資格をとって、児童養護施設で働きたいんです。 将来の仕事は人の役に立つことをしたいんです、 それで、調べてみると、児童養護施設で働くには保育士の資格を取らないといけないらしいんですが、、、 大学は経済的に、行けるかわかりません、 ・どうやったら保育士の資格をとれるんですか? ・あと、どんな高校に行ったらいいとかあれば教えてていただけませんか?
解決済み
が、よろしくお願いします。 夫は中小企業の人材会社5年程働いています。 キャリアコーディネーターとし働き 役職もついていて 一様、役職手当も相場より貰っています。 残業代はもちろん出ませんが 仕事量が多いらしく、 いつも23時以降~に会社を出て 帰宅が24時~1時付近に帰宅しています。 早く帰ると言っても家に23時頃着です。 朝も仕事があるとかで4時過ぎとか5時過ぎに起き 例え二度寝をしてしまっても、 子供達を保育園に送って行く ぎりぎりの時間まで仕事をし素早く身支度をし 7:30~7:55以内に子供達と家を出ます。 9:00~10:00ミーティング、応募者の選考及び呼び込み、面談設定、妊娠中で在宅で応募対応してる女性とやり取り(この女性が面談設定を夫に相談無しでしてしまう事が多い) 10:00~18:00登録者面談、自分の席に戻ってきたらやりかけの選考、呼び込み、面談設定、スタッフと連絡、企業との連絡、大量のメール対応、部下から色々質問攻めにあう、仕事ができない部下の仕事もやらないと社長の機嫌が悪くなるので夫がやる、妊娠中で在宅で応募者対応してる女性から夫に文句を言ってくる事が多いらしくそのメールの対応、面談者の情報入力、契約書作成、企業への人選、既存スタッフに仕事案内の電話等々、折り返しの電話対応(かなり折り返し対応が多い)、電話に出ない社員が多いため旦那が電話対応する事が多い 19:00~21:00は夜の面談で、 時間が遅くなると夫が一回の面談で 2人とか3人とかやる事がある。 理由は19時が最終の面談時間なのに 上記の女性が、面談者の言う時間を優先するため。 もしくは、とても呼びたい人材だからと 面談者が希望する時間で取るため。 面談するキャリアコーディネーターは 旦那以外に4人程います。 旦那は残業代出ないから残業しても大丈夫で もう一人できる男性若手社員は社長にバレないよう 22時でタイムカード切って残業 その他は極力残業代を出したくないとかで(夫しか知らない会社事情) 22時までに帰らないとダメとかで 夜遅くまで残ったりできないらしいです。 それを知らない社員がいても22時で 帰らない場合は夫が社長に怒られるので 22時までいたら皆で一旦出て さよならしてから、できる男性若手社員と一緒に オフィスに戻るようです… これに+して10:00~18:00にやってる事を 帰るまでずっとやっています。 ただ、集中力が全くない夫なので人が少ないと 夜は仕事やりながらYouTubeで 音楽選んでは聞いてます。。 多分、日中は休憩という休憩がないと言うか 取れないので、集中力が無い夫は 音楽のブログを見たりしています… 土日も基本的に、終わっていない仕事を YouTubeで音楽選んでは聞いたり 音楽のブログ読んだり 寝たり、マンガ読んだりとしていて 一向に進む事がなくダラダラやるんですが、 気分転換に一緒に出掛けると後で文句を言われたり 私や子供達にイライラをぶつけてきます… 効率よく仕事をしていないなと思い 色々提案するのですが、 その度、普通の仕事と違うしとか 他の奴ら使えないから俺がやらないとダメ 等々、言われてしまいます… 社長に言った方がいいよと言っても 解決にはならないと言われるし、 仕事辞めればと言っても 生活があってムリだよ。 と言われてしまいます… このままいくと夫が倒れたり 家庭崩壊に繋がる気がして とても困っています。 私も今、子供達が小さいですが アルバイトしていても 保育料で消えてしまい 確かに夫が会社を辞めてしまうと 困る事になります… 私がもっと頑張りたいのですが、 子供達が体が弱く休む事が多く アルバイトしか考えられず、、 とすれば、やはり、夫の仕事量の調整と 仕事のやり方を変えるしかないと思い、 この場合、どういうふうに仕事量とやり方を 改善すべきでしょうか。 人材会社で働いてる方、経験者の方 人材業界に詳しい方いましたら 何かアドバイス下さい。
ております。雇用保険はなしです。 今年の3月に5年間働いた会社を辞めました。パートでしたが、雇用保険 条件内で働いていました。4月末にやっと、会社から離職票が届き、持ってハローワークに行きましたが、現在の保育士のパートが決まっていた為、何も手続きせずに帰ってきました。 ハローワークで、仕事が決まっていないと言えば、受給はできたのでしょうか?悪い話ですが、今のパートのことを隠して、受給することは可能なのでしょうか? 嘘はつきたくないのですが、5年間払ってきた保険料がバカらしく、今は雇用保険が引き継げない悲しさと、正直毎月の生活費の足しにしたいなぁ、という考えからの質問です。情けない質問ですみません。
継者もいない為そろそろやめようと思っています。 ただ、まだ働きたいと思っています。興味がある職種は保育士です。 どのようにしたら資格を取れるか教えて下さい。 最終学歴は短大の経済です。 資格は秘書検定二級、医療事務、初任者研修二級、普通免許しか持っていません。 よろしくお願いします。
員か派遣で悩んでいる主婦です 27才 保育園児二人 旦那は実父の自営に勤務 国保 私は月曜日~金曜日までフルタイム働きたい 得…というか損しないためにはどうしたらいーでしょうか… 保育園料金 夫婦収入合計いくらだといくらになる…など 収入により変動する細かい引かれる税金などの金額…どれくらいか知るにはどうしたらいいのでしょうか…教えて下さい 主婦は稼がない方がいいのでしょうか… できれば手取20万はほしいのですが… わかりづらくてすみません(:_;)
度一杯で現職を辞めて大卒向けの養成校に通うつもりです。 しかし、正直自分の将来が不安です。社会福祉士資格を取得し再出発する頃には26、27歳くらいになっています。 一時的に金銭的に不自由になることは仕方がないと思いますが、もし社会福祉士資格を取得できたとしてもその後就職できるのか分かりません。 また、今よりお給料が下がると思いますが生活できるのか…もし誰かと結婚したいと思っても経済的な問題が発生するよなぁとか。もっと良い他のルートはないかと色々考えてしまいます。 仕事を辞めて社会福祉士資格を取得してから転職いう道をどう思いますか。
期限が間近なため)、即決で決めました。 家からふと思った事と経験者の方に聞きたい事があるので質問させていただきます。 ・最初の3ヶ月は八万円の給料保証があるらしいのですが、完全に八万円の保証はあるんでしょうか? ・又、その最初の3ヶ月のうちに、1ヶ月2万円の売上があるとしたら、売上の2万+給料保証の6万円を貰えるという事でしょうか? ・月に大体どれ位稼げるんでしょうか?(平均で) ・例えば、3ヶ月以内に辞めたい場合は、3ヶ月で辞める事は出来ますか?(人手不足とか関係無しで) ・1日の売上を郵便局の口座へ預け入れして、月末(地域によって違うと思いますが)に引き落としの意味は何なんでしょうか? ・13日の研修が22日から開始するのですが、研修期間も給料が発生するみたいなんですが、『研修期間の給料は保証されて、現金払いなので』という風に言われました。 この『現金払いなので』の意味は、何なんでしょうか? ・月末締めの9日払いの場合、研修が22日から開始だと、8日分の研修の給料が9月9日に入るという事でしょうか? ・8月22日から研修開始とする場合、3ヶ月の給料保証は、研修期間終了~なのか、研修期間開始からなのか、どちらなんでしょうか? 金銭的なものばかりなんですが、分かる方お願いします。
験にも独学で勉強中ですが、やはり独学となるとなかなか大変だと感じています。 色々と話を聞くと、ハローワークの紹介で保育士の資格を取れる職業訓練校のようなものがあると聞きました。普通の専門学校と同じ2年間の通学にはなるけど、授業料や入学費が無料だとか。だとしたらかなりありがたい話ですが、本当なのでしょうか?詳しく教えて頂きたいです。
在主婦で乳幼児がおり、保育園に預けながら週5で仕事をしています。30代半ばです。 Fammのママwebデザイン講座にて、PSとHTML/CSSの基礎レベルを学びました。 ココナラへの挑戦やポートフォリオの作成はまだやっていないのですが、もう少し突っ込んだ勉強をしてから利用した方がいいのかなと思っています。 (卒業した生徒が多すぎてココナラで飽和状態にありそうなので掲載したところで…っていう気持ちでいるため利用していません。) ゆくゆくはフリーランスを目指したいのですが、まずは目先の目標として、近場で時給1500円以上の派遣社員ででもWebデザイナーの求人に応募し、時短で仕事としてやってみたいと思っています。 もしくは、今の職場を続けながら副業としてやれればとは思っていますが、仕事にした方がスキルアップには早いかなと思っているのでまずはどこかの企業で学びながら仕事できたらと思っています。 そこでオンラインスクールを選ぶ際なのですが、子供がいるため通学は皆無に等しく、日中も仕事と帰宅してから寝かしつけまでだと自分の時間は22時〜2時ぐらいなので、オンラインしかできないかなと思っています。 そうなると、通学やコワーキングスペースがある学校の利用がしたくてもできないので、無駄にそこへお金をかけたくなくて、完全オンラインのスクールの方が安上がりなのかなと考えています。 こちらへの相談としては、 webデザイン講座を受けるにあたり、 ------------- ①デジリグ、ヒューマン母体のたのまな、テックアカデミーでスクールを悩んでいます。 ★デジリグ ・受講料がとにかく高い。 ・動画テキストはしょぼいが、ライブ授業が凄くいいとのこと。 →→→日中は仕事なのでアーカイブがあればライブではなくなりそう ・講師指導の質が高い(らしい)。 ・講師への予約をすればオンラインで質問も可能。 →→→予約がどれくらい取れやすいのかは不明 ・コワーキングスペースや通学もできる。 →→→往復1時間半以上かかるので育児中としては現実的ではないから利用したくない ・転職活動には老舗のスクールなので印象良いかなと。 ・たのまな ・教育訓練給付制度があるのと、AdobeCCが込みなので総合的に受講料が安い。 ・講師は5人が交代のシフト制で日中は常に質問できる体制にいるためオンラインでの質問も可能。 →→→分からないところだけ質問したら退室するため、混み合って取れないことは無いらしい ・転職はヒューマンアカデミー母体なのでデジリグ同様しっかりとサポートしてくれるイメージ。 ・テックアカデミー ・料金は比較的安い。 ・サイトが見にくく分かりにくいが、ランサーズの実案件をもとに、それを何度か添削してもらいながら進めていけるとのこと。 →→→実経験が積めそう ・Illustratorのスキルが学べない。 ・webデザインのコースもあるが、そもそも学校自体エンジニア向き?? ------------- ②スクールに通うべきか、現在のスキルのままでココナラを進めるべきなのか。 ------------- もしかしたら勘違いしている情報もあるかもです。 検討しているコースの場合、デジリグとたのまなでは14万円くらい違いました。 たのまなにはWordPress講座が付いているのに安いので、そちらが良いかなぁ〜と思っていますが、値段に囚われて後悔したくないし…。 やはり老舗なので質が良さそうなのがデジリグなのかなとかで悩んでいます………。 上記内容についてスクールに詳しい方、受講した上でご助言などありましたら、是非教えてください!
回答終了
、慣らし保育の期間を保育園に確認したところ0歳児はゆっくり進めているので例年1ヶ月みている、お母さん方はゴールデンウィーク明けから仕事に出る方が多いと言われました。 私もそれができるならそうしたいです。 ただ職場に連絡したところ4月中に復帰してほしいとのことでした。 4月後半の復帰だと社会保険料も4月分取られて損しますし子供のことを考えても私としてはゴールデンウィーク明けがいいのですが、これは私には拒否権ないのでしょうか?
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