人事部長の方から(面接をした方)「採用する方向で前向きに考えている」ということを言われました。 そして10月から勤務してほしいということで、今の勤務先についても9月いっぱいで辞めてほしいということなので、その旨を現在の勤務先に通知し現在に至ります。 書類の作成など詳しいことについては9月中に連絡するといわれたのですが、今現在まで連絡はありません。 内定通知書なども送られてきていないので不安でいます。 こちらから連絡をしたいのですが、どのように伺えば失礼ではないのかが分かりません。また中途の場合連絡はギリギリになるものなんでしょうか。
解決済み
定も貰えておらずお先真っ暗状態です。 どうしていいか毎日不安な日々です。 就活に対して何かアドバイスなどいただけたら幸いです。
回答終了
きました。 入社日をその電話で相談になったのですが、遠方への転居が必要なため、引越し業社の日程を押さえてから返事をすることにしました。 先方は1日入社しか出来ず4/1か5/1の入社になります。 引越し業者に確認したところ、4月上旬までトラックが空いてないことや、転居先が決まっていないと見積もりを出さない旨を説明されました。 先方にはその旨と5/1入社でも良いか質問をしたら 「本人の意向ではなく、引っ越しの都合なのであれば問題ないと思う。上に確認をしてみる」 と言われました。もしこれで内定がなくなるのであれば、最悪は布団と衣類のみ転居先に持ち込んで引越しまで耐えようかなとも考えています。 「5月まで待てない」と言われる前に「最悪は布団のみ持ち込んで働きながら引越しをする」旨を伝えたら変な人だと思われますかね? 最初からそうしろとまで思われてしまいますか…? 一応相手は優良大手なのですが、口頭ベースのやり取りなので非常に不安です
は以下になります。 【会社情報】 ソフトウェア会社 従業員数 200人程度 基本給22万(試用期間原則3カ月18万) 職種 総合事務(ソフトウェア開発業務のサポート) 正社員 私は23歳大卒、男です。 元々内勤希望だったので事務職に就ける上、基本給が22万であれば非常に満足です。 ですが、ここから本題ですが面接に行く前から不安な点が1つありました。 ソフトウェア会社と聞くと、ほとんどはSE、プログラマ職の募集がメインだと思います。 業種的にも離職率などから入れ替わりが激しいイメージで、常にこういった職種は求人が多いと思います。 私は理系の学部を出ていて、プログラミングに関しては軽く触れる程度で学習しており(情報特化の学部では無く、数学的な方)、そういった面でもし面接の際にSE、プログラマ職で選考したいと言われたらどうしようかと思っていました。 実際は総合事務職で採用を頂ける可能性があれば是が非でも内定が欲しいところでしたが、実際不安は的中しました。 面接で社長を含め、エンジニアの職に向いている、やった方が将来に期待できる、という風に説得に近い形で言われました。 私としては、正直なところプログラミングの作業には苦手意識が強く、学習しているといっても基礎的な部分のみで、授業でも自分の考えとプログラミングがかみ合わなかった事もあり、非常にSEやプログラマを専門として働くにはモチベーションは低いです。 面接官の方々の意見としては 『せっかく理系で情報の基礎知識があるなら、文系の人よりスタート地点が高いのだからそこを活かして技術を向上させてからシステムコンサルタントなどを目指して管理職に就けばいい。情報だけじゃなく、経営学も学んでいるのだからその可能性は十分にあると思う』 『事務なんて仕事は情報の知識がない人間でも出来るのだから、君にはもっと期待できる分野がある』 という事でした。詳細は省きますが、面接で話した内容を非常に評価してくれた印象はあります。 正論と言うか、この意見も理解できます。 私の意見としては、『自分に何が出来るかではなく、何をしたいか』という点で就活をしていたので、もしSE、プログラマ職での募集なら応募はしていなかったであろうと確信しています。私には苦手意識があっても、どうやら企業側からするとSE、プログラマをやって欲しい、期待してしまう部分があるとの事だそうです。 騙された、というわけではないですがこうなる事がもっとも私が恐れていた形でした。 結果として、総合事務職で内定を頂きましたが、それは書類上でもう一度事務かSE、プログラマか内定承諾後に話し合いたいという事でした。 ここで総合事務職がやりたい!と伝えても無駄だと思っています。(内定を承諾した時点で社長の意向に従うしかない気がします) 社長さんも相当我が強いタイプで、面接と言うより大半は別職種の説得でした。 おそらく何を言っても入社後はSEの方へいかされると思います。 給料面など考慮すると、中途採用枠では良い方であると思っていますので非常に悩んでおります。 本当に総合事務でなら即承諾なのですが…現時点でのモチベーションでSE職に就いても不安しかありません。 給料面では不安はなしですが、募集職種で採用されないってどうですかね? 返答は3日後の月曜です。 長文でしたが、読んで下さった方はアドバイス等お願いしたいです。
を出す方向で考えであるという説明があり、 採用条件は、おそらくこういう条件という曖昧な状態で掲示され、 1週間後に、正式に内定を頂きました。 その際、具体的な採用条件を電話にて掲示していただき、 他はハローワークに掲示されていた通りの条件のままでした。 そして、入社日にお会いできるのを楽しみにしていますと 口頭で言われました。 現在は、今の会社を退職手続きに入るところです。 現在、コロナ禍の影響により求人数が圧倒的に減少しています。 仮に、このまま会社を退職し、内定を頂いた会社に出社したところ、 内定を出した覚えがないと言われたらどうしようかと不安に襲われています。 内定通知書等は、書面で頂いておりませんが、 内定を頂いた企業様には、 念の為内定通知書を発行して頂くことは可能でしょうか? という感じで、書面での発行を出してもらったほうがいいでしょうか? が質問です。 あまり業界的にそういう書面で出す企業が少ないので、 先方の機嫌を損ねて仕舞わないのかが、心配です。
ず不安なところは多々あります。 信用保証協会って就職先としてはどうなのでしょう?そこそこ優秀と言った感じでしょうか。
が無い」と一蹴されました。 やり直せと言われるのですが、万が一第2新卒になってしまった場合、 かなり不利になると思うのですが、 実際のところどうなのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。 付属高校から大学へ進学したのでより厳しくなるかと不安で… (高校の頃の自分の偏差値は58でした) 内定先(6社) 飲食(2社)、教育、生協、2社内定辞退(畳メーカー、大手コンビニ) 現在は公務員を目指して死にもの狂いです。 公務員なら許してくれるそうです… 一蹴されたのは自動車学校の営業職です。
定を頂いたのですが、 周りから辞めといた方がいいと反対されて不安になってきました。 派遣先はどのくらいの頻度で変わりますか?またずっと派遣先の会社で働くのですか? 派遣会社の正社員のメリット、デメリット教えてください。
一志望大阪で第二志望東京です。 いつ頃電話がきたりしますか? 席次は2000番代後半です。 不安で不安で怖いです。採用漏れとかはあるものでしょうか?
に入っていて、かなりイイナと思ってた会社です。 (第1志望は別の会社ですが、面接で落ちてしまいました。) 志望度もかなり高く、行きたいという想いも強かったのですが、 いざ内定を貰うと不安要素も出てきました。 いわゆる大企業ではなく、“ベンチャーの中では大きな会社”という部類なので、 会社の制度やこの先のことに不安を感じたのです。 志望度が高いというのも事実で、現在残っている 会社の中での志望度は1番と言っても過言じゃありません。 なので、残ってたいくつかの会社の選考を辞退したりもしました。 しかし、それが本当にいいのかもよく分かりません。 地元就職も捨てきれず、今も選考を続けています。 他に内定を貰っているわけではないので、 今悩んでいても仕方ないと思いますが、 なんとも言えずモンモンとした気分で過ごしています。 まとまらない文章でスイマセン。 他に内定がもらえなければこの会社に行くのはもちろんですが、 現在、スパっと就活を終えるわけでもなく、 就活を続けている自分がどうなのかと考えてしまうのです。 なにか意見をもらえたら嬉しいです。
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