かり、悪阻も辛く、仕事を続けるにあたって、やはり事務員が私1人しかいないと言うのは体力も責任も限界があ り、退職を申し出ました。了承を得て今月いっぱいで退職しますが、退職手続も自分でやるしかありません。なので5月以降も引継ぎがてら事務員へ行く話になっています。給料は正社員ではなくなるので、時給になります。 新しい後任の方は5月1日から入るのですが、正直、体調に自信がありません。断りたいのですが、面と向かうとどうしても正直に言えません。それは、事務所を開業して一年、私1人で事務関係をやってきたため、経営者は何もできないし、やろうともしません。引継ぎ書も作りましたが、不十分と言われました。ファイルやデータを見ればわかる話なのですが、経営者は「俺分からないよ」と言って話が終わってしまうので、なかなかキツくも言えません。有休も消化なしでやめます。常識的にありえない職場ですが、今まで私が何でもはいはい言ってやってきてしまったので、引継ぎまでは仕方ないと諦めるしかないかなとも思っていますが、もう限界です。1日足りとも行きたくありません。ですが退職手続を考えると、手続を自分で済ませてから辞めたほうが、後あと自分が困らないと思っています。お願いしたら絶対後回しにされるし、なかなかやってもらえず、困るのが目に見えてますので。どうしたらいいか悩みすぎて、支離滅裂ですみません。何か良い辞め方、アドバイスいただければ幸いです。
解決済み
合いの法律事務所に事務員として就職するお話を頂きました。 興味はある仕事でやってみたい気持ちはあるのですが、いくつか不安な部分もあります・・・。 学生時代は諸事情で就活をしておらず、正社員としての経験もありません。 初めての正社員を本当にここで経験していいのか、一般企業に入って社会の勉強をした方がいいんじゃないか、 その事務所は2~3人の小さい所なので、世界が狭まってしまうんじゃないか・・・。 また調べてみると、個人事務所は雇用保険等は無いみたいで、自分で保険は払わないと駄目なんですよね? それを考慮すると、どれくらいの給料なら納得すべきでしょうか? (実はまだ詳しい待遇の話は聞いていません><) 法律系の事務所はお給料が低いと聞いて不安です・・・。 ここに行きたい気持ちはあるけど、一般企業に勤めたいとも思います。 2月頃から就活を始めましたが、これから就活していつ決まるか分からないし、早く働きたい気持ちもあります。 私はどうするべきでしょうか?><
導係で先輩がつきっきりで業務を教えていただいています。 ですが、その先輩が怖すぎて仕事に行きたくないです。言いたいことスパッというタイプの方で、嫌いな人の悪口も結構言う方です。そして言い方ひとつひとつがきついです。誰も逆らえない感じなので私も従ってミスしないように必死です。 先日レセプトの締め切りの時期も近くピリピリしている時に同じ事を二度聞いてしまいキツく怒られました。やる気ある?って聞かれてしまいました。 本当に実習行きたくなくて、医療事務も自分に向いてない職業なのかな?と思い始めてます。 やはりどこの職場にも怖い方はいらっしゃると思いますが、どうしたら少しでも頑張ろうと思えますか。 新人時代にこのような方に指導されたことのある方やアドバイスありましたら教えていただきたいです。
管理者の方から六割保証でワーキングシェアして欲しいと言われました。 6割ならなんとかなると思い3日ほど休んだのですが、給料が予想外に少なく事務員に問い合わせた所、ワークシェアした分の給料は前3ヶ月分の総支給に「11、12、1月分」3ヶ月の暦の日数を割って、そこから日給計算した金額の6割で支給してますと言われました。 意味がわかりません! なぜそういう計算なのか?それは法律で決められてるのか?連休ある分損じゃないのか? 誰かわかる方教えてくださいm(__)m 因みに最初に6割と言った管理者からはそういう説明もなく、もう異動したため確認も出来ません( ´△`)
パートで1年超え働いていますが、本日で給料未払いが2か月連続になってしまいました。 生活が厳しいので、明日にでも退職したいと経営者に言うつもりですが、 給料が払えないことについて詫びの一言もないようなプライドの高い経営者ですので、 自己都合で言い出すのを待っているような感じもします。 ◆その1 明日、私から辞めたいと言えば、それでも自己都合になってしまうのでしょうか? ◆その2 雇用保険の法令では、2か月連続して給料の3/1以上遅配があれば、解雇事由とみなすとあるようですが、私の場合、給料は現金支給なので、未払いの証明が難しいです。こういった場合、どうするのが得策ですか?(未払いである旨、文書を作り捺印をもらっておく等?) ◆その3 経営者の圧力により、仮に自己都合での離職票となった場合、その2に書いたような書類がないと、後で会社都合にするのは無理なのでしょうか?(現金支給のため未払いの証明が難しい)。ただし、事務員(役員)はまともな人なので、ハローワークから仮に「本当に未払いなのか?」と問い合わせがあったとしたら、嘘をつかずに未払いであることを言ってくれると思います。 分かりにくいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
のです。 今日作業員が車で事故をしました。 えんせきに乗り上げエアバックが出てしまった時にやけどを腕におったようです。(よくあるそうですが) 腕をつる包帯みたいなのをしてるくらいなのでよっぽどかと思いますが、事故は単独でした。 そこで専務(社長の嫁)が「労災はケガの治療費とかは出してくれるけど、ケガして休んでも給料保障はしてくれんから、働きに来ないと給料へるだけやで」っといって無理矢理出勤して働かそうとしてます。 腕つる包帯してるのに「運転はできるやろ?」と言ったり、 自動車保険では、単独やから人身じゃないから給料保障までは無理と言ってます。 ハッキリ言って嘘だと思っています。このままでは被害にあった作業員がかわいそうです。 従業員の入れ代わりの激しい職場で3年真面目に働いてる人なのでズルをしようとしてるわけではないのに、本人いない前でメンドクサイわーだの、なんで私がこんな事しやなアカンのだの愚痴を今言ってはります。 ①本当にこの場合給料保障されないのでしょうか。 ②事故した作業員が怪我を治せる環境を整えてあげるにはどうしたらいいでしょうか。 専務は相手が無知だろうとテキトーな事を言ってるような気がします。 作業員は困惑してます。
マをやっています。 これから公務員試験に向けて勉強をしようと思っていますが 最近公務員は給料が安いとか昇給がないとか…あまりよくない話を聞きます。 今、私は基本給15万、保険料が引かれて交通費がプラスされて手取りは14万ほどです。 給料面だけ見たとき、公務員にはならないほうがいいのでしょうか? また、地方公務員(市役所職員)は、どのような手当てがつくのでしょうか? 私の今の会社は、交通費が支給されますが、公務員はどうなのでしょうか? 質問ばかりですみません。 教えていただけると幸いです。
?国家総合職や国際公務員ならまだ分かりますが。それ程の学歴があるならもっと待遇がいい大手企業に行けるはずなのに何で給料安い 公務員なんかになるのでしょうか。やってることも地味な事務作業だから公務員の仕事に魅力を感じてとかあまりない気がしますし、給料気にしない人なんていないと思うので。仮に本人が良くてもせっかくの学歴が勿体ないと思います。地方公務員なんて民間のフィルターに引っかかってどこも就職できない奴でもなれるのに。皆さんどう思いますか?
、給料をもらえますか?まだ、正確にいつから産休をとる予定なのか 私の方からも報告していないし会社からも何も言われていません。 今まで前例がないなか産休をとることをなくなく承知してくれました。 出産予定日が11月6日なので本来もう産休をとってもいいのですが事務員が私を含め2人しかいないためギリギリ(10月21日) まで働くつもりです。もう、三月には産休を取りたいということを伝え6ヶ月は過ぎているのですが、 引継ぎを雇う気配もないし、いつから産休をとるつもりなのかとか聞かれたりしていません。 来週あたり、私の方から話したいと思います。ただあまりにも早く言うと給料が日割りになったりしないかと不安なので言うに いえないでいます。 給料は、10月いっぱい働いた分は25日に支払われる制度だと思います。 この場合通常、21日から産休に入ってしまう場合、残りの8日分の給料は差し引かれて払われるものなのでしょうか?? あと、12月の賞与などはもらえないんでしょうか?? 会社形態によっても違うとは思われますが一般的にどうなのか先に知りたくて質問させていただきました。
という人がいるんですが、 この差はどうして生まれるんですか? いわゆる役所内で働く行政職なのに、 部署とかで全然違うんですか? 実際に、公務員の給料削減といいつつも その他手当て補っているとか そこまで減ってる気がしないのと、 事務仕事と窓口業務がメインなので、 細かい仕事とクレーマー?対応が大変ということなんでしょうか?
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