ました。バイトが終わって着替えの部屋で、従業員が「○○手当がでるって聞いていたのに払われてない。店長に確認もしづいらいし」と言っていました。あれ？って思っていたら、バイトから帰り際店長に「実はうちのグループ、最近バイトの研修期間が100時間から200時間になったのを忘れていた。悪いんだけどよろしく」と、契約書では研修期間が100時間だったのが200時間にされました。 研修期間が伸びたなんて事務連絡を店長が忘れるものなのかと思い、ためしに同じグループの店の求人情報を調べてみたらどこも研修時間は100時間のままでしたが全店舗の店長が研修期間の延長という情報を忘れるものでしょうか？また、タイムカードを切ってから日誌や店長と一人ひとり毎日ミーティングをしないといけないです。 額としては大した話じゃないのでしょうが、むしろその少額すら契約や法律を守れないお店は信用していいものなのでしょうか
解決済み
職をしました。 タイムカードのコピーを取っており直前1か月の残業時間は約120時間にのぼっており労災基準には該当するのではないかと思います。 現在は傷病手当金を貰っていますが、8割貰えて医療費が返金される労災にしたいと考えています。 ただ、調べていると労災申請は会社を敵にするという意見がありました。 やはり会社からすると労災申請する社員はうっとおしく感じるのでしょうか？ うつ病が治ったら会社に復職したいと考えているのですが、その場合は労災申請辞めた方がいいのでしょうか？ また、労災申請してその後会社に復職された方はいますか？
みえる方メリットデメリットを教えて下さい！
しい話、公共料金を何度か滞納したことがあります。解約の経験もあります。 クレジットカード払いにして いない限りブラックリストなどには載らないという話を聞いたことがあります。 私はクレジットカードにはしていませんでしたが、料金滞納や解約について、その相手機関の記録にはやはり残りますよね？ またその場合、そういった公共機関や関係機関への就職は不利になるものでしょうか？
出勤簿に認印です。 何分残業しようが知ったこっちゃないという感じです。 寿退職する先生が、たくさん残ってる有給休暇を消化したいようなのですが、相談する時間を与えてもらえてません。3/19の卒業式以降は勤務表を空白にされてるのですが、園長から正式に何も指示が無いため、何をどうしていいのかさっぱり分からないようです。 私立の園長はワンマンで威圧感がすごいため、話す隙も与えてくれないようです。 過去には他の先生が、退職金はどのようにいただけるのか問い合わせたところ、 『まあ！自分から聞いてくるなんて、こちらのあげる気が無くなりますよ！』と嫌味を言われる始末。 この時期、卒業式に向けて先生方は自分達の合唱の練習をしなくてはならないのですが、早出の先生まで居残りで参加するため、朝の6時半から勤務が始まり、帰りは夜8時頃に。おそらく残業代なんてもらえてません。 私はパートのおばさんなのですが、何も知らないフリして労基に相談したら、改善されるものですか？ クソ真面目に働いてる先生方が気の毒でなりません。
スでバイトを始めました。 今日店のパソコンで自分の労働状況を見たところ、9時58分〜15時4分に働いた 日の総労働時間は5時間0分、17時54分〜22時6分に働いた日の総労働時間は4時間0分となっていました。15分未満は切り捨てているのだと思います。 しかし労働基準法では、労働時間は1分単位で計算しなければならないことになっていると思います。 これって法律違反ですよね？もし違反しているなら、どうすれば1分単位に変えてもらえるのでしょうか。店長に言えば動いてくれますか？それともブラックバイトユニオンなどに相談すればいいですか？それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか？ どうすればいいのか教えていただきたいです。
午後８時NHKの Eテレ 『ハートネットTV』にて【２０代の自殺】を三夜連続で放送されます。 昨年は、【KI RINキリンビバレッジ】の自販機補充作業の従業員が、 １日１５～１６時間、働かさせられ、 過労自殺に追い込まれた事件を取り上げていました。 番組は、この自販機補充作業の若者の手記と残されたご遺族の哀しみを丁寧に伝えていました。 【KIRINキリンビバレッジ】は、朝の８時から夜の１１時１２時までの間、８時間だけ働けばいいように、なっていると主張しました。 そのため、【１年間の残業代は、数千円】だったそうです 【KIRINキリンビバレッジ】 残されたタイムカードより、１日、１５～１６時間の拘束は、認めています。 しかし自販機の補充作業は、補充時の読み取り機械によって商品管理をしていて 補充時の時間も何時何分まで、記録されるシステムになっていて、少しでも時間が空くと休憩していると判断され、 上司に叱責されていたそうです。 【KIRINキリンビバレッジ】、この商品管理のシステムで、 自販機補充作業の従業員も管理していました。 しかし、このデータが、１日１５～１６時間の過酷な労働を証明することとなり、 この従業員の方の自殺は、【過労自殺】と認定されることになりました。 番組は、【KIRINキリンビバレッジ】のような悪質なブラック企業には、 なんらかの処罰が下されないのでしょうか？と終わりました。 結局、行政は、【KIRINキリンビバレッジ】になんの処分もなく、 日本サッカー協会は、いまだに 【KIRINキリンビバレッジ】をスポンサーにしています。 日本サッカー協会は、JFA の理念として 「サッカーを通じて、豊かなスポーツ文化を創造し、 人々の心身の健全な発達と社会の発展に貢献する。」 とあります。 【KIRINキリンビバレッジ】のこのような従業員に対する仕打ちは、 【人々の心身の健全な発達】と言えるのでしょうか？ このようなブラック企業が、なくならない限り、 ２０代の自殺、労働者の自殺は、なくならないように思います。 皆さんに質問です。 【KIRINキリンビバレッジ】のようなブラック企業が、存在していいと思いますか？ 長文失礼しました。
いう会社はブラック企業なのでしょうか。 割と新しくできた会社らしく、あまり情報がありません。 ネ ットを見ていると、楽天はカード入会研修やノルマの達成のために知人に電話をかけ続けさせたり、採用面接のときに社長の出版している本を買わせたりという情報が多く見られ、入社した人の精神状況もよくないように見受けられるのですが、実際に楽天で働かれていた方や、マーケティングジャパンについて知っていらっしゃる方がいましたら、できるだけ情報をくださいますと助かります。 お手数おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。
間 週6勤務 早上がり等一切なし 賞与年間5万円 残業代0円 年間労働時間から時給計算する、約970円最低賃金ギリギリ。実際日曜出勤含めるともう少し下がるかと 年間休日60日前後 任意の有給は使えず、正月に5日間強制(連絡無し) 日曜出勤あり、この際タイムカード打刻なし とこんな環境で働いています。さすがにちょっと転職を考えております。 農業は残業代が出ないというのは聞いておりますが、ここまで労働時間があっても1円も出ないものなのでしょうか？ あと休日日数も法律的に大丈夫なのでしょうか？ 詳しい方おられたら教えていただきたいです。 今後の参考にしたいです。 書き表してみると本当にただのブラック企業ですよね、毎年誰かしらは辞めますし。条件悪すぎて人も来ない。さすがにもう疲れました。
す。 タイムカードも無い、残業代もありません。 先日、様々なことが積み重なり退職するとこを 伝えました。すると「雇用契約書には2ヶ月前と明記してる」と伝えられました。 ですが、雇用契約書の控えもありませんしサインした時も担当者から説明もなくましてやサインした場所は道の駅の電話台です。確認してない私も悪いですが、この契約書は違法では無いのでしょうか？ また、私の勤務している事業所にも原本やコピーも置いていません。
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