てで、どう教えれば改善されるのかわかりません。そういった新人(40代半ば)を人並みに教育できた人いらっしゃいますか?ちなみに社会保険の事務仕事です。 具体的にこんな感じです。 ・現在その新人は入社半年ですが、入社1ヶ月後のときの私より業務が少ない。(その新人は15歳歳上かつ事務経験が私より長い) ・それでも仕事が終わらず、期日が守れない。 ・期日に間に合わない場合は報告するよういっても報告してきた試しがない。 ・このタスク終わりましたか?と聞くと、やります、とだけ答えてやらない。 ・そもそも任された仕事を忘れる。 ・ミスが多い。入社して6ヶ月で30回はミスの多さを注意してますが、治りません。ミスが多いから気をつけてといった直後に日付を入れる欄に名前を入れたような書類を平気で二次チェック依頼してきます。正解率は6、7割くらい。 ・教えたことを何度も聞いてくるが、悪気がない。メモの取り方が汚すぎて、メモの取り方からレクチャーしている次第です。第二新卒雇った気分になります。 ・自分で考える力がなく、なんでも聞いてくる。ちょっとでもわからない質問がメールでくると丸投げしてきます。考える力をつけさせようと、質問する際は自分の考えをセットで言うようにと言ってるのに、丸投げしてきて、どう思いました?と聞くと、そもそもちゃんと質問文を読んでないのでわかりません!とか言ってきます。 かなり容量が悪くてびっくりします。例えばシステムのボタンを3つ押すだけの作業なのに覚えられない。 社会保険事務なので、保険証が大量に届くのですが、新しく届いた保険証と退職して返却してきた保険証をごちゃ混ぜにしてしまい、せっかく返却された保険証をご丁寧に本人に送り返してしまう。どのメールに返信したか忘れ、未返信のメールと対応完了のメールに区別がつけられない。 そして最後に1番ムカつくのが、面接時に年収交渉をしてきたことです。経験も長く、社会保険全般の知識があります!社労士資格の勉強中です!とか言ってきました。経験も長かったので、私より50万ほど高い年収で採用が決まりました。 なのに実際蓋を開けると、この知識ありますか?と聞くと、忘れました、か、知りません、しか言われたことがありません。 私自身は自分で言うのもあれですが、容量がいい方で、仕事もはやい方だと思います。(一応上司からも人事考課で毎度高い評価を得ております。過去の担当者と比べても1番仕事量を多くこなしております)なので、仕事ができない人の気持ちをわかってあげられません。その新人は偏差値50ない大学を出ていたので、頭は悪そうと思ってたのですが、事務なんて誰でもできると思っていたので、経験でカバーできるとタカをくくってしまいました。そこは反省してます。 年収が自分より上の使えない新人にいらいらしてしまいます。4月に賃金改定があるので、そこで年収が逆転しなければ、精神衛生的に退職も視野に入れております。ただ、そろそろ子どもがほしいこともあり、できれば退職は避けたいです。 その新人は正直辞めてくれればいいのに、採用先がないのか辞めようとはしません。上司には減給するよう交渉する予定ですので、減給されれば退職するかもしれませんが。。(驚くことに減給制度があります) 退職しないようなら育てていくしかないので、そういった使えない新人を育てていった経験がある方の意見を聞きたいです。ここまで悪く書きましたが、性格は素直でいい人なので、そこは救いです。 ちなみに2人体制(最近上司が辞めて、入社2年目の私がチーム内でのトップになりました)なので、そこまでじっくり面倒を見る時間がありません。。
解決済み
としては 2月→退職相談をするが駄目と言われた。 3月末→もう一度話をしたいというが応じてもらえなかったため、メールで明日から出勤しませんと言う。 4月→1日に退職届を郵送。同封した手紙とメールでも理由を説明。以後、電話には応じていないが、制服や保険証などは返却し、手続きは郵送でお願いしますと伝えている。 2週間経った現在、会社側がこれを「無断欠勤」として扱い、弁護士を使ってこのまま連絡をしないのであれば、解雇にすると連絡してきました。 (ちなみに、会社とは言っていますが、従業員20名足らずの保育園です) これは無断欠勤に相当するのでしょうか?
に提出した書類を返却して欲しいと伝えた所、保管しないといけないから無理。と断られました。 (健康診断 、身元保証人の印鑑証明、住民票、前会社の雇用保険証) コピーを保管して原本返却をお願いしましたが出来ないとしか言われませんでした。 昨日、普通郵便で年金手帳の返却だけありました。 普通はこんな感じなんでしょうか? 因みに、保険証は手元に届かなかったため、病院にもいけずでした。 皆さんのご意見お聞かせ下さい。
化して退職を考えています。 (続けるつもりもないのですが) 傷病手当金をもらうにあたって、会社が手続きを進めてくれているという話があり、退職後に利用しようかとも考えています。 そこで質問です。 ①退職後、自分で手続きするといえばできますか?もし手当をもらわなかった場合、会社にはわかってしまうのでしょうか? また、体調がよくなり仕事が決まれば傷病手当金の話はなくなるわけだが、書類を受け取って使用しなくなった場合、 返却でしょうか? ②退職した場合、保険証は返却となるのですが、傷病手当金の申請手続き上で問題は起きますか? 初回申請時に必要な書類はもらえそうです。(タイムカードのコピー、申請書への押印など) 以上、よろしくお願いします。
に口答で退職の旨を伝え、7月末で退職しました 7月最終日に社長に会えなかったこともあり、8月1日に保険証を返却、 それから1週間たっても連絡がないので8月7日に電話したところ 「辞表がでてないので手続きができない」といわれました その日のうちに辞表を書き(内容は7月末で退職すること、日付は6月20日付)提出しました その後10日以上たちましたがまだ離職票ができません 昨日電話したら手続き中という返事でしたがいつできるかは回答もらえませんでした 離職票がないと再就職の手続きができず困っていますが これってどこに相談すればよいのでしょう(労働基準監督署?職安?) 離職表なくても職安で手続きできないのでしょうか 再就職が遅れた事による保障はしてもらえないのでしょうか わかりにくい質問で申し訳ないですが回答宜しくお願いします
。 離職票が未だに届かないので確認してもらうと、保険証が担当者の手元に届いていない(バタバタしていて未確認)のでまだ手続きができていないとの事でした。 確実に返却はしていますので、探してもらって手続きしてもらうのですが、退職後1ヶ月たってから手続きでも問題ないでしょうか? 保険の喪失届を出すという事なので、その後に健康保険の手続きもすれば良いのでしょうか? 扶養家族に入っては雇用手当を申請できないと聞いたので「2週間以内に継続の手続きをしてから3ヵ月後に民生委員の所で手続きする」という事で良いのでしょうか? 年金手帳や雇用保険被保険者証も届いていませんが、これらも会社から届くのでしょうか? 初めての事で無知で申し訳ございませんが、間違いがありましたら教えて下さい。
の就労状況のひどさに早々に退職をし、3月より新しい企業で勤務しています。 新しい転職先に雇用保険被保険者証を提出するにあたり 8月以前に勤務していた時の会社から受け取ったものはありますが 2007年の8月から2008年の1月まで勤務していた会社の名前が入ったものは ありません。 (8月の入社時に、年金手帳と一緒に出したのですが手続き後 そのまま戻ってきました。雇用保険は毎月天引きされていました。) こういう場合は再発行してもらうべきなのでしょうか。 または、現在、手元にある前々社から受け取った雇用保険被保険者証で大丈夫なのでしょうか。 また、そこはオーナー企業だった為、私の実質の勤務日は2007年8月からなのですが 社会保険の手続きは9月からになっています。 これは新しい会社に、8月分の給与明細などを見せて、履歴書の記載と相違がないことを 伝えておくべきですよね?!
化中で、すでに会社の皆さんには最終出勤日に挨拶をしました。 しかし、退職日が七月三十一日となっている ため、その日に保険証などを返却しに会社へ伺わなければなりません。 その際、出社する時間は始業時間に行くべきなどあるのでしょうか? また、再度社員のみなさまにお世話になった旨を伝えるべきなのでしょうか? 上記にもありますが、最終出勤日には社長をはじめ、ほとんどの方に直接挨拶し、細やかながらお菓子を配り、席にいらっしゃらなかった方にはメールにて御礼しました。 転職が初めてのため、質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
職することになりました。 その社員は再雇用手当の申請をしていて、受給も完了しているとのことでした。 そこで会社側の退職手続きのことについて、お聞き致します。 本来なら会社で離職票の手続きをして本人に送るという流れになると思うのですが、再雇用手当の申請している場合は失業手当受給時に使用していた「雇用保険受給資格者証」が返却されて、最後に「残〇〇日」という記載があったと思います。 なので今回の場合は、ハローワークに「雇用保険受給資格者証」を持参すればすぐに手続き可能で、離職票は不要だと思うのですがどうなのでしょうか? それか退職したという証明として「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」だけでも本人に送ったほうがいいのでしょうか? 今回の手続きで雇用保険の金額が変わる訳ではないですし、短い日数を申請するのも…と思ってしまいます。 どのように手続きしたら、よろしいでしょうか? ご助言をお願いします。
が、以前前の職場を抜けたとき、人事から健康保険を抜けた証明書(正式にはなんていうかわかりません)をもらえ たのに、今回請求すると「そんなものはない」と突っぱねられました。 前回はその書類を市役所の国民健康保険窓口に提出して、あっさり切り替えられたのですが、書類や証明書がなければ国保に切り替えはできないのでしょうか? 念のため、現在の職場に返却する前に保険証のコピーだけはとりましたが、無意味でしょうか? 詳しい方、解答よろしくおねがいします。
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