ら無視をされた上、2人だけになった時に「もう一緒に保育をしたくない、これからやっていくのは無理」と言われました。 私も鈍臭いところがあったり、パッと動けなかったりするところもあるし、性格的に自分の思いや言いたいことがなかなか言えない、ということもあって、最近、仕事がしにくいと感じでいました。 12月2日に、うちのクラスで研究会があるので、その事についてもいろいろと話してきていました。 私なりに頑張ってやっていたつもりですが、相手もいろいろと思うところがあったようで……。 でも、研究会直前で、自信が無いながらも、子どもたちの為にと思って頑張っていたところで、面と向かって「一緒にしたくない」と言われたのはショックでした。 子どもたちのことを考えると、担任同士の関係が良くない状態で保育をするのも、良くないと思っています。 ショックの方が大きくて、研究会に向けての指導案や資料作成も、全く考えがまとまらず正直言って、明日からの仕事がまともに出来るか分かりません。 今日のうちに、園長に相談した方が良いかなとも思いますが、休日なので迷っているところです。 こういう場合、休日関係なく、園長へ相談した方が良いでしょうか?
回答終了
解決済み
。 参加行事の出欠確認や持ち物などについてです。 緊急連絡先として会社の固定電話を書いていますが、 今通っている園は、緊急とはほど遠い用件で掛けてきます。 先日かけてきた際は、私が離席中だったので「急ぎじゃないけど折り返して」と、私の上司に伝言されました(怒)。上司は心配し「大丈夫?何だったの?」「いえ、今週末の行事の持ち物についてでした(汗)」と返事をしたら絶句していました。 急ぎじゃないなら携帯にかけるべきじゃないですか?多くの会社で私用電話を社則で禁じています。うちの会社は携帯が普及する前は会社の電話で私用を済ます人も少なくなかったですが、携帯が普及した今では会社の電話を私用に使う人は見かけなくなりました。 会社にとっては、ビジネスに関係のない電話は全て私用電話であり、それが保育園からであっても警察からであっても、私用電話には変わりありません。これが社則を破らねばならないほど緊急性が高い要件なら理解もされるのですが。 「はっきり言って業務上支障が出ていると思いますが」とついに今日、上司から言われてしまいました。この上司は、子供が熱など出した時には理解がある方なので申し訳ないです。私が外出や打ち合わせに出ている時は上司が保育園からの電話に出ますので、多大な迷惑をかけていると思います。 保育園からの連絡はその緊急性にかかわらず全て固定電話、という旧態依然としたルールの園に通われている方、勤められている保育士さん、どのように対処されてますか? そもそもこういったルールはおかしくないですか?保育園ならば会社の固定電話を当然に使う権利があるとでも?はっきり言って業務妨害です。
まりました。(令和4年度から)歳も歳なのでまた新しい職場に行くのは勇気がいるし、家庭が回るか心配だからまだ転職を悩んでいる 状態だということを伝えていました。 紹介された1週間後に面接、雇用契約書を見てから断るかどうか決めてもいいと言われたのに、悩む間もなく「明日までに連絡ください。先延ばしにしてて他の方が採用されたらあなたは行けなくなりますよ」と言われ、半脅し。 ネズミ講ですね。雇用契約書の内容だけでは分からないところも担当者が色々聞いてくれてこちらも理解して不安を取り除いてくれていたらいいのに、説明は不十分だし後から後から不明点が出てきて困っています。正直、もう信用できません。 「主人が急遽単身赴任になりワンオペになるので、以前とは状況が違うし子供のことをどうしようかと悩んでた時に、転職やめようかな、お断りしようかな?て思ったことがあります」って言ったら「それはマズイですね~転職先の園も園児を確保してると思うので迷惑がかかります。」とのこと。雇用契約書にサインしていたら、断ることはできないのでしょうか??
題範囲内でしょうか?
家試験受験にて保育士になりました。 将来的に、児童相談所や母子支援施設で働きたいと考えています。 児童福祉司に興味があるのですが、 こちらは指定の施設での実務経験後、講習を受けて資格に認定を受けることができるとのことでした。 …が、今の年齢でその認定を受けたとして、 それを活かせる場所はあるのでしょうか❓ 公務員試験などを受けることができないので、実際に児童相談所などの勤務に携わることはできないのかな…あと よくわからず申し訳ないのですが、 よろしくおねがいします。
して引っ越し、4月から新しい園へ入職しました。 2歳児13人、正規2人、パート1人(短時間)で回しているので、人数にゆとりはあります。 子どももかわいくて、良い園だなと思っていますが、うちの50代のベテランクラスリーダーがキツイ人で、月案と毎月のクラス報告書、毎月の写真、雑費の管理など、すべて押し付けられました。 クラスの運営や、行事ごとなどをメインで担当してもらってると思っていたので、受け入れていたんですけど、この前の保育参観で上司と揉めて、馬鹿馬鹿しくなりました。 保育参観の内容を決めたのも、準備を進めたのも上司で、私はお手伝い程度でしたが、当日は何故か私がリーダーでクラスを回しました。 前に立つことや、雑務は若いやつがやって当然と思っている態度です。 ありがとうと、一言感謝の言葉があれば、今までもやってきた事だし、パートさんや新卒1年目の子と2人で組んだ時には、すべて1人でやっていたので、負担でもないし、引き受けましたが、 若いやつがやって当然という態度ってどうなの?と思ってしまい、雑務をする気にならなくなりました。 同じ正規職員なのに、給料も私の方が低いのに、私はこの園に入りたてで、まだ1年の流れも掴んでないのに、なんで? と、思ったので、仕事の分担表を作って、クラスの雑務を半々にすることを提案したら、すんなり通りました。 これからある、運動会や表現会も、上司に任せっきりにするつもりは全くなく、自分の任されたクラスなので、むしろ私主導で動かしてもいいと思っています。 歪んだ上下関係がパワハラや、不適切な保育に繋がってしまう前に、なんとかパワーバランスを平行に持ち込みたいです。 どうすれば、この歪んだ上下関係が解消されますか?
せていただきます。 主活動ではなにをやればいいのか悩んでいます。 やはり冬なのでクリスマスに関係があるものが良いでしょうか? どなたかアドバイスお願いします(;_;)
一年頑張ったら...と思いながら働いていました。 毎日気を張って向いてない仕事して、イライラしてストレスを溜めながらも毎日笑顔で元気に出勤して...ストレスから2.3時間しか寝れない日が続いたり自然と涙が出たりしていました。 それでも今の職場の人間関係がいいという理由で頑張ってこれましたが、2月末に急な異動を言い渡されてこの間異動園に行きました。 雰囲気諸々をみて絶対にあと一年身体が持たないと感じました。 異動園に行った後から変に力が抜けて、やる気も一気になくなって、毎日泣きながら寝ています。。。 異動する前に転職しようと考えています。 職が見つかるまでのお金はなんとかなるのですが、今更3月末で退職しますと言っても遅いでしょうか? また、私の考えは甘えでしょうか。。。
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