られて担任からここなら 経理あるみたいだし行ってみては? と勧められて受けました。 求人票には一ヶ月の研修後 部署を決めると書いてありましたが 上の人からは一年かけて 研修をすると言われました。 まずこの時点で不満を持ちました。 さらに、研修をしてて 分かったことがあって 私たちの配属される部署は フロント・サービス・予約 の三つらしく経理は 配属先にはありません。そして 三ヶ月ずつ交代で研修をしていくと 言われたのに昨日になって 二ヶ月だからと言われました。 これを一年繰り返す予定みたいです。 正直、せっかく覚えたのに また新しいことを覚えなくては ならないこと、自分の思ってた イメージとは違うこと、 やりがいが感じられない... などの理由からとても仕事に 行く気になりません。 毎朝とても憂鬱です。 付け加えていうのであれば 残業手当・ボーナスともになしで 昇給も大してありません。 もちろん給料も低いです。 こんなところで頑張るくらいなら 元々希望していた事務で 頑張った方がいい、と思ったり 昇給もボーナスもないところで 働いていたってお金に余裕が 持てない生活しか送れない=転職 のことだけがいつも頭にあります。 人間関係は同年代・一つ上の先輩 とは上手くいってるものの 上司など上の人とは気が合わず。 今の会社の上司および 長年働いている従業員さんの ほとんどが私情を職場に持ち込み あからさまに嫌な顔か怒った顔 をして事務所がピリピリしています。 挨拶しても返ってこないことが 何度あったことか...。 仕事を辞めたいと毎日思っています。 やりがいもなく楽しみもない。 頑張る気力も意味もなくただただ 毎日仕方なく行っているようなものです。 会社に対してそれは失礼だとは 思っているのですが、ここで辞めて しまったもいいのでしょうか? むしろ辞めてしまいたいと思って いるのですが...。 (長々と失礼いたしました。)
解決済み
動車ディーラーですが サービス(メカニック)やフロント(受付)の人は9:00から開店準備をして 6:00になったら終礼して、かたづけ等をやってます。 同じ社員である事務員は朝は9:15ごろに来て一応開店準備はしているものの 6:00前には帰る準備を済ませ早ければ6:00ジャストに車に乗って帰ってます。(なぜか朝礼には参加するが終礼には参加しない) パートのおっさんにしては、9:30に車から出てきて 6:00に車に乗ってます。 始業、終業の時間はどれが正しいのですか? 愚痴っぽくなってしまいましたが、どなたか教えて頂けませんか。
回答をされている文面を拝見しました。 『木曽路』での接客業務に興味があるのですが、いくつか質問したい点があります。 お忙しいところ恐れ入りますが、回答頂けると助かります。 ①着物を着てのお仕事は苦しくないですか? ②研修はどのくらいの期間で、場所はお店の事務所?でやるのでしょうか。 ③他より時給が高めですが、どのような点がそれに当てはまると思いますか? (大変だと思うとき等) ④どのくらいで業務に慣れましたか? ⑤面接時に何か気を付けることはありますか? ちなみに髪の色がダークブラウンなのですが、染め直すべきでしょうか。 以上です。 接客業は、エステサロンのフロントを半年やっていただけですが、研修の際に姿勢がいいとかお辞儀がきれいと誉められたこともありました。 木曽路のスタッフさんは、立ち振舞いが美しく、まるで日本人女性のお手本のようで憧れています。 最初は覚えることがたくさんあるようですし、人間関係やらとても不安ですが、笑顔と明るさには自信があります。 心のこもったおもてなしをしてお客様に笑顔でお帰り頂くことが目標です。 こんな私にもできるお仕事でしょうか‥ 長々とすみません。。 よろしくお願いします。
。 しかし、当時の面接で聞いた内容と相違が出てきていて、 今年中の転職を考えています。 個人的に問題だった点は・・・ ①「自社開発」と謳っているが、実際は協業企業の言いなり (要件定義や仕様書などはその協業企業が基本的に決める) ②アジャイル開発と言っていたが、誰がどう見てもウォータフォール開発 ③会社で主に扱っているプログラミング言語が独自言語で、 仮に数年かけて開発スキルを高めても業界で横幅を効かせられない 上記3点です。 私が大学院の情報系出身ということもあり、 学部の頃から趣味でプログラミングの勉強はしていて、 フロントエンドもバックエンドもそれなりに書けます。 AWSなどのクラウドにデプロイすることもできます。 もし仮に今年の12月に転職するとして、 新卒1年2か月程度での転職活動となる訳ですが、 転職理由として上記の①~③をあげて 「もっと幅を効かせられるエンジニアとして成長したいので環境を変えたい」 みたいなものだと印象は悪いでしょうか? お詳しい方、ご経験豊富な方、 ご助言いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
テル運営)です。会社中でもランクの高いリゾートホテルのフロントに勤めています。 コロナの関係で、3-7月の頭まで休業していたので 入社しても自宅待機で現場に立ったのは7月の中旬。 まだ3ヶ月も現場に立っていないのですが、日々、悩みが増えて憂鬱です。 *現場入り早々、GOTOトラベルの問い合わせに苦戦。(初出勤で電話を取らされた)ホテルの方でも追いつくのが必死の中、追いつかないほどの問い合わせ。日に日に変わっていくのでとても大変。ホテル側も追い付けていないのにスタッフも追いつけるはずない。 *連携した仕事ができていない。 ホテル内は、フロント、レストラン、清掃、施設管理で部署が分かれているのですが清掃、施設管理は外部会社。フロントとレストランは連携が取れていても清掃、施設管理とはうまく連携が取れておらず、協力的ではない。本来ならインスペクションをやる必要もないのに、毎日行わなければならないほど手抜き清掃。人が足りてないのは承知だが、それ以前の問題。指摘しても治らない。インスペクションで費やした時間でどれほど業務が進められたか考えると頭が痛くなる。新人の私の話は最初聞いてくれたが、最近は言い訳ばかりになってきた。清掃リーダーの人は、会うたびに私にフロントのスタッフ(私の先輩)の悪口を言う。信頼関係が気づけてないし、協力的じゃない。 施設管理も協力的じゃない。これで気持ちよく仕事ができるわけない。 *付加価値が感じられない。 1泊数万も出してご利用いただくホテルなのにそれ以上に魅力的に映らない。個人的意見 *アルバイト・パートさんが上から目線。 人柄は良い人が多いけれど、すごく上から目線。 お年を召された男性(アルバイト)の方は前職、某ホテルの社長だったらしい。専門用語でお客様に説明する、肘をついてご案内する、お客様に対しても上から目線に聞こえるような言い方、ふらっとどっかにいなくなる、『僕はこう思う』意見はおっしゃる通りだけれど言う相手を間違えている。私は新入社員で聞くことはできるが会社の改善を取り組めるような力はない。ただの愚痴なのか?本当に改善しなければダメだと思うなら支配人に言うべきでしょう。アルバイトやパートの方はコロナの影響もありシフトにあまり入れない。それを不満に思って言われてもこっちはどうすることもできない。通常業務も危うく、その方が行ったものはすべて要確認しなければならない。迷惑かけてすみません、年だからなんて毎回言われてもイライラするだけ。この人がいると凄く不安と頭痛に悩まされる。 *支配人とスタッフに距離がある。 私が勤めているホテルはもともと違う会社が運営していたが経営破綻し、今の会社が買い取った。元々いたスタッフに伝えられたのは会社経営がかわる1ヶ月もなかったらしい。急に会社が変わってやり方も変わり新しい会社の支配人になり、元々いたスタッフも追いつけず現在も支配人とスタッフに距離がある状態。怒られないように日々業務を行う先輩に私は不満に思った。なぜそんなにビクビクして仕事をするのか?わたしには理解できなかったがこの約3ヶ月でわたしも先輩達のように怒られないように、と仕事をするようになってしまった。それが当たり前になってしまったのがとても辛い。 *外線電話がつらい。 先輩に相談することは多いが『新人なんだから大丈夫』なんて励ましてくれるけど取引先の企業はまだ把握できていないし、旅行会社からの問い合わせに答えられるほど把握できていない、忘れ物の問い合わせで忘れ物も探さなければならない、GOTOについてや、地域共通クーポンの問い合わせは絶えず、明日やらなければならないことがどんどん増えるのがとても憂鬱。問い合わせがあってすぐお答えできず折り返しという形で電話を切るのも毎回、辛い。今日は、新人私とアルバイトの方しかチェックイン〜22:00までいなかったため問い合わせでお答えできず全て折り返しでと電話を切った。『問い合わせして答えられないってありえない』とお客様に言われた時は、凄く辛かった。私がお客様の立場だったら、このホテルは信用できないし、悪いイメージを思ってしまう。新人だから、知らなくて当然。失敗していい、そう言われるたびに私は辛くなる。 たくさん、頭が痛くなる。 こうした方がいいのにと思うのに、言えない。 私が未熟なせいで、せっかくの休日を期待してお越しいただいたのに嫌な思い出としてお帰りになるお客様もいる。 私にとっては一瞬の出来事、一瞬のミスだけど そのお客様は一生、嫌な思い出として残ってしまう それが一番、今辛い お給料ほどいい仕事、いいサービスができていない それが辛すぎる 私は接客業しかやってない 接客しかしらない。だから自分が向いているかもわからない
いる場所はダンロップと言うところです。 そこで質問です。この中で自分がしたい仕事の指定は出来ますか? 1.フロントスタッフ(ご案内、入会手続き) 2.スイミングスタッフ(水泳の指導やプールの監視清掃) 3.子供体操教室コーチ(マット、跳び箱の指導や器具の準備) 4.マシンスタッフ(マシンの使い方説明) などです。 自分の希望は体操のコーチ、指導、器具の準備をしたいです。 自分は最近部活を辞めて、友人とアクロバットの練習をしています。なので結構な技は出来ると思います。アドバイスも出来ると思います。 また、面接ではどのような事が聞かれると予想されますか? ご回答お願いします。
じですか? 足を踏み入れた事がないので想像がつきません。いいところ、悪いところ。なんでもいいので教えてください。
屋などを案内する人の事をなんというのですが。僕の勘ではホテルマンだと思うのですが。
る年代に為ると体力的にキツイですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ホテルフロントになるには?必要なスキルと主な仕事内容、役立つ資格
仕事を知る
ホテルフロントは、ホテルにおける花形職種の1つとして知られています。未経験からホテルフロントを目指すこと...続きを見る
2023-11-08
業務内容とは?事業内容・職務内容との違いや具体例を紹介
法律とお金
履歴書の職歴欄に業務内容を書く際は、言葉の意味を正しく理解しておく必要があります。業務内容と職務内容の違...続きを見る
2022-08-08
事務の業務内容や必要なスキルは?向いている人の特徴も押さえよう
事務の業務内容は、職場の仕事がスムーズに進みやすくなるようサポートすることです。具体的にはどのような業務...続きを見る
2023-06-21
業務委託とは?基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
医療事務のレセプト業務は難しい?仕組みや必要な資格をチェック
医療事務の仕事の中で、特に難しいといわれるのがレセプト業務です。診療報酬の明細書であるレセプトには審査が...続きを見る
2023-03-27
医療事務の仕事内容とは?主な業務や求められるスキルを知ろう
病院の受付や会計として働く医療事務は、資格がなくてもチャレンジできる仕事です。医療事務が担当する仕事は、...続きを見る
インサイドセールスの仕事は辛い?業務内容や大変なポイントを解説
顧客と対面せずに営業するインサイドセールスは、近年ポピュラーになりつつある手法です。インサイドセールスの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です