なし) 3月で介護を退職し、現在転職活動をしています。倍率が高いこともあり、難航するのは覚悟していましたが、それも踏まえ悩んでいます。 職歴ととしては 正社員病院事務4年(レセプト無し・一般事務業務メイン) 正社員介護(4年10カ月、国家資格取得済み) 自己都合で退職。現在事務職(一般、営業、商品管理、コールセンターみたいな所をメイン)就業したいと考え転職活動をしています。 資格 運転免許(AT限定) MOSExcel、Word(今年4月取得) 介護福祉士他前職関連 30~40社ほど受けて書類は三分の一位通るのですが、ブランクや、勤務地の距離(田舎で車1時間くらいのところも受けると遠いと聞かれますが…)あとは会社と私の人物像やスキル不足で合わなかったりと落ちている原因は様々だと思います。 無期雇用派遣のミラエールから内定を頂いておりますが、派遣というところにやはり引っかかっており、 もうしばらく事務の正社員雇用で就活を続けるか 派遣でも紹介予定派遣を受けて正社員を目指すか ランクもある為ミラエールで事務職の経験を積み、再度直接雇用の正社員を目指すか悩んでいます。 あとは一か所正社員で内定を頂けそうなところがあるのですがこちらは勢いで申し込んでしまい志望度もそんなに高くならず(色々話を聞いたり職場見学したうえでの判断)いっても長続きしなければ相手にも失礼かと思うので辞退しようか考えています。それかきちんと内定の返事をもらえたらこちらで一回事務正社員で経験を積むか…。 貯蓄はあるのでまだ生活は大丈夫ですが、空白期間もあるため迷っています。年齢も30なため派遣になったあとまた正社員に戻れるのかの不安もあります。 介護関係に関しては燃え尽き症候群になってやめたので、そっち方面に再就職は今のところ考えていないです。(いつでも戻れるっていうのもありますが)
解決済み
する。志望度が高い会社の合否が出るまで日にちを調節し、承諾の返事を保留してもらう。内定した会社の中で一番志望度が高い会社を選ぶ。 ②志望度が高い順に応募する。不採用の結果であれば、すぐにその次に志望度の高い会社に応募する。応募締め切りが早くても志望度が他の会社より低かったらあきらめる。 上記どちらの順番で応募するのが良いと思いますか? 先日、面接の練習にでもなればと、①のように、そんなに志望度が高くない会社に応募し、内定をいただきました。 面接で話を聞き、やはり自分には合わないと思って内定を辞退したところ、 ものすごく冷たい反応をされ、内定辞退恐怖症になってしまいました。(そんなに内定がもらえるかも分かりませんが・・。) かといって②のような進め方だと、就職の時期が遅くなりそうですし、面接の機会が少なくなることもあると思います。 教えてください。
ました。ただ、本音ではまだまだ続けたいという思いが強く、保留にしてくださいとは言えない状況だったため、承諾しました。 現在、いただいた企業よりも志望度の高い企業から内々定をいただきました。よって辞退したいと考えているのですが、どのようにお伝えするのがいいのでしょうか。 モラルに反した行動ということは理解しております。 お答えいただけると幸いです。
しております。 先日、A社から採用のお電話を頂き、その際にお世話になると意思表示をしました。 ですが、もう一社(B社)受けており、今日お返事を頂けるとの事でしたので、待機している状態です。 B社の面接が、A社の採用のお電話の後だった事もあり、A社のお電話で承諾してしまいました。 (私としましてはB社が第一志望ですが、見込みがないだろうと思い、半ば諦めていました。) 結果はまだ分かりませんが、もしB社で採用して頂けた場合、A社はお断り出来るのでしょうか。 大変失礼な事とは承知です。ご指南頂ければ幸いです。 情報 ・A社、B社ともに採用人数は一人 ・A社はスカウトという形で私に声を掛けている。私の他に候補者が居たかどうかは不明 ・A社の規定により、10月某日まではアルバイトとして勤務。(その後正社員として勤務) ・A社には明日が初出勤日。制服などの用意をしてくださっていると思います。 ・A社とは書面での契約はしていない。電話(口答)のみ。 自分勝手な事で恐縮ですが、早めに回答して頂けるとありがたいです。
で、1班5人で朝、中、夜勤としてます。 やはり予想通り、班の空気は最悪。 昔から僕の事が気に入らないのか、不機嫌オーラが前回です。 この間1番上の上司に班を変えてもらえるように相談しましたが、、上司は、そしたら他に誰がするんだとか?それは仕事だから我慢しろ、とごもっともなんですが、このままだと僕が鬱になりそうです。 こうなる事は予想できたので、他社に面接も行き内定も一社もらってますが、その他社も人間関係が上手くいくとは限らないので、先方には返事を保留してます。 どうしたらいいか迷っています。 今の会社で上手く班編成が出来るのがベストですが、他の班員もその人間と一緒に仕事するなら退職すると言って、1番上の上司も困ってます。 今の会社は人手不足でその人間も移動させさり、勿論クビには出来ません。 以前何回か注意もされ、1週間くらいは普通なんですが、又いつも通り空気最悪になります。 思いきっって、内定もらってる所に転職するか本当に迷っています。
回答終了
だきました。以降の面接については辞退の連絡を入れようと思っておりました。 しかし今日、求人応募の際に利用したエージェントか ら「『合否の連絡は〇〇日に通知予定です。お時間を頂戴して申し訳ない。』と企業から連絡をいただきました」といった通知が来ました。 受験した企業は第1志望であり、面接の際に社長様から待遇面・任せたい業務等についてもお話しいただいたところでの連絡でした。 私としては結果が悪ければ、次の受験企業を探さなければいけないところで、2週間という期間は待つに待てないため、どうしようか悩んでいるところです。 エージェントに相談しようかとも思ったのですが、面接の最後に「〇〇からの応募か…。」と言っていたことも気になり、エージェントへの相談も避けております。 (このエージェントから応募した人を採用することに、不都合があるようなお話の仕方でした) もちろん書面での通知がなければ、契約は成立しないことは重々承知しています。 どうしてそのようになったかでもわかれば、気持ち的に落ち着くのですが、何もわからず待つことが不安で不安でしょうがありません。 このような場合、企業側からなぜそうなっているのか(なぜ内定出しを保留にしているのか)、または早期に結果を聞く方法はなにかありませんでしょうか。
業界を志望しており、インターンシップなども参加してきました。情報収集のため、Twitterを見たいたところベンチャーを受けて内定を獲得したといったツイートをちらほら見かけました。調べてみると、ベンチャー企業も受けるべきとしているサイトが沢山あり不安になってきました。第一志望の会社が決まっていてもベンチャーに挑戦してみるべきでしょうか。もし内定をいただけた場合も最長で2ヶ月ほどしか保留はできないとなっていたので本命を受ける前にどうするか決めなくてはならず持ち駒にならないのではと迷ってしまいます。
結果が一番早く出てしまいそうです。 第一志望、第二志望の結果は1週間~10日ほど先なので、返事を保留にするのは難しいと思います。 こういう場合、一応内定を受けておき、他の結果以降で内定辞退の連絡をするとしたら 会社には相当ご迷惑がかかるものでしょうか。 わかりにくい質問で申しわけありません。
ら内定を貰っていました。 しかし、他業種だったのと他に受けている企業があったので返事を待ってもらえるか確認したところ待っていただけるとの事だったので保留していました。 いつまでに返事をしたらいいか確認したのですが、早ければ早いほどいいがいつでも大丈夫との事でした。 その後、もう1つの企業の面接が進み、結果が出たのが10月末で、不採用とのことだったので元々内定を貰っていた企業に内定をお受けしたいとの返事をしたのですが、連絡が遅かったので他の内定者が出てしまいました。辞退お願いします。との事でした。 これは普通のことなのでしょうか? 確かに連絡は遅くなりましたが、その前にも何度かやりとりをしていて、結果がわかり次第連絡をすると話していたのに他の内定者がでたとのことだったのでどうすることも出来ませんでした。 絶対行きたかったという訳ではないのですが、どちらかで決めようと思っていたので手持ちもなく1から就活をしなければいけなくなってしまいました。 どうすれば良いのでしょうか。 どうすることもできないとは思っているのですが… なかなか気持ちの整理が出来ないので何かアドバイスなどあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
定したのですが、2社目は書類選考がありそれから面接がありました。 面接の時にも他社を受けているか聞かれた為、その事を伝えていましたが、内定の連絡を受けた時に書類選考が通り翌週に面接が決まっていたので再度その事を伝え、もし働くとなると今月中旬から下旬、または来月頭から働く事も一応伝えて保留にして頂き、こちらから連絡する形になりました。 先方からはもちろん早めに連絡が欲しい事と前向きに検討してほしいと言われていたのですが、思いのほか2社目の面接から結果が出るのが遅く、内定の連絡を頂いてから2週間以上が経ってしまいました。 受けるにせよお断りするにせよ、大分日が経ってしまったのでもう既に他の方を探しているか雇われているかと思うのですが、連絡した方が良いですよね?
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