参観や運動会などの大きな行事には 参加しない勤務形態です。 日々の保育も打ち合わせなし(子どもの関係で打ち合わせが難しい時間に出勤します。) (他のパートさんは早く来るので打ち合わせ済み) そんな中、私をなぜか目の敵にする その園のことをよく知っているベテランパートさんが居ます。 主任にもきつく当たられるということも相談した上で先日事件が、 <私のミス> ・下着が汚れたとのこで新しいものを取りに行っていましたが、なぜかいつもある場所のどこにもなく(知っている場所は全て探し全クラス持っていなか聞いていた)戸惑った結果、放置になった。 その事についてその方から怒られました。 それは当然で私もすいませんでした。 すぐ行きます。 となったのですが、 私が行くからもういいです!それから あれして欲しいこれして欲しいと 今日のストレスを撒き散らすかのように 八つ当たりされ、[絶対言い返すな。我慢、我慢…]と心で唱えたにもかかわらず1年、目の敵にされたストレスが爆発し、〈いつも、なぜ私にだけそのような言い方をされるのですか?丁寧に言って頂きたいです〉 …言ってしまいました… 自己嫌悪です。 主任へご迷惑をおかけした事、ついに我慢ができず言い返してしまったこと。主任へ謝罪した上で理解して下さり、その方も言い方については反省していたと教えてくださったのですが 新人である私が絶ッ対しては ならぬことをやらかしてしまい その方に直接謝罪はしなければと思っています。 ただ謝罪はすべきなのですが、 子どもが熱を出し1週間経ってしまっています。保育がはじまってから私が出勤するのでなかなか謝罪する隙もなく、保育後、私は掃除があり、その方は他のパートさんとどこかで話をしているので保育後もなかなか声をかける隙がありません。 こんなことなら謙虚な姿勢であるべきと お叱りを受けるのを承知ですが、何を言われようと保育中でも隙がありそうなら見て呼び止めようと思っています。こちらの言い返してしまった謝罪の気持ちを最大限伝えるにはどのような言葉や態度が良いでしょうか? しっかり謝罪してこい!と皆様からの喝も入れて下さると勇気が出て助かります。どうぞよろしくお願いします。
回答終了
の娘が久々に体調を崩し、先週の月曜は耳が痛いと言ったため 耳鼻科に連れて行き1時間程遅刻して出社しました。 そして今週(今日)日曜から出た39℃の熱が下がらず、今日は お休みを頂いてしまいました。 そのお休みをもらった時上司からの一言 「ちょっと土日の過ごさせ方考えた方がいいのでは」 ・・・かなり堪えた一言でした。。 ここ最近大きくなったため娘も元気で遅刻や休みは全くありませんでした。 また、暑かったため体調を気にして特に無理もさせませんでしたし、 冷房も注意していました。 風邪の原因は結局保育園でうつってしまったウィルス性のものだったようです。 こう言われるのは仕方ないこととも思いますが、どのような気持ちで今後 仕事に臨めばいいか悩んでしまいました。 皆さんでしたらどのような気持ちで仕事されるのか 宜しければご回答お願い致します。
解決済み
てはストイックなんです!』 とか言って39度近い熱があるのに出勤してきたので、うつったら迷惑だし早退させました。 そしたら母親から電話がかかってきました。 『うちの子は点滴まで打って出勤したのに、早退させるなんてどういうつもり?!』 だそうです。 そもそも接客業だしあからさまに具合悪そうに(多分心配されたいだけ)されても迷惑だし…感染力の強いインフルエンザにかかってるのに出勤って、私からしたら犯罪に近いんですが。 今後輩がインフルエンザにかかって4日目なんですが、熱が下がったので出勤すると言ってききません。シフト通りだと14時出勤なんですが… インフルエンザって、確か5日間は出勤や通学ダメって聞いたんですが…自分がかかったことなくて; なんて説得するべきか… 上司は当てになりません。何よりお客様やほかのスタッフに感染しても困ります。 その後輩は普段勤務態度が良くないので(遅刻、欠勤、サボリ)こういうときこそ休んでほしいんですが…
の男性です。子供は3人います。8歳。3歳。1歳3ヶ月です。 恥ずかしい話ですが、私は現在フルタイムパート で働いています。 下の子が1歳になったタイミングで妻は育児休業から会社に復帰しました。妻は結婚前からバリバリ働いたキャリアウーマンです。勤務年数は15年になります。今は会社に絶対に必要な存在です。 そして私は妻が仕事復帰をしたタイミングで15年勤めた会社をリストラされました。 下の子供の保育園が決まってすぐだったし、私が無職だと退園する事になってしまう為、私はフルタイムパートで、とりあえず働きだしました。 正社員で働ける会社が見つかり次第パートは辞めよう思っていたのですが、最近になり来年4月に妻が部長に昇格する話が出てきました。 でも昇格するには、いくつか資格を取る必要があります。 だから今は毎日残業をし勉強をしています。子供の世話は私が見ています。 妻は会社から、今は大事な時期だから旦那さんに協力してもらいなさい。と言われてます。ようは休まず出勤しなさい。との事です。 なので私は妻が昇格するまではパートで働き、妻を支えてあげようと思っています。 ですが!私もパート先から、正社員にならないか?との話を最近になり毎日されるようになりました。 パート先の仕事は、私がリストラされた会社と全く同じです。 入社当時は、正社員の募集はなく、短時間のパートを募集していました。だけど面接の時に私が経験者と分かり、正社員で働いて欲しい。と言われました。 即答で、やります。と言いたいところでしたが、妻の立場を考え、しばらくパートでやらせてもらいたい。とお願いしました。 その後、妻の昇格の話があったので、妻の状況をキチンと話し、また子供の事で休みが多くなる可能性もキチンと話しておきました。 働いてまだ3ヶ月ですが、最近までは子供が熱を出したりしなかったので、毎日休まず出勤出来ていました。 でもここ2週間は真ん中の子が熱を出し保育園を休ませ、治ったと思ったら下の子が熱を出し休み。 私が面倒を見ているので、もちろん仕事は休んでいます。 でも会社は、正社員の話を毎日のようにしてくれます。直属の上司の、部長、課長、リーダーや工場長は本当に良い人達です。 私が仕事を休んでも、正社員になりなよ!と言ってますくれます。 今の状況が数年続くわけじゃないし、この会社は従業員に何かあっても見捨てる会社じゃない。だから、パートではなく正社員になってしまったらどうだ?と言ってくれます。 私も、やります。と言いたい所ですが、これから寒くなるし、一番下の子も保育園に預けたばかりです。 今までの経験上、下の子は1年ほどは色々な病気を移されてくると思います。 妻も部長になったから、すぐに子供の子供でやすめるわけでもありません。 部長になるまで勉強で忙しいし、部長になっても色々な業務に忙しくなると思います。 だから、あと1年ほどは私がパートで働き妻が落ち着けば正社員になるよう考えています。 なので上司に恵まれ、私を良い方向に導いてくれる言葉が逆に申し訳なくて仕方ないです。 今すぐ正社員になっても、妻の仕事を優先しなくてはいけない以上、私が犠牲になるしかありません。 正社員になってすぐに何日も休むわけにもいかないし、妻があとどのくらいで落ち着くかも、はっきりとした期間がわかりません。 だからと言って、正社員の話を先延ばしにしていては、無かった事になりそうで怖いです。 良い会社、良い上司に巡り会えたのは本当に良い事だと思いますが、申し訳ない気持ちで逆に仕事に行くのが苦痛になってます。 私の考えは、今はまだ正社員は難しいと思います。せめて妻が部長に昇格すれば、何のなく先が見えると思います。 なので来年の4月まではこのままパートで働きたいと思ってます。 皆さんが同じ立場ならば、どうしますか? アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
ト制でその日は出勤日でした 自分は高校なので終わってから行く予定です そんな日に妹が(4歳)熱を出して 倒れこんだって保育園から電話があったって母から電話を貰いました 母は事情で入院、母子家庭なので 私が迎えに行かなくてはなりませんでした 高校を早退して急いで迎えに行き(自転車で) 病院に行きました その時はバイトに電話をする余裕もなくただ焦ってました 妹の診察が終わって帰る時に バイトの事を思い出して 電話をしました した時には出勤時間の30分前でした 店長が出て事情を伝え休む事を伝えました そしたら 「今更何言ってんの?シフト組んであるって言ったじゃん。来てください。」 って言われ私も言い返して 「じゃ、妹置いて今から行きます」 って言ったら 「無理でしょ?どうしたらいいと思う?」 「え?どうしたらいいですか?」 「この人に電話かけて変わってくれるか聞いてみて!」 「あ、はい。分かりました」 「番号わかる?」 「分かりません」 「よくそれで分かりましたなんて言えたね」 とゆう会話になって私的に納得がいかないので イラついてしまい もう顔を見たくないので発信拒否とかしました 辞めるって言ったのも先週の火曜日ぐらいで 電話は木曜日で来週来てよ! なんて言われました 益々意味が分からず話も通じず 何言っても無駄だなって思いました なのでもう行かないつもりなのですが 行かなくていいんでしょうか? 電話のやり取りも 変ですよね?納得いきませんよね? 感想と今後どうしたらいいか アトバイスおねがいします 長文失礼いたしました
建設コンサルの下請けをしている社員10名ほどの小さな会社です。 帰りは毎日夜10時前後です。 毎朝1~2時間の早出をしないといけません。早出分は無給です。 毎年9月~2月が繁忙期で、ひどいときは完徹してそのまま仕事も有ります。現場にも出ます。 ここで働きながら子育ては無理だと思っていたので辞めさせて欲しい旨を伝えましたが、 産休と育休をとって復帰を強く勧められ押し切られてしまいました。 絶対にお前の為になるんだかから続けろと、最初の内は9時16時でいいからと… 仕事内容も軽いものにしてやると言われていますが、 忙しくなったらおそらく現場を受け持つことになって、 残業の毎日になるだろうなあと思ってしまいます。 わたしが勤務時間が短くなる分人を補充しないみたいなので… というか面接希望者がもう二年ほどいないので出来ないんだと思いますが… 男性主体の職場で今まで育休産休を取った人の前例がありません。 4月が予定日なのですが、9月からの復帰をお願いされましたがこれってあまりにも短くないでしょうか。 初めての我が子を、5ヶ月なるかならないかで保育園に預けるのがつらいです。 育児ノイローゼになるくらいなら早い内から預けて働いた方が良いだろうといわれて私自身もうよくわからなくなってきました。 繁忙期に人手がたりないのが困るので、9月から戻ってくれというのが実際の所だと思っています。 産休も臨月までは働いてくれと、それがどうしてもだめなら産休の間自宅にPCを持ち帰り仕事をしてくれとも頼まれました。 もちろん育休の間も子育ての合間を見ながらやってくれと頼まれています。 自宅で仕事をしているときは一つの仕事に対して単価をきめて給料を支払う、小遣い稼ぎになっていいだろうと… しかし休みが週に日曜のみなのでそれでは出産準備も出来ません。 私自身前々から辞めたくて、出産は辞められる唯一のチャンスだと思っていました。 なので復帰を受け入れてしまった日から毎日涙がとまりません。 マタニティブルーになっているかもしれません。 どうやって断れば良いでしょうか。 辞めると言っても辞表を受け取ってもらえずまだ続けている人、 半ば強引に逃げるように退職した人を何名も見てきたので、 一筋縄には行かなさそうです。 旦那は俺が口出すことではない、つらいなら辞めて良いと言ってくれています。
4月1日より復帰しました。 仕事柄、時期によっては7時30分~22時までの勤務だったり、普段でも10時~20時までの勤務です。 子どもが熱を出して呼び出しされることも多くなり、一旦仕事を抜けて病児保育園に預けたり早引きさせてもらったりしています。 最近では「なんで君の子はそんなに風邪引くの?」、「どうにかして来いよ」と言われ、転職を考えています。 元々19時には上がらせてくれる、休みも考慮するからとのことだったので早々に復帰したのに我慢の限界です。 子どもを連れての勤務もざらにありますし、土日出勤もあります。土日は旦那に預けるしかなく、キレられ息抜き出来るところもありません。 立場も管理職ですし、子どもがいるのに雇ってもらえるだけ有難いと思い続けてきました。 私の考えが甘いのでしょうか?やはり1歳の子どもがいると転職は難しいでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
ラフォーリーマンです。 仕事内容は大変面白く、 部下を持ち会社の中枢で働いております。 並み以上の業績を残し、社内の評価もそれなりにもらってます。 妻は商社で第一線で働いており、去年、待望の子供が産まれましたが、 半年経たずに復帰し、出産前と変わらぬ忙しさで働いてます。 妻も私以上に働いているので、家事や子育てはお互い 役割を分担し協力してやってます。 しかし、私の会社はそこを理解できないようで、 私が保育園のお迎えに早く帰らなくてはならなかったり、 急病で迎えに行く必要がある場合はしぶしぶ認めるものの、 その後ある重要なプロジェクトから外されました。 上司と話をしたら、「子供さん小さくて大変だろうし無理しなくていいよ。 でも業務的に急に穴をあけられるとお客さんが困るから君は無理しないで」と、 一見優しい言葉をかけられましたが、これは事実上の窓際宣告で、 今まで通り育児や家庭の家事を優先するなら一線には戻さないという事でした。 その後、妻は私の仕事の悩みを気にかけ、私が頑張るからと、 仕事に育児に家事にフル稼働で働き、ついに体調を壊してしまいました。 会社は不況のあおりで業績不振が続き、今年度を会社の進退をかけた 勝負の年として、臨戦態勢になっており、私も仕事か家庭かを選択する必要を 迫られてます。(言葉では言いませんが) 今、辞めれば再就職は困難です。年明け辞めた同期もいまだ無職です。 仕事は面白だけに不完全燃焼でいる自分も嫌です。 でも、大切な家族を犠牲にできません。 どうすればいいかわかりません。 ストレスで鬱になりそうです。 助けてください。
最近までは営業をやっていましたが、社長と揉めて辞めてしまいました。 内容的には社長のワンマンさに嫌気がさした事、最終的に主人 にまで手を回して私の話をしていたり、散々でした。 最後の方私の事は無視状態でした。 しかし、辞めるにあたって言われたことは、記憶力の無さでした。 家事育児をこなしてる中、仕事の内容を覚えるというのは無理があると言われてしまいました。たしかに家事育児をしながら他も覚えろとなると記憶力のキャパ的にも低学歴の私では難しいのかなとも思って居ます。 しかし、営業の仕事はとても大好きで、やり甲斐も人とのコミュニケーションによって色々得るものも沢山あり、怒られても何しても毎日楽しくて仕方なかったのですが、業務内容に興味が持てなかったこと、金属関係の仕事なのですが、携わって来なかったため、全く理解することができませんでした。 言い訳だと思いますが、興味が無いことは本当に覚えられないと痛感してしまいました。 前置きが長くなってしまいましたがここからが本題になります。 以前より主人が土木関係の仕事で独立したいという話があり、ぜひ私も何らかの力になれたらと思って営業職を希望しました。 営業職を身につけたのち、主人の会社の一員として営業をしていこうと思っている所存です。 しかし子供3人、それも小さいので保育園に行っていても熱でお迎えやら、日祝は出れないなどで営業職を希望するのは難しいと思っていますし、落ちてしまうのも覚悟しているのですがなんとか工務店などでノウハウを学び身につけたいのです。 面接の際、この様な事を述べてしまうの逆効果なのでしょうか。 行く行くは企業するために学ばせて欲しいという事を告げるのはNGでしょうか? もし伝えるならどのように伝えるべきでしょうか? とにかく自分をアピールしたいのですが、仕方がイマイチわかりません。 基礎的な事を学びたいのはもちろんなのですが、色々な仕事をしていく中で、営業が1番の天職だと思っています。 3人の子持ち、低学歴の時点で正社員は厳しいと言われるのがほとんどなのですがなんとか営業職に就けるようどなたかアドバイスを頂きたいです。 分かりづらい文面ですがアドバイスをぜひよろしくお願いします。
怪我が起きた際に、私は他の子どもが熱が出ていたので、保護者に連絡をしに行っていた所でした。 その ことを、怪我をした子どもの保護者にお迎えが来た時にお話ししてしまったことに関して、リーダーの先生に余計なことを言わなくてもいい。そんなこと、普通に考えたら言わないでしょ。と言われてしまいました。 そのことを言われた保護者の立場からしたらその時にいなかったの?と思うのも当たり前、ということを言う直前に考えられなかった自分は、3年目の経験もある中で普通ではないのでしょうか。 リーダーの先生の言う通り、このことは言うべきではなかった、言わなくても良かったことなのでしょうか。 保護者の対応に、3年目にして悩んでしまう自分に悔やまれます。
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