異動の話が出ていて断りたいです。 理由として 1.子持ちパートさんすら就業時間すぎても帰れないほどの仕事量を任され延長保育や両親に頼んでいる状態 2.子供が熱を出して急遽休む事になっても公休の社員に休日出勤してもらわないと休めない 3.過去にその店で働いていたが休日出勤などハードワークにより精神的に苦痛だった 復帰する事に際し、異動自体は法律違反ではないことはわかっていますが「不利益な取扱いをしてはいけない」「子育てとの両立に配慮する」とありました。 既にパート社員がいてその人は働けている状態ではありますが、自分自身で残業ありきのハードワークの環境では両立が不可能と判断する場合は拒否できるのでしょうか?
解決済み
だと時給1000円。週5で5時間です。 月7~10万の間。ボーナスは年5万。 時短にはなったことがないので詳しい給料が分かりませんが、フルタイムの正社員の頃で手どり12万。ボーナス年30万ほど。土曜出勤も隔週あり…(手当無し)。なので時短となるとこれより少なくなると思います。 どちらのほうがオトクなのでしょうか?税金や引かれるもの等…。扶養内のほうがいいのか…ボーナスもう少しほしいなとパートの時思っていました。でも子どもを土曜も保育園に預けてまで働くのもなあと。
回答終了
員ではなく パート、バイトの雇用で働く事は可能でしょうか。
を保育園に預けて、可能な限り長い時間働きたいと思うのですが、 家庭で子供の面倒を見るのは私しかおらず、保育園が休みの土日祝日は働けません。平日のみで、小さい子供を保育園に預け始める主婦でも採用されるでしょうか? 保育園の預け始めは病気しがちと聞くので、その度に欠勤や遅刻なんて無理ですよね? やる気は十分あるのですが…。 また、フルタイムで働いてる方、差し支えなければ月いくら位稼いでいるのか教えて下さい。 ガストで働いている方の意見や気を付けるべき事などあれば、教えて頂きたいですm(__)m
クラスに入園させる予定です。 私は14時くらいまでのパートで働き、延長保育のある幼稚園かこども園で16時まで預かってもらいたいと思っています。 幼稚園と、こども園どちらがいいのでしょうか?
なりこれまで通り道だった保育園を遠回りして新しいところで勤務することになりました。 職場から自宅は遠くないのですが、保育園から職場が遠く倍以上かかります。 この場合、保育園から職場への交通費申請は可能なのでしょうか? ちなみにパート勤務です
って職場復帰をしました。 正社員からパートを希望した理由は、 子育てに重みを置きたかったからです。 きっと保育園からの呼び出しも多いだろうし、行事で休ませてもらうことも多い。 だからパートで復帰をさせてもらいました。 復帰してまだたったの一ヶ月。 保育園行事も多く、コロナ禍ということもあり、少しの微熱でも呼び出しがすでに3度もあり。 さすがに先日、『もう少し子供のそばにいてあげた方がいいのでは?』と退職を促され、かなり落ち込みました。 確かに、こうも呼び出しが多いと仕事にならず、自分もとてもストレスです。 主人に相談をしたら、 「小さい子が、初めから毎日保育園に行けるわけないし、呼び出しも分かっていたことだろ?だからそれを考慮して、正社員からパートになったのに、会社側が◯◯の休みが多いから辞めてくれっていうのは、筋が通らないんじゃないか??」 と言われました。 でも、上司が言うことも分かるんです。 こんなに急な呼び出しに、休みに、保育園行事に付き合ってたら、仕事になんてなりません。 戻った部署は幸い同じでしたが 以前していたような、自分で1か月スパンで仕事を調整できるような仕事内容ではなく、 1日休んだだけで、他の人に仕事を頼まなければいけなくなる仕事内容になりました。 今すぐに決断はできませんが、 ここでもう少し踏ん張るべきでしょうか? 上司の言う通り、辞めるべきでしょうか? 私個人としては、できれば経済的に仕事は続けていきたいし、保育園に慣れるまでもう少し、せめてあと1ヶ月くらい様子を見て判断してほしいと思っているのですが。。。
す。 パートを始めようかな、在宅で仕事をしようかなどなどを迷っているのですが、何か良いアドバイスはありますでしょうか? SOHOなんかもなかなか仕事はなさそうだし、内職も単価が安そうだし……パートといっても保育園代もかかると思うと、よほど時給が高くないと意味が無くなっちゃうし、と迷っています。 先輩ママさん、何か良いのがあったら教えてください。 ※おこづかいサイトとかそういうのは貯まらないのを知っているので、回答にお書きにならないで下さいませ。
したのですが、ブランクがあったり、保育に自信が持てない、要領が悪い、初めての縦割り保育所で悩んでいます。 私は短大を卒業後につとめた保育園が、人間関係の上下関係もひどく、保育の内容も子ども達を怒ってばかりの悪い意味での厳しい保育園でした。こどもたちが好きだったのと、あまりにもかわいそうだったので、3年頑張ったのですが、温かく子どもを尊重する保育が理想だったのでやめました。その後友達の働いていた保育園でパートの空きがあったので、はいりました。そこの保育は理想的だったのですが、正社員にしてもらえずパートでは生活も厳しいためやめ、一年間就職活動の末、現在の保育園に臨時職員として先月から入っています。初めての縦割り保育園で児童数も少なく、職員の数も少ない為、ものすごく職員が仲がよく、連係プレーがすごいです。保育も良いなとおもうのですが、経験者として入ったものの押さえつける保育がみについている私は、今の職場の保育を学んでしたい気持ちはあるのに、声欠けの引き出しも非常に少ない自分に毎日自己嫌悪です。縦割りで異年齢児がまざっている場面では、どう子どもにこえ掛けやアプローチすればよいか分からず・・・・。混乱の毎日です。経験者としてはいったためか、周りの先生はいい人と思いますがなかなかなじめず、きまずくなっています。理想的な環境なので頑張りたい気持ちはあるのですが、わからないだらけ&自信ももてず、焦ったり、職員に対してうまく話しかける気力もなくなってきました。保育園の環境や仲が良い職場に馴染むために、何でもよいのでアドバイスお願いします。(中傷はやめてください)ちなみにムードメーカー的な主任に距離をおかれているのをあきらかに感じ、その主任は気さくに皆に話しかけるのに、私には。。。毎日悩んでいます。よろしくお願いします。
幼児教育とは全く関係のない会社に勤務し、育児休業中です。1歳と4歳の子供の母親です。 通信制の大学に通っており、今年、幼稚園教諭の免許を取得予定です。保育士試験も今年受験する予定です。来春には復職予定ですが、保育園・幼稚園への転職を考えています。 まずは保育園のパートから経験を積むのが現実的なのかなと思っていますが、将来的にずっと働き続けたい気持ちと、子育てとの両立を考えて公立保育園か幼稚園に努めたいと思っています。 公立の募集の年齢制限は、特別区幼稚園教諭で35歳?まで、近隣自治体の保育士募集も35位までのところがいくつかありました。 そこで本題ですが、未経験や1~2年ほどのパート勤務+ギリギリの年齢で受験しても採用されることってあるんでしょうか? 現実がどうなっているのか不安になってしまって、お答えいただければ幸いです。
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