いと思ってサイト等を見ているのですが、転職イベントというものがあると記事で見ました。 転職フェアやイベントに参加するレベルの企業ならばサイトに掲載してるだけの企業より 名のある企業や信憑性のある企業だと思っているのですが皆さんの意見を聞きたいので質問しました。宜しくお願いします。
解決済み
月にパートとして入社して、３年８ヶ月前に社員になり、 平成２３年７月にクビになります。 パートの期間は 退職金の対象にはならないんでしょうか 服務規定には入社日よりと記載されているのですが会社側は、パートの期間は入らないので３年８ヶ月と言っています。法律上はどうなんでしょうか しかも解雇の理由が 不当なので、騙されたくないので力になってください。お願いします
は、労働基準法３６条に基づいて、残業時間の上限を定める協定（３６〈サブロク〉協定）を労使で結ぶ必要が ある。協定で定める上限を上回らなければ、どれだけ残業させても違法にならない。上限は、実際に社員に働かせた残業時間とは異なる。 主要２２５社の労使が昨年１０月時点で結んだ３６協定について各地の労働局に情報公開請求し、各社の本社（主要子会社を含む）が結んだ最も長い協定時間を調べた。入手した資料を元に今年７月時点の協定時間を各社の本社（同）に尋ね、１７９社から回答を得た。 私の会社は見込み残業で30時間持っていかれますが 残業最大は75時間になるはずですが毎月80や100越えて残業していました。 給料は支払われましたが、難病にかかりました。 残業上限って結局なんなのですか？ 注意だけ？
来る客人に対して毎回保育園全体をいつも以上に綺麗にするんですけど、就業時間終わり職員皆で各教室の掃除や片付けを始めるのがうちの園では通常となっています。 教室を管理するクラス担任ならともかく、フリーや夕方以降まで残るパートも帰るのは申し訳ないという雰囲気で自主的に残っており、それに対してずっと疑問を感じてて、一度定時に上がったら同じ非正規の人達に、えー帰るんだーみたいな少し驚いたような顔で見られ、数日後更衣室入る前に自分のその行動について陰口を聞いてしまいました。 もし、クラス担任や行事担当の職員が体調不良だったり、急な用事で職場から離れなくてはならない場合であればお互いに協力しなくてはならないと思います。 けれども、職員の顔色伺ってお金も出ない残業をする意味が分かりませんし、助け合い精神で自己満足したいならやりたい人だけやっておけばいいのに何故陰口叩かれてしまうのかが理解できないでいました。 しかし、郷に従うように、仕事後特に用事が無い限りは私も空気を読んで残るべきだったのでしょうか？ また、クラス担任の先生も教室の整理整頓や掃除は自分の仕事だと思うんですけど、何故黙ったままクラス担任でもない非正規にサービス残業をさせるのでしょうか？ 保育士と幼稚園教諭は給料以前に残業代の方に強く問うべきだったのではと考えてしまいます…。
るいるのに、有給休暇が、ありません。有給休暇は、法律で、定めるられているのでしょうか、因みに、雇用保険もありません。 こんな、会社人を、使う権利が、あると思いますか。
？ テレビ局に勤めているのですが、テレビ局の敷地内(テレビ局内ではない)で、労働組合か分かりませんが、謎の団体がビラ配布しています。 そのビラの内容は、長時間労働反対、残業手当がどうとか、未払い賃金～みたいな内容です。また、放送業界に勤める人専用の電話相談のフリーダイヤルが書いたマスクも配布してました。 不思議なのは、みんな街中とかではビラやチラシなど、もらわない人も多いと思いますが、ほとんど全員が受け取っていたことです。マスクをもらうのは分かりますが、ただのビラを、です。 こういう長時間労働反対！みたいな、会社と敵対するものを、会社の敷地内で配っていいものなんでしょうか？ 警備も、知ってて何も言いません。 別に、私からしたら、何も害はないし、そのビラに書いてある内容は興味深く、共感するものでした。 こういうビラを配る人たちは、労働組合？で働いている人たち？ですか？何者ですか？ また、これって会社(テレビ局)に許可を取ってるんでしょうか？ ビラを配ることによって、彼らに何か得になることはあるのですか？ ビラをほぼ全員が受けとるのはなぜでしょうか？
のですが掃除がちゃんとできているかどうか上司の命令で就業前に見回りをしている者が数名います。サービス残業のようなものでお 金は発生しません。そして見回りしたのにゴミが落ちているのが見つかると叱責をうけます。これってパワハラであったり労働基準法に引っかったりしませんか？
休憩を除いて１日実働７時間」 「9：00～17：00」と書いてあるのに 実際は9：00～18：00の労働時間 「18：00時以降でないと残業代も支払わない」と言われ 「月曜～土曜(48時間)労働しても残業代を支払わない」とも言われまして これは労働基準法には反してないのでしょうか？ このような会社では将来が不安になります
ほしいようにしてくれる部下がいないため）機嫌が悪くなる上司の場合、どのようなスタンスで働くのが自分の 首を絞めないでしょうか。 上司の機嫌が悪いと周りに当たるので、それはそれでストレスだし、イエスマンでいても仕事をふられてサービス残業、、。 上司の機嫌なんか気にしない自分でいられたり、もっと自分が仕事を早くこなせたら解決できるのかもしれない。 でも、社会人2年目の自分に「自分の仕事+担当が決まっておらず、誰か1人がやれば良い仕事+他の担当者のミスの発見とカバー」までを時間内にこなすことは到底できず、、。 いずれにしても、うまく立ち回れなくて常にため息が出てきます。 上司の上司に相談しようかと思いますが、そのような場合、きっと私が言ったのだと特定できてしまう状況でそれも怖いです。 どうすれば、もっと無理なく仕事ができるでしょうか。それとも、これくらいのことは若造のうちは知らんと思って耐えるべき？ なんだか頭の中がぐちゃぐちゃになってきたので客観的はアドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
現場の人です。 現場の人の給料は日給月給なのですが、事務は固定月給制で、20日働こうが24日働こうが同じ月給です。 休日は隔週土曜日と日曜日、祝日(土曜日が祝日の場合は出勤)です。 そこで質問です。 去年までは無給扱いだった夏季休暇を有給休暇にすると会社に言われた時、有給休暇にする事を拒否する事は出来ますか？ 日給月給制の現場の人はその分給料に上乗せされるのですが、固定月給制の事務員は無駄に有給を消化させられるだけで、不利益を被ります。 小さい会社なので労働組合がありません。 労使協定の締結をする際に、現場の人は現場の代表者、事務は事務の代表者を立て、それぞれが締結する事は出来ますか？ また、現場の人は有給休暇扱いで、事務員は無給休暇扱いとする事は出来ますか？ 今まで一度も誰も有給休暇を取得させて貰っていない上に、法定就労時間をオーバーしているのに36協定も締結されていないかなりブラックな会社です。 社長はかなりのパワハラオヤジで、全く言葉が通じません。 上司も社長の言いなりで頼りになりません。 このままでは会社から圧力をかけられ、勝手に夏季休暇を有給扱いにされそうです。
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