さい子しかいない場合は仕事自体出勤時間遅くしたりしてる場合もあるとは思いますが正社員だったり融通効かない場合子供たちが朝 ごはん食べる時は勝手に取らせて自分は早くから家出てる感じですか?何時ごろ家にでますか?今 ちょうど病院に来てて8時過ぎには病院開いてるので子供いたら大変だろうなと勝手に思ってました
回答終了
来月1歳の子供を持つ主婦(32歳)です。 子供は今月4月から保育園に通ってます。 また、私も今月から飲食店のホールのパートを始めました。 面接時は週3〜4、一日5〜6時間希望、平日昼間メインだけど土日は都合がつけばたまに入れる時もあると思いますと伝え、採用して頂きました。 ちなみに夫は不定休で泊まり勤務(仮眠2〜3時間のみ)や残業が多く、激務な方だと思います。土日が仕事になる週もあります。 私のシフトが夫の都合よりけりになることも面接時に伝えてあります。 まだ入って間もないですが、人手不足なようで早速土日の夜という物凄く忙しい時間帯に入れるかどうか毎回アテにされています(^^;) この前、日曜夜の16〜21時まで入ったのですが、あまりにも忙しく、体力的に3時間が限界だと思いました。(夫は泊まり→翌日昼12時に帰宅。私は日中子供の世話をし、夫と交代で16時から出勤しました。夫はヘトヘトで流石に可哀想だなと思いました^^;) 日中子供の世話をしてから休日夜に出勤するのが結構大変で…。(私自身体力はあまり無いです。) 帰宅してすぐの夫に子供を託していくのも酷だよなぁとも思ってます。 人手不足ですし、私も今後子供のことで急に休む場面があるかもしれないので、なるべく協力したいのですが…。一旦入ると今後アテにされる気配プンプンなのでやっぱり入れませんってことにした方が良いのか。それとも「短時間なら出来ます」と言って、なるべく協力するべきか。 皆さんだったらどうされますか? また、皆さんはどのようなシフトで働いているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
います。 子供はいません。 八月から仕事内容が変わり残業がアリマス。 裏ワザとか教えてください。
なのですが、仕事が遅くいつも16時過ぎまで働いています。残業手当はもらっていません。が、先輩は私が自分より遅くまで働いていることによく思っていないようです。なぜですか?
レジ、ホームヘルパー、着付け等の仕事を経験しています。 この年齢で次に仕事を探すとしたらどんな仕事が良いですか? 体力がないわけではありませんが、年齢的にはあまり辛い肉体労働は避けたいと思っています。
れています。 自分の希望でパートにしてもらっていますが、私の時給が 10月から県の最低時給以下なんです。 職場では人間関係等では 特に悩むことはありませんが、今年の最低賃金改正で 私の時給が住む県の最低時給以下になったことをしりました。 先月の給料で もしかしたら 上がるかなと思っていたけれど、今まで通り昭和レベルの時給でした。 厳密に言えば 最低時給より3円下なんで ×6時間勤務で毎日18円下まわっている、ということになりますので 上がったとしても あまり給料に影響はなく、そのことを経営者にいうか、それとも 気づくまで待つか、考えています。 最低時給以下が発覚すると 何か経営者側に罰則があるみたいですが、私が訴えない限り 多分発覚しないですよね? 皆さんだったら 18円(×約20日勤務)の権利を主張するために 経営者に訴えますか? ちなみに 最低時給以下の話をしても 私の時給は最低時給までしか上がらないとおもいます。
会社に勤めています。やっていることは、貿易事務、営業事務、経理ソフト入力、生産管理、パソコンメンテナン ス、雑用です。 あと、一年ほどで日本支社が閉鎖になるかもしれません。(確率は90%) あと1年で次の仕事を見つけなければならないのですが、就職に有利になる資格はありますでしょうか? 1年勉強してとれて、なおかつ、就職に有利になる資格を教えて下さい。 子供が小学生のため、事務系が希望です。
児のワーママです。 5年前に育休から復帰し、当初は時短で子どもの保育園送迎や家事のほとんどをこなしていました。会社が大手企業ということもあり、本人が希望すれば残業の少ない部署に配属されます。当初は、そのことにとても感謝し、限られた時間の中でいかにパフォーマンスを上げるかを意識してしました。 ただ、「貴重な30代、もっと経験を積んで実力をつけたい」と思うようになり、1年前からフルタイムに戻り、この春から残業の多い部署で働いています。 今は実家や主人に助けられながら働けていますが、上司から先日、「もっとキャリアアップにつながる仕事をしたくないか」と、新しいポストを打診されました。 元々やりたかった仕事内容ですが、休日も仕事相手との関係作りのためにイベントに顔を出したりする必要があり、今より家族と過ごす時間が減ることは目に見えています。 女性で仕事に打ち込んできた先輩は、イベントに子どもを連れて行ったりしてきた人もいますが、まだ小さな子どもを連れ出すには主人の同行も必要で、その主人が家族だけで時間を過ごすことが好きなタイプなので、毎週連れ回すことは主人のストレスにもなりそうと、心配しています。 「これが、入社以来やりたかったことにありつける、最後のチャンスかも」 という気持ちと、「そのために、家族をないがしろにして良いのか」という気持ちで悩んでいます。 私が打診されている部署の男性(奥さんが専業主婦)は、家にはほとんど帰らず仕事に打ち込んでいて、「自分のように、仕事を半分趣味として、とことん取り組んでくれる人と働きたい」と話されていて、この仕事にチャレンジするのは生半可な気持ちではいけないんだな…と、改めて痛感しています。 今まで、どちらかというと悩みながらでもキャリアアップを目指されてきた方がいらっしゃれば、その時のご経験や、家庭との両立のためのアドバイス、もしくは、仕事に打ち込んできて家庭に時間を割かなかった方からの、良かった点、後悔している点など、様々な観点からのアドバイスをいただけると有難いです。 よろしくお願いします。
もあり勤務時間が減り本職公認で土日にコンビニでバイトを始めました。かれこれコンビニのバイトは2年、本職の方は4年になります。副職のコンビニの方が今度大幅に改装をし色々変わるため平日の午前中に全員強制参加でミーティングをやるよ絶対来てよと言い出しました。私は宅配の仕事があるから無理と店長に言い最初は理解してくれたのですが頭の固いオーナーに全員参加なのになぜ1人だけ来ないのだ、時給も出るんだから来なさいと言われたらしくまた再度ちょっとでも参加出来ないかと打診され困ってます。常識的に本職の方に副職のコンビニでミーティングするから午前中休ませてくださいなんて言えないと思うし1時間抜けるのも不可能です…お昼までに配り終えないといけないので。配達はコンビニの近くからスタートして遠方まで配達して会社に昼に帰るので昼休みにちょっとなら出れますよと言ってるんですが昼には終わってるそうで。別にサボってるわけでもないのに強制参加だ来なさいとか言われドン引きしています。どう言えば分かってもらえるでしょうか
に職場の案内もしていただき、職場の人とも挨拶をし、制服なども手配していただいている状態です。 昨日ふと同じ会社内の別の部署の求人を発見してしまい、そちらの仕事内容や条件の方が私には合っているので、ショックを受けています。私が探していた時には載っていなくて後から載ったのだと思います。精神的に弱く、体力も無さすぎるので、バリバリ働くというよりかは、あまり負担なく少し働くのが希望でした。 私が受かった仕事は接客有りの事務、お昼休憩を挟んで夕方までです。土曜出勤も月に2回ほどあります。勤務日数が週3日と少なめなので、ひょっとしたら私でも続けられるかもしれないと思って勇気を出して応募しました。仕事内容に少し興味もありましたし…。 新たに見つけたのは平日のみ、お昼を挟まず帰って来れるもので、接客無しの完全な事務です。人と接するのが怖くて半分引きこもりの主婦だった私にとっては、こちらの方が合っていると思います。 今受かっている部署で少し働いてみて合わなければ、もう一つの方を受けてみても良いですかね…。どちらの部署も同じ建物内で気まずいのですが…。人事課は一緒なので、悪印象を持たれてもう採用してもらえないかもしれないですが。
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