と行けません。 その間の賃金は2万円ということです。 朝9時集合で、夜は11時まで会議があります。 翌朝6時集合で、やはり夜11時まで会議があります。 最終日は朝6時集合で、午後の新幹線で夜の7時に地元の駅へ帰り解散です。 わたし的には、これだけ長時間拘束して2万円か… 子供の夕飯の準備やら、自分自身の準備やら、手元にそんなに残らないな、という思いです。 妥当な賃金でしょうか。 ちなみに、仕事内容は、会社経営の私立学校の非常勤講師をしていて、その修学旅行の引率です。 非常勤のパートだし、生徒に何かあっても責任は取れない、と、会社には言っていますが、教員不足で女性教員が私しかいないから、どうしても、ということでした。
回答終了
ークに行って仕事を探すべきでしょうか?資格も何もありません。
0万円 株5000万円 退職金見込み1200万円 収入フロー 太陽光発電手取り600万円 残り12年もらえる。 会社勤め 年収600万円←辞めたい 会社勤めからの収入が生活費で、ここからの貯金はゼロです。 毎年、太陽光発電分の貯金が増えてますが、 辞めたら貯金は出来ません。 負債 住宅ローン残900万円 子供大学費用見込み4000万円 年金 60才から早もらいして、月11万円 ①60才までダラダラ行くか? ②55才で辞めるか? ③妻の体が調子悪いので介護休暇を3年間取って辞める(3年間休暇で解雇となる社則) が折衷案です。
解決済み
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アルな説得力ある意見伺いたいです。
良のため5日間仕事を休ませてもらいました。 その欠勤した5日間、有給休暇を使いたいと店長へ連絡したところ承諾していただきました。 ですが、昨日(3/1)に連絡があり、申請が間に合わなかったとのことで有給が使えない、ごめんなさい..と。 頭の中は?だらけです。 なぜ間に合わなかったのか。 わたしが連絡するのが遅く、間に合わなかったのならしょうがないです。 それなら、そうと言ってほしいですし、お金のことなので電話してくれてもいいような.. そもそも休んだわたしがいけないのですが、わたしは学生のお小遣い稼ぎでパートに行っているのではなく生活費を稼ぐために社会保険にも入り働いています。 正直5日分のお給料がないとキツイです。 また、以前勤めていた会社(契約社員)は有給休暇を消化すると1日分のお給料×有給休暇消化日数もらえていました。 ですが、現パート先は直近3ヶ月分の総支給額の平均?により使用する月により支給金額が変わります。 と、いうことは2月に使用するのと3月に使用するのでは金額が変わりますよね。 3月に使用すると損するような..? 本社に言ってもどうしようもできないのでしょうか。 ちなみに、以前、店長は学生の子にも有給を使いたいと言われていたのを忘れていて、有給が貰えず親から電話がかかってきていました。 反省していないのでしょうか。 電話で店長にどうにかできないか聞いた方がいいのでしょうか。
のでしょうか?
契約社員
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リピートしてくださったり嬉しいことがありました。 ですがそれはたまたまであり、 沢山あったわけではありません。 ですが、社長がとてもほめてくださり、 接客が気になる!新しい人に見せて欲しい! 接客デモストレーションの予定をたてられました 私自身、何が良かったのか分からないし 特に特別なにかした訳でもありません。 もともとコミュニケーションも得意ではなく 日本語も時たまおかしくなってしまう時もあります。 事務員さんのご実家を借りて作業をするのですが プレッシャーしかありません。 いい接客を見せれるのか、複数人の勤務時間を意味のある時間に出来るのか、自信がありません。 家のお掃除にきてくれる業者 どんな感じで接客されると好印象でしょうか? また、お願いしたいと思えるようなのはどんなかんじでしょうか? 参考にさせていただきたいです。
108333円を超えてしまうとアウトなのですが、もしひと月だけ超えてしまった場合はそのひと月だけ国保などに加入して保険料を支払い、その後はまた夫の扶養に戻るということでしょうか? (ダブルワークのため、どちらの勤務先の社会保険にも加入はできません。)
正社員
なし)見つけるって無理なんでしょうか。 現在32歳です。
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