中学のテストの点数や偏差値をやたら皆に言ってます。 模試の過去問を解いてその点数をツイッターで公開してたりもします。 他にも、打ち上げでビンゴをしたのですが、あがった人からくじ(番号)を引いて参加者が用意した景品を貰うものでした。 私はその人が用意したプレゼントが当たったのですが.... その人「これ、先輩には必要ない物かも知れませんが」 中身は就活ペンセット(500円)でした。 一気にテンションが落ちました(xдx;) 最近バイトが苦痛です。 私は悪口を言えないタイプなので自分の中にため込んでしまい、最近はストレスが溜まりまくりです。本人にも言ってやりたいですが、雰囲気を悪くしたくないので口が裂けても言えません(ノ_<。)もうどうすれば良いですか...(泣)
たが、内定についてお話がしたいと今週会社に呼び出されています。 「そこで内定承諾書にもはんこを押して押してもらえたら」と言われたのですが、私はこういうものは最初は郵送で来るものだ思っていました。 内定後すぐに会社に呼び出されるというケースも多いのでしょうか?
文系4回生、女、2つの企業から内定をいただいていますが、どちらにするか考えあぐねています。 ・富士通(文系、職種はおそらく営業かSE) ・上位地銀 主観的に考えた場合の前者のメリット ・東京でバリバリ働いてみたいという思いが叶う。(ほぼ東京配属だそうです) ・人との出会いが多そう (ずっと同じ人と付き合っていくよりは、たくさんの人と出会って生きていきたいと思うため) ・自分の大学のレベルが高いので、ネームバリユー的にもまぁまぁ デメリット ・良くも悪くも大きな会社なので、一人一人に与えられる裁量が小さい (同業者にたずねたところこの会社に対してこのように答えてくれました) ・IT業界が第一志望ではなかったので、ITそのものに対して興味を持てるかどうか 後者(地銀)のメリット ・実家から通えるので、家族のためにもなりお金もたまりそう(好きにしてよいと言われているのですが、やはり私に家にいてほしいようです) ・残業などもほぼなく土日祝は完全に休みなので、趣味などが充実 デメリット ・内定者の中に、自分のレベルの大学出身者がほとんどいない。 (私は公立中→県内進学校→今の大学とすすんできているのですが、中学時代よりも高校、高校よりも大学時代の方が周囲の友人と気が合い楽しかったので、そういった点で地銀で周囲の人となじめるか。プライドとの折り合いを自分でつけれるかわからない) ・銀行自体女性の方が多く圧倒的に女社会であり、そのような中で仕事をしていくのが不安 (体育会系で、男性集団の中に入ってさばさばした付き合いをするほうに慣れているため) ・金融業界が第一志望ではなかったので、金融の仕事に興味を持てるかどうか 非常に迷っています。 自分の学歴に必要以上にプライドを持ちすぎているのがあるかもしれませんが、上記のように中学よりも高校、大学のほうが明らかに友人にも恵まれ楽しかった思いがあるので… また、すでに両方とも承諾してしまっている状態であり、両方の懇親会などにも参加したのですが、どちらかに絞ることはできませんでした。(社会人としてマナー違反だとは思うのですが、やはり自分の将来のことなのでじっくり考えたくて。) どちらにもメリット・デメリットがあり、本当に迷っています。 IT、金融、どのような業界の方でも誰でもかまいません。どなたかアドバイスお願いします。
活を続け、第一志望の業界ではありませんがありがたい事に内定をいただく事ができました。来月入社を控えています。 ですが内定式に参加して以来、会社の雰囲気(社長・上司・同僚)が合わない事がわかりました。よくよく考えると業務内容も続けられるものとはとても思えません。 その後参加した懇親会や研修会で雰囲気・業務内容が合っていない事を確信し、入社への不安で押し潰されそうです。 内定取得しか考えていなかった事をとても後悔しており、同時にやはり第一志望の業界に就職したいという思いが湧き上がりました。 ハローワーク・インターネットの求人情報を見ると志望している業界の求人が多く掲載されており、内定を辞退して再度就活をしたいと思い始めました。 お給料が低くても、第一志望の業界で働きたいです。しかし内定が頂けるとも限らないため、一歩踏み出せず時間だけが経過していきます。 内定を辞退して就活をするべきか、内定をいただいている企業に入社するべきか悩んでいます。 甘い考えである事は重々承知しております。皆様のご意見をお聞かせいただけないでしょうか。
トスーツを着た同世代の人を見ました。 10月以降に内定を貰っても、その人たちにプチ内定式みたいなものもありますか? 内定式は企業と同期生との顔合わせだと聞きました。 10月になり、年内の12月で終わらせたいので就職できるのかとても不安です(焦) 2月からしてますが、今までの移動に使った、交通費も馬鹿にならないし、10月になり大学3年生がやるシーズンになりました。
承諾書は来週に送らないといけないのであまり時間がありません。 迷っている理由としては、病院の事務とし て採用されるはずが関連会社の営業として採用されること(最終面接の意思確認の時に言われた)、その会社の存在意義がよく分からなかったこと、面接の際頼りなさ気なところがある人が多かったことがあります。 一人一人はとても良い人で、最終面接で自分の将来のことなので真剣に考えたうえで返事をしたいと伝えると応援してくれ、その上で内定をくれました。 人として本当に良いところがある反面、頼りないところ(質問する時の前置きが長くしかもよく分からない)もあり、迷っています。 もし他にもいくつか受けている企業があり、結果はどうなるか分かりませんし、もしかしたらここしか受からないかもしれないし、せっかく私を受け入れて内定をいただいたのでいただくか迷っています。 ただ私としては、半年以上続けてきた就活なので最後までやりとおしてから結果をだしたいんです。卒論もバイトも大変なんですが。 しかし、内定承諾書の提出までの時間はありません。とりあえずだして、断ることはできるのでしょうか?本などで調べたのですが、よく分かりませんでした。まだ11月の終わりまで返事を待ってもらうことはできるものでしょうか?電話してみるべきなのでしょうが、今日はお休みでした 内定承諾書には、内定を辞退しないことを誓う、と書かれています。その場合出したら、断ることが出来ないのでしょうか?
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