」と書いてあるにもかかわらず、担当者に問い合わせると実質上でないということが分かった。(残業代でないんで すか?と聞くと「従業員で助け合って早く終わらせましょうね」と繰り返し、何の論にもなっていない言葉を怒った様子で言われるだけだった) ② ①のことに対し直属の上司がネチネチと関係の無いことまで掘り下げて説教してくる人なので私が「こんなこと言うのも申し訳ありませんが、他の方に残業手当云々の話は言わないで頂けますか?自分の責任は全て自分で負いたいので」と言ったのに電話を切った10分後には上司に伝わっており叱られた。 ③ ②の後従業員全員にバレて従業員間で溝ができてしまった 私としては正しい主張をしているのに何故こんなにも非難を受けねばならないのか? という疑問と苛立ちが収まりません。 残業手当あり の根拠は画像の通りです 私がこの会社にできることは 1近いうちに退職する 2根拠を集め労働基準監督署へ申告する くらいかと思っております。 そして私は孤立してしまったのでこの状態を誰にも相談できません。 皆様のご意見お願いします。
解決済み
いた先輩の転職先に、紹介されて就職しました。 元々いた職場も長い1日の拘束時間(10時~22時勤務)や給料(そんなに少なくはなかったですが、昇給の打ち止め感があった)などありましたが、職場環境は悪くなく休日も多かったので、そこまで転職は考えていませんでした。 そこで先輩と久しぶりに飲みに行き、今の職場の話を聞きました。 ・休みは月によって変わるが、平均して月8日 ・サービス残業や休日出勤一切無し、残業あった場合は絶対に残業代付くし、代休もしてもらう。 本社役職クラスになると残業代は一切無しになるが、その分役職手当が高くなる。 ・店長候補として入社、しばらくは(2,3か月ほど)会社のシステムや社風を見てもらう という話で「めっちゃホワイトやん!」と思い、転職を考えました。 ですが実際入社するとその先輩が直属の上司になり、 ・入社初日1日目から赤字店舗の店長を命じられて、2週間で前店長から引き継いで店舗の全てを把握しろと言われる。「店長やりたくて入ってきたんやろ?やるよな?」といつも圧迫するような言い方。 ・毎日1,2時間以上の残業、休日呼び出し多々有り。 作成資料もやたら多く休日に自主的に出るor残業しないと終わらない。 3月から入社し、完全に休日として過ごせた日は3月は4日間、4月は3日間のみ。 が、残業代を月3時間40分(実際は少なくても30時間以上ある)だけでも付けると「こんな赤字出てるのによくお前残業付けれるな。まあ残業付けたいんなら付けたらええよ、その代わり分かってるよな?自分の首絞めるだけやで」とまた圧迫。 月末に棚卸などしたくてアルバイトさんを出勤させると「その人件費どこから出るねん、お前のポケットマネーか?じゃあええよ、お前出せよ」と圧迫。 確かに残業代は申請すればきちんと付く…が、付けれるものなら付けてみろ、と言わんばかり。 前日終わりが遅くて翌日の朝寝ていても朝早い時間から電話で起こされる。 勤務時間外や休日など家にいる時にLINEが鳴ると、びくっとなり恐怖というかストレス。 5月はコロナの影響で店舗休業し、他店舗ヘルプで出勤を大幅に減らしているが、店舗出勤しないだけで自店で資料作成や業者対応のため休日出勤。 給料は確かに前職から微増しているが、残業代を一切諦めると本当に微々たるもの。 こんな微増では割に合わないと思います。 こんなことなら、先輩を信じて転職せずにそのまま前職にいとけばよかった…確実に前職のほうがホワイトです。 長くなりましたが、ここから本題です。 私は何ができますでしょうか? 今すでに転職を考えていますが、このコロナの状況で転職するのは不安でもあります。 まだ転職活動をせずに、落ち着くまで待ったほうがいいのかなと思いつつ、この騙されたという状況(主観的には騙されたと思っています)を理由に転職を行うなら早く動いたほうがいいのかな、と迷っています。 前職へ出戻りするということはもう考えていません。 さらにできることなら、この先輩(もしくは会社)を騙されたと法的に訴えるようなことは出来ないかと考えています。 前職にそのままいれたのに、信じて転職したのが間違いでした。 人生狂わされたと言っても過言ではないかと思います。 言い方は良くないですが、報復・保障・償いみたいなものを希望してます。 ・転職活動について ・先輩への対応について 何かご教授いただけたらと思います。 長文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、転職前に先輩から聞いた話や、現職の毎日の勤務時間休日出勤日などはメモを取って残しています。
動してまた戻って家に帰れます 6時〜18時が打刻時間ですが現場では昼休憩1時間、10時、15時計30分ずつ 現場では7時間働いてます、自分の会社に着いて打刻してからが給与が発生すると思います社長は現場で8時間が定時だと言うが自分は朝6時に打刻して18時に会社着いて打刻して帰るなら3時間残業してると思います、移動時間や待機時間もお金をもらいたいです、大切な時間を賃金として形にかえたいです詳しい方よろしくお願いします
どうなったか経験を聞かさせていただきたいです。
天引きて徴収されてました。 旅行は2年に一度で2年間積立をし72000円の積立と会社から補助が出て旅行にいっております。 周期的には今年の1月が旅行の月なのですが、北朝鮮の問題や会社の予定などで今年の旅行は延期となりました。 当初、積立の半額が返金されもう1年積立をして来年旅行に行くという予定だったのですが 先日会議が行われた際に社長が返さないと決めたとのこと。 特に理由は告げられず毎月の積立も継続して行うとのこと。 就業規則にもどこにも積立に関しての記載は無く 社長の独断によるものなのですが法的にどうなのでしょうか。 筋もへったくれもないこの状況で従業員一同不満がたまってきております。 どなたか教えて下さい。
取について質問させてください。 法的なアドバイスを頂きたく思っております。 マナーだから仕方がない、あ たりまえだ、みんなやっている、など、主観でのご意見はどうか遠慮願います。 今の状況についてですが、 数日前から派遣で地方都市のデパートにある衣料品店に勤務することになり、すでに準備や研修で店舗への出勤は始まっています。 以下に大変長くなるのですが ⚪︎出勤時のタイムカードについて ⚪︎残業について ⚪︎強制での社販買取について これらを書かせていただきました。よろしくお願いします。 ⚪︎出勤時のタイムカードについて 出勤時間は仮に10:00スタートとさせてください。 出勤初日の事です。派遣本社スタッフが来て、ミーティングがありました。契約の時間((仮10:00)契約といってもメールのみでのやり取りです。)よりも15分前にはすでに現場に到着し、9:45には打刻(派遣先の勤怠管理プログラム使用)。そして着替えを済ませ、すぐに売り場にて仕事が出来る状態であるようにする事、と言われました。 それではその10:00の前の15分は賃金が発生するのか、と思いました。 以前の私の仕事は今とは関係ない職種ですが、制服に着替えねばならない業務でした。打刻とともに賃金発生、打刻してから着替えでした。 しかし、今回はその15分は賃金にはなりません。 サービス残業とは逆?で、なんと言い表せば良いのかわかりません。サービス早出?でしょうか。 派遣会社本社スタッフいわく この賃金なしの9:45〜10:00の15分についての説明は、 これは社会のマナーだから。とのことでした。 派遣会社に提出する用紙には10:00スタートと記入しなくてはなりません。それに沿って賃金も計算されます。 しかし派遣先の勤怠管理プログラムには9:45まで打つように言われました。マナーと信頼関係のためだそうです。 その時にもう1人、その派遣会社との付き合いの長い派遣スタッフがいました。その方は15分前打刻を熟知しているようでした。しかし、現場用の服で通勤してくる事もあるので、15分前に着かない事もたまにある。と言っていました。(堂々と遅刻を宣言しているわけです。) この、10:00から前の15分の私の時間を無償で提供したくありません。納得がいかないからです。従いたくないのですが従わない主張はできるでしょうか?本来どうり約束にあった10:00からの出勤でタイムカード打刻、その後着替え。という主張はできないでしょうか。 もしくは15分前の打刻からの賃金発生を主張できないでしょうか? ⚪︎残業について ちなみに残業があっても支払わないとはっきり言われました。万が一終了時間より超えた場合は別の日に遅く出勤時間するようにするのだそうです。こんなことは法的に可能でしょうか?文句の言えない事なのでしょうか。残業代としてきちんと頂くべきではと思います。 ⚪︎強制での社販買取について 今回の派遣先が決まる前、派遣先の衣類を購入する話はありませんでした。私服、とメールにも書かれており、電話で問い合わせたところ、スニーカーはダメだがきれいめなものであれば大丈夫だと聞きました。 しかし、店長と話したのですが、買わなくてはならないそうです。 詐欺だと思いました。 これも、一切買いたくない主張で買わずに通すことはできないでしょうか。 ミーティングの際、聞いた話なのですが、お店は派遣会社が販売委託として同じ派遣会社のスタッフで営業します。店長が同じ派遣会社のスタッフなのですが、派遣ではなく、店長は契約社員なのだそうです。私が契約社員なのかはわかりません。そのような契約をしたつもりもありません。 上記のように、急に違う話を持ち出され困惑しています。 もめた挙句に辞めてしまって、仕事がなくなるのは困ります。辞めたらまた新しく仕事を探すブランクが出来てしまうからです。その間収入がなくては困ります。しかし、派遣会社の言いなりになりたくありませんし、なってはいけないと思うのです。 我慢、頑張る、仕方ない。だけで済ませたくないです。 ここまでの駄文長文読んでくださり、ありがとうございます。 どのように対処するのがよいでしょうか。 法的な問題部分などあれば、教えてください。お知恵、お力をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願いします。
定分だけで残りの給料は出るでしょうか? 昨日人が足りないからと私が勤務している飲食店の別の支店に出勤してほしいと言われたので行ったのですがいつもなら最低2人いるのですが何の連絡もなく1人にされました。人が足りなくて閉店作業の最後の1時間だけ誰かが来ることがよくあったのでそのまま業務を続けていたら結局誰も来なくて閉店後必死で精算や洗い物をして1人で店を閉めました。 一応勤務歴が長い方なので何とか終わらせることができましたがこっちも最近学校が忙しいのに応募もしていない店舗でなぜ2人分働かなければならないのかと思ってしまい、その日の晩に本社にFAXで本日で退職させていただきますと送って電話などを着信拒否にしました。 もともとうちの店は滅茶苦茶で時給850円~。研修期間30日は800円と求人票に書いてあったのに半年以上勤務していても一人で開店閉店作業ができるようになっても研修のままだったり週1からokと書いてあっても少なくても週3は出勤させたれたりします。 土日の場合基本は7~8時間休憩なし。時には13時間働かされることも。このためほとんどの人がすぐに辞めてしまいます。このバイトを始めてから半年以上いろいろと我慢していたのですが昨日爆発しました。 うちの店は当日無断欠勤2500円のペナルティーがあります。当日ではありませんが突然辞めたので正式なシフトの1日分ときちんとシフト表になっていない出勤予定の約10日分のペナルティーは引かれていてもいいのですが残りの給料や交通費は欲しいと思っています。 2週間~1ヶ月前に申告しなければいけないということは分かっています。 が、店側も契約などを守っていないのになぜこちらばかり守らなければならないのかと思ってしまっています。 だからと言ってこちらが勝手をしてもいいという理由にはなりませんが・・・。 店長や店とはもう話をしたくないのですみませんがどなたかご意見お願いします。
るいるのに、有給休暇が、ありません。有給休暇は、法律で、定めるられているのでしょうか、因みに、雇用保険もありません。 こんな、会社人を、使う権利が、あると思いますか。
て始業時間が各々の仕事に合わせた時間(前月に仕事割り振りが発表になり時間も決まります)になりました それに合わせて、終業時間も8時からなら5時まで、7時半からなら4時半までという具合に変化し、終わったら帰って良いよとなります こういう変則的な労働時間は、会社側から自由に決めて良いものなのでしょうか 元々の業務規定には、明確な始業時間の記載があり、その後変更に際しての就業規則の改定などはありません
接しに行ったら事務長に待遇等を履歴書に書かれ、自分に逆らうならば懲戒解雇するとか訳のわからないことを言われました。今まで5社 ほど受けたのですが全てブラック企業で求人広告の待遇とはかけ離れた条件ばかり。しかも全ての会社に、職場の人と仲良く出来なければ辞めてもらうとか言われ半分、頭に来てます。こうゆうブラック企業を避けて応募する方法は有りますか?宜しくお願いします。
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