昨年ごろから心療内科に通院を続けながら仕事しているため、体調を理由に欠勤や遅刻が少なくありません。大した成長も出来ず、会社への貢献も全くといっていいほどありません。 しかし正当な評価とはいえ、支給無しとは思っていなかったのでかなりショックです。これを理由に転職を考えるのは不義理が過ぎるでしょうか。
解決済み
ル的に「正社員」の方がいいという意見が多いですね。 正社員をすすめる中には、ボーナスも退職金も…という意見が多かったのですが、中小企業ではボーナスの額なんて月給あればいいくらいだし、退職金だってかなり長期間勤めないと出ない。(前に勤めていた会社なんて経営不振から夏のボーナス無しでした。) 特別生活にも困ってなくて、やりたい仕事もなければ派遣の方がいいのでしょうか?それとバイトと派遣ならやはり派遣がいいのでしょうか? 長くなってすみません。
に算出された金額と言っていますが僕や僕のまわりにいる友人、知人には誰一人そんな厚遇な企業に勤めている 人はいません。いったい政府の言う(調査している)企業とはどんな企業なのでょうか?
〆なので)に退職希望を上司に話すのは、やはりボーナス泥棒ですかね?(´Д` )
られたので、退職を考えてます 人手不足や私の代わりを育成するのに時間かかることから異動出来ないと思うので、したくないけど転職考えてます 退職するタイミングなのですが、うちは7月ボーナス、8月に旅行費返却されます そのお金受け取ってから辞めるべきですよね? 有給が夏にはもう3日しか残らない予定なのですが、有給復活する秋頃に辞めた方がいいのでしょうか? 現在、在宅勤務出来る仕事を探してる途中です 職が見つからなければひとまず家の近くの会社か、最悪母の会社に入るしかないと考えてます
回答終了
ナスありの会社(退職金、育児休暇などはなし) 固定給 B有給休暇や社会保険ありの 育児休暇と退職金がある会社(ボーナスはなし) 時給制 給料面からすると、22日勤務の計算で どちらも同じぐらいの金額です。
14万+職務手当て6万円 計20万円と言われました 職務手当ての割合が多いのが気になり色々調べていたのですが、 ボーナスや退職金に影響する事は解ったのですが、他にどういったデメリットがありますか? また会社側はどういった意向で職務手当ての割合を多くしているのでしょうか?
ているのですが ボーナスを貰ってから辞めたく ボーナス対象にならなければ 早期退職を希望しております
になることができました。その場合ボーナスは満額でますか?退職金うんぬんの書類はもらっておらず、書いていません。(同じ県で採用の場合は継続になるから退職金はでない、、なんて話も聞いたことがあります、、。)
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