ついての質問のはずです）。 社会保険に入らないというのはあり得ないし、なんか意味不明な質問だったのですが、「妻も働いているので、それぞれ入るようにしています。扶養には入れていません」と答えました。そこでその話は終わりました。 帰った後、なんかそのことがモヤモヤと引っかかっています。そんな当たり前の事なんでわざわざ聞くのかなと。 数十人規模の小さい会社ではありますが、求人票の労働条件には、雇用、労災、健康、厚生、退職金ありと書かれており、賃金は末締めの25日当月払いだし、セコい会社ではなさそうです。求人票に嘘を書く会社は多いので全部信用しているわけではないですが。請負会社だから取引先との関係上表向き悪い事は書けないとは思うのですが。 どういう意図（魂胆）があっての質問だったのでしょう。 感じの悪い人ではなかったですが、一方的な質問に私が答える事がほとんどで、私の自己アピールにはあまり関心を示さず、私の経歴で悪い方に疑われそうな点については、ちゃんと説明したかったのですが、「いいですよ」と言われたり、なんだか釈然としない気持ちです。 求人票の内容はちゃんとしているけれど、実態はブラックな会社なのでしょうか？ この会社にはどんな疑いの可能性がありますか？
解決済み
、恐怖などに怯える毎日です。 そのような中、とある求人誌で2か月で短期というアルバイトを見つけました。 その仕事先は自宅から遠く通勤に時間も掛かりますが、 条件が良く、勤務時間も8時間勤務と普通の人並みに働けるので、身体を慣らす 意味でもやってみる事にしました。 最初は2か月だけなので頑張ろうと思い、週5日、契約書上働ける日数をフルに シフトに入れていました。 そして、仕事をして最後の2週間位前になって、社員の人から「短期から長期へ 切り替える事も可能、しかし希望した人全てが選ばれる訳ではありません」。と いう話をされて、このまま後に働く所も決まっていなかったので半信半疑で希望 用紙に記入しました。 その後、長期への採用が決まってしまい、病気の事もあるし辞退しようかと思って いたのですが、家族から「長期になりなさい。なれ。絶対なった方が良い」などと 言われてしまい。結局、2か月で辞めるつもりが長期になってしまいました。 長期になると、社会上の契約をしなくてはなりません。 健康保険は今まで入っていた扶養から自立した社会保険に、 そして、年金も今まで払えなかった国民年金から厚生年金へ。 勿論、知っている方は当たり前かもしれませんが給料から天引きです。 そして、短期で入社してから4か月働いて現在、恐れていた事態が起きてしまいました。 毎日仕事に行くのが怖い、不安で体の震えが止まらない、仕事への意欲が出ない、 仕事を休むと家族から攻められる。 薬は、毎日ちゃんと服用しています。でも、症状が以前より悪くなったような気がします。 仕事を休む日数も次第に増えています。 このような場合、社員に事情を説明して退職し、別の仕事を探した方が良いのでしょうか？ それとも、私は「働く」という事を甘く見ていると思いますか？
生活保護を受けていて 仕事をした時にマイナンバーカードから 収入や職場はわかりますか？
残業あり 一か月少なくとも84000は稼いでいます。 そして欲しいものの購入のために早めにお金を貯めたいので バイトをもうひとつすることを考えており 目標として手取り月15万は稼ぐつもりです。 ですが近いうち（一年の間に）に職業訓練校に行くつもりもあります。 この際支給される額はいくらになり またそこからはいくら位が引かれますか？ また親の給与から自分が扶養を外れることによって生じる 税金の額などもお教えいただけましたら嬉しいです。 おおよそで構いません。 宜しくお願いします。
フトで思うように稼げないため、夏休みだけ派遣バイトをしようと思っています。 派遣を加えても103万の壁を超えることは無いのですが、掛け持ち（派遣バイト）することを伝える必要がありますか？ 金額を書くところがありましたが、もちろんそこはちゃんと書こうと思っています（店長は一人一人の年収まで把握していないと思うので大丈夫かなと） 昨年の11月頃に ダイソーの方で基礎控除申告書（確定申告？年末調整？仕組みはイマイチよく分かってません…申し訳ないです）を書きました。
を始めることになりました。 賞与1万円×2回 月２２日と計算して年間１３４万円ほどになります。 各種保険に加入させていただけるようなのですが 月々の手取りはどのくらいになりますか？ 130万以内に押さえるようお願いして 主人の扶養から外れずにいたほうが良いのでしょうか?
号がわかればいいではないの
貯まったら、社会保険に加入しないといけませんか？ ②他に天引きされるものはありまりますか？あったら何円ですか？
だよ。」ときいたことがあります。 今まで正社員として仕事をしてきましたが、知り合いの中小企業の人手不足を助けてほしいとアルバイトとして仕事をすることになりました。 勤続4ヶ月目に突入し、社会保険に加入することができお給料から厚生年金をひいてもらっています。今まで数ヶ月間、国保や国民年金を払ってきたので安心できる反面アルバイトでこのような待遇があるのか？と不安になっています。 正社員としての雇用契約などは結んでいません。契約書を書いた覚えもありません。（登録カードという私の個人情報を記載する紙は書きました。そこに条件や規約の記載はありませんでした。） 勤務地も遠く、時給も安いため自宅近くで副業を考えていたのですがこの「年間20万までしか稼いではいけない人」に自分が該当するのかどうかがわかりません。 俗に言う「パート」や「契約社員」に該当するのでしょうか？ 現在の私 ・時給1000円 ・給料明細を確認すると「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」を控除されている （住民税は控除なし） ・休日出勤なども通常時給で計算されている ・週休2日 休日出勤しても代休はなし（2、3週間連勤は普通） ・年末は迎えていないため年末調整の有無は未確認 その場合年間20万まで…というものに私も該当するのでしょうか？ 若く、世間知らずな私で 母も「知らないわよ」と突き放してくるので質問しました。 どなたか、どういった条件の人が該当するのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
持ってきて欲しいと言われたのですがよく聞き取れなくて「なんとか」の部分がよくわかんないですけど例えば何に書いてあるんです かと質問したところマイナンバーや住民票にあるといわれたのですがなんのことなのでしょうか？
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