間以上かかるため転職を考えています。 転職面接時に退職理由を聞かれた場合、「通勤時間が2時間以上かかるため、家庭と仕事の両立が難しい」という回答は自己中心的で印象は良くないですか? ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
解決済み
いちいち文句言ってきます。怒り口調です。 たぶん上司のやり方が正解だと思ってるのかと。 でも人それぞれ仕事のやり方や、勉強の仕方あると思います。 皆さんでしたら、我慢して働きますか? 自分は辞めるつもりでいますが、この状況で我慢しても働く人がいましたら、詳しく教えて下さい。
には職を転々すると廻から大批判されました。
介護のために仕事やめました。 とてもじゃないけど両立むりでした 50代、今後どうしよう。
務職)を受験しましたが、すべて二次で落ちました。 旦那はハキハキとしてない性格なので 面接でもそれがでてしまい、 落ちたのでは?と考えています。 来年まで挑戦して、一次試験は通過できてもハキハキしない性格は変わらないので また二次で落ちるかと思うと 仕事と両立して勉強をしているため 旦那も迷っているようです。 皆様のご意見を聞かせてください。
うやく妊娠することができました。不妊治療と家事と仕事を両立させるため、2年前から派遣社員として働いています。 派遣先からは1年前に社員になるように薦められましたが、以前の会社では不妊治療と仕事と家事を両立させることが困難な為に退職し、派遣の道を選んだので、それを理由に泣く泣く断りました。そして妊娠を報告した時にも「派遣でもいいから、できれば育児休暇後に復帰して働いて欲しい」と言われました。 ところが派遣元からは問答無用で「これから先あなたの雇用はありません。でも登録はしておいてください。だから離職票は渡しません」と通告されました。しかも、雇用保険や社会保険を支払っているにも関わらず「出産一時金はご主人の社会保険から出してもらってください」と言われ、産休中や育児休暇中(職場復帰が前提になりますが)の手当ては一切出せないとも言われました。その理由を尋ねてみると、どうやら派遣元の担当者は産休中などの手当ては会社が負担しなければいけないと思い込んでいるようです。これらの手当てが雇用保険などから支給されることを話しても「(派遣元の対応は)社労士が言っていることだから間違いない」と言い張ります。そして私が派遣先の意向を伝えると「法律では絶対に復帰するというのが育児休暇の条件です。子供に障害があっても復帰できるんですか?」と責め立てられました。 また、来年の8月で派遣先との契約が切れます(出産予定は3月です)。これも出産一時金などの手当てが出ない理由にされました。 もし産休に入る前に派遣先が8月に契約を更新しないと意見を変えた場合(今の状態では十分に考えられます)、産休中の手当ては社会保険からいただけないのですか?育児休暇中の手当ては・・・ムリですよね? また私が産休に入った後、派遣先から契約を更新しないとされた場合(今の状態では十分に考えられます)、育児休暇中の手当ては雇用保険から支給されなくなるのですか?また、その間免除されている社会保険料などは支払わなければならなくなりますか? そもそも、こんなふうに解雇(担当者の表現では雇用がなくなる)されるのは法律違反ですが、世間ではまかり通るのでしょうか? ベストな対処法はどんなふうにすることでしょうか? このままでは本当に納得できません。どうか教えて下さい。なみに派遣先と派遣元の話し合いは来週にあるようです。
融通の効く仕事はありますか?どんな業種が良いか情報願います。
してます。 そのせいで毎日他の誰よりも忙しく、 休日出勤も余儀なくされているんですが 仕事が好きならしょうがないですよね?? こきつかわれてるんじゃないの?って言われます。
。 パートの収入源を増やしたいのは山々なのですが、仕事と家事を両立してやって行く自信がいまいちもてなく、仕事を辞めてやっぱり扶養範囲で働たらきたい、と思った時に主人の会社に迷惑をかけてしまうのでは、と思ってしまうのです。 扶養に入ったり越えたりを繰返すことは迷惑でしょうか?また自分にとっても損でしょうか?
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