かれていないことに気がつきました。 そもそも私の不注意ですが、新卒だったもので雇用保険が引かれてないと駄目なこ とも、たまたま母親に給料明細を見せたので発覚したので、あの時気づかなければ今だ引かれてなかったと思います。 そして本部の経理担当の方に相談をしました。 ただ、一人暮らしなので、一気に引かれると生活できないので分割で引いて下さいとも言いました。 そして社労士の方と相談しますと返信があり、数日後、経理担当の方に今までのはなかったことにして、今月から引きます。 と言われました。その時はまあ生活も困難になるしな、、ということで、了承しましたが、、 今退職しようと考えています。 母親にも相談してみたのですが、転職活動をするためハローワークに行こうと思うのですが、ハローワークの方に、この事を言った方がいいのか、悩んでます。 失業手当等にかかわってきますし、言うべきでしょうか。 ちなみに、経理担当の人にはこのことは誰にも言わないようにと言われてます。 ここからは私の愚痴等ですが、 2014年のボーナスが14万だったのに 2015年の夏は3万 2015年の冬は5万 という結果です。 アパレル業ですし、販売内容がシューズなので、安定しないのはわかりますが、ここまで最低な会社はなかなかないと思います。 なのでいい加減な事ばかりしている本部への不信感もあり、今回相談しました。
解決済み
か来月8月末なのかも社員の上司も分からず、 有給休暇も取れず、夏休みも未確定で上司から何の言葉もなく、 毎日毎日、営業営業と煽るだけ煽ります。 賞金を振りかざして頑張るだけ頑張らせて不払いになってしまったり、 本社からミニボーナスが出ている(上司から聞いた)にも関わらず何の音沙汰もなく、 最後、退社する人間からは(入寮している人間。入社時には聞いていない)敷金を差し引いて給料が支払われたり、 会社のシステムが悪く、連絡事項の行き違いなど(上司ではなく、平社員同士での連絡をしなくては当然無理) で、伝達ミスがあれば怒鳴ってきます。 ホワイトボード近くに油性のマジックがあり、社長が気に入っている社員が誤記入すれば、 そこにマジックを置く人間が悪いと来ました。 もう辞めたいです。が、後が怖いです。 夏休みも取れて、ボーナスも貰って損得なくうまく会社を辞めるいい方法無いでしょうか。。。
す。 ここんとこ毎月のように給料が遅れてます。理由はお金がないとのこと。 今までは頭を下げられて我慢しましたが、(もう二度と無いと言われてからも遅れずもらえた月はないです。) しかし、今回は10日払いなんですがまだもらえてません。このままだと正月休み明けまで待たないといけなくなりそうです。というより、正月休みが店に収入がないのに2ヶ月分払えるのか不安です。(多分無理でしょう) 経営者の言い訳:今日給料日って忘れてた。とか給料日をこれから変更してくれ。また遅れてスマン、と5千円をこずかいといってもらった。今回もスマンと毎月の給料5000円UP等普通に考えてありえないことがありました。 これが嫌で2ヶ月前辞めた従業員もまだもらってません。 こうなるのも嫌だし、最悪従業員がみんな次給料もらったら飛ぶといってます(締め日から給料日に連休をはさむので。それまで働いた分は犠牲に)。←これは法的にありでしょうか? ちなみに経営者は給料を与えてないにもかかわらず今月の休日に社員3,4人連れて旅行に2回程行ってます。ツッコむと仕事の関係といいますがどう考えても関係ありません。 自己破綻?とか倒産?されたらもらえないでしょうか? 仕事自体は楽しく従業員も最高の仲間たちです。さっさと辞めろって言われると思いますが、もらえないのは嫌です。。。どうすればいいでようか?やはりみんなで法的手段しかないですかね?
立たされ水分も摂る事すら許されず脱水症状になったり、 仕事上の事で質問をしても「お前に教える時間なんてねぇ!邪魔!」っと 業務上まともに仕事もさせてくれません。 そんな会社を今年の7月いっぱいで退職しようかと考えております。 (家庭があるので、次の職が決まり夏のボーナスを貰ってから辞めようかと・・・) その場合、今年度(4月から)の有給休暇を利用し職探しをしようかと思うのですが、 例えば年10日有給休暇が取れるとしたら7月いっぱいまでの勤務で消化出来るのは 10日全部なのか、半年分として5日だけなのか教えて頂きたく投稿しました。 また、パワーハラスメントについて会社側に抗議などして 自主退社でも退職金を出して貰う事は可能でしょうか?(勤続年数5年になります。) ちなみにパワーハラスメントの理由が少々障害を持っている為上手く コミュニケーションが取れないのでその事で責められ始めました。 入社時に障害の事はきちんと説明し、入社しています。 長々とお読み頂き有難う御座います。ご回答宜しくお願いします。
卒業後、補習をメインにした塾か幼児教室で講師として働くことも検討しています。 自分は教えるのが好き で比較的得意だし、贅沢な生活は望んでいません。 ちなみに、進学予定の大学(児童教育)は教員採用率が低く(地元はコネ中心と聞いていて、私立幼稚園の教員採用枠も他大学に取られている)、一般企業に就職する人が多いです。 しかし、不安定な仕事だとよく聞くので、講師だけで生活は出来るのか知りたいです。 また、正社員と非常勤では生活水準が結構違ったりするのでしょうか?
2年間、学校で斡旋していた精神科で午前中勤務しながら午後学校に通っていました。 その精神科では、お礼奉公4年で返済義務がなくなる奨学金◯万/月を借りておりますが(無理やり貸付させられた)いつでも返せる状態。 実習を経て色んな診療科で働いてみたいと思いはじめ、職場に辞める4ヶ月前に自分の考えを話しました。(きちんと謝罪しました) ところが、「約束と違う、奨学金を借りるということはここの病院に勤めてお礼をするものだ」と門前払い。1度の話合いでは解決しないだろうと次の機会を伺っているところです。 ここから本題です。 この病院の学生には冬季賞与があり、1年の時は寸志程度でしたが、2年生は多少多く出ると先輩から聞いていました。 しかし、周りは賞与明細をもらってるのに自分はもらえず、口座にも入ってきていません。 この場合の賞与は無くなってしまうのでしょうか? 辞めたいと言った立場上、主任にも相談できずにいます。。 ちなみに、奨学金を借りる際、一筆サインを書かされたのですが、その写しが見当たりません.... というか、もらった覚えがありません...... そこに、辞める場合の賞与は無いと記載があれば貰えないものなのでしょうか? 賞与の対象期間や例外など詳しい方、分かりやすく教えていただければ幸いです。
ることになったと通達があり賃金面で賞与が減る方向の検討事案が出てきました。 医療法人に勤務する職員です。事務方から改正内容の提示があり、賞与が減ることや昇給についての減額提示がされてきました。意見質問等のあるものは18日までにメールにて募集と書いてきました。 提示された院内メールには旧条文と新条文の対比表で書かれておりました。 そこで疑問に思ったのが法人に指摘があったということがどうも信じられないように思えます。就業規則の改定についての指摘が労働基準署からあるとすれば就業規定が不十分で明示されていない場合とか不当解雇が行われている、ブラック企業で賃金未払いが行われているといったような問題がない限り指摘などはないと思うのですが。実際のところどうなのでしょうか? 従業員としては労働基準監督署からの正式な指摘事項を提示した有印文書の提示をしてもらい、指摘内容を確認した上で再度事務方に意見をしたほうがいいのかと考えているのですが職員としてどのように対応したらよいかアドバイスやこの労働法規的な問題に詳しい方からの意見をいただけたらと考えておりますのでよろしくお願いいたします。 http://my.yahoo.co.jp/
会社の備品(脚立)を勤務中に使用したとき、誤ってぶつけて壊してしまいました… すぐに上司に報告したところ、とりあえず接着剤で直しておくようにいわれ、 しばらくは接着剤でとめた状態で使うそうです。 もし不都合があれば修理に出すということでしたが、 壊れた部分の部品がメーカー側にもないということで、その時は新しいものを買うそうです。 その時の修理代や購入費は、私の給料やボーナスから差し引くことも覚悟しておけと言われました。 自分の不注意なので仕方ないかなとは思ったのですが、 友達に話したところ、友達の会社では勤務中に壊れたものはちゃんと社費からおりると言われました。 友達の会社が特別な例で、私の会社のような対応が当たり前なのでしょうか? みなさんのお勤め先ではいかがですか?ご回答お願いします。
です。 元々知人のつてで働くようになった自動車修理工場で家族経営の中に他人は義父だけらしいですが、義父は朝10時から夕方5時迄の6時間勤務で雇用契約書や請負契約書を交わしていない為、自分がどういう形態で雇用されているのかもわかりません。何日出ても月給18万でボーナスは年二回2万から5万だったそうです。 義父が担当する仕事がかなり増え、今回はボーナスくらいは上がるだろうと思っていた所、2万だった為、腹が立って辞めてきた、との事でした。 社会保険などは加入していませんし(国保)、今までに源泉徴収表などはおろか給料明細さえなく銀行の封筒にきっかり18万入ってもらってくるだけです。 市県民税の請求はくるので所得税は払っているものだと思って確定申告などもした事がないと言っています。雇用保険に入っているのかもわかりません。 この場合、何か請求される物や請求できる物があるのでしょうか?
められています。 自分のナンバー登録もしなくていいところもあるらしいのに、通知カードの画像や扶養家族のナンバー登録まで提出する必 要ありますか。パートなので、納税以外健保、年金等など福利厚生は一切ありません。
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