現在転職活動中の主婦です。子供はまだいません。 2つの会社で内定をいただき、迷っています。 ①給料が月平均12万(手取りにすると10万前後?)で臨時職員(フルタイムで契約更新の可能性あり)と、②手取りで月9万弱の臨時職員(契約更新の可能性あり)で、こちらは扶養の範囲内でおさめるので、出勤日数は月12~13日のところです。 ①の方はざっと計算すると年収145万くらいで、②は130万以下におさえるようです。年収が130万をちょっと超えるくらいだったら、扶養に入らないと損だと言ってる人がいたので、気になって質問しました。 「扶養の範囲内」ということも、年収が130万以下と聞いたことがあるくらいで、私自身よく分かってないので、合わせて教えてもらえると助かります!
解決済み
は10年目です。 経済的に働かなくてはいけない訳ではなく旦那が家に居ることを好まない為仕方なく働きに出ている感じです。 フルタイムではなく、パートでもと思うこともありますが、イヤなようです。家に帰れば腹減った、御飯なに?から始まり、御飯が出来るまでゲーム三昧です。手伝って欲しいとは思いませんが、フルで働いているのだから余裕を持たせて欲しいと思ったり、私が要領が悪いのかと思ったりしてイライラします。 旦那と話したこともありますが、仕事優先にしてくれ!と言います。せかしているわけではない・と言います。 お給料は全部私に渡して、私がいくら貰っているかも聞いたこともない旦那です。なのに何故働いている方がいいのでしょうか?何もかもが億劫です。 なにか気持ちを切り替えられるようなアドバイスをお願いします。
不足の為、上司には辞めると言いにくくて悩んでいます。そして、やっぱり合わないので辞めますとはっきり言えない雰囲気です。 私は、20歳で結婚し今は子供が高校生になった為、主人の承諾・協力を得て、30代のうちにと思いサービス業の契約社員として入社をして、4ヶ月が経ちました。半年間はアルバイト(時給制)です。 嫌になった理由の一つは、会社は同業他社とは違う独特な販売方法で上手くしつこく接客して売らないといけない個人ノルマがあります。個人名のランキング表があり店舗や研修でも一斉配布がありました。まさか!と入社して驚きました。個人ノルマについて面接で聞くべきだったと後悔しています。研修が頻繁にあり、内容も体育会系の雰囲気でこわいです。 あと一つは、スタッフ不足の為、私は入社1ヶ月未満で1人通し勤務(その日責任者は他県の娯楽施設へ遊びに行ってた模様)、あとは私が入社してからしか知りませんが独身の!責任者は5連勤までなのに、私は6連勤がありました。 仕事中は責任者や先輩から理不尽な怒られ方が何度もあったり完全なパワハラもありやる気を失い、フルタイムの為少しずつ家庭を疎かにしてしまっている事にも悩み、鬱っぽくなっています。 責任者は最近、本社研修を終え、更に上の上司が職場に見回りにくる体制になってから優しい態度に変わってきています。責任者自身の為に私への態度を変えたと知っていながらも、私がやっぱり合わないので辞めたいとは今更言いにくく困り果てています。 長文になり分かりづらい文章ですみません。 ゴタゴタしない辞め方があればアドバイスをいだきたいです。どなたか宜しくお願い致します。
不景気です。多くの男性が共働きを希望し、正社員女性を求めています。 しかし現実は登録している女性の6割ほどが非正規か無職の女性です。 非正規や家事手伝いの多くの女性は専業主婦を志望しております。しかし専業主婦OKという男性はかなり少ないです。さらにここ数年は正社員同士の結婚がほとんどです。そのため、無職や専業主婦を志望する女性には、その条件じゃ結婚できないと強く言っています。が、少数ですが専業主婦OKという男性も存在しています。彼女達はその数少ない男性を求めて婚活をしている現状です。 ただその専業主婦OKの男性達に色々聞くのですが、例えば現在無職の女性を結婚対象として見ているのか?答えは結婚対象として見ていないです。なぜなら、専業主婦OKというのは結婚して子供ができてからであり、現在無職や非正規の怠けている女性とは結婚したくないと言う回答がほとんどでした。 ここで、女性側の意見としては「専業主婦OKなら無職の私を相手してくれるはず」と思っているところです。正社員じゃないと結婚出来ないと強く言っているのですが、どうしたら彼女達は目を覚ますのでしょうか?
妊娠して、卒業後結婚して子供を産みました。 就活をして内定を貰っていましたが、入社時に妊婦なこと、夏 には出産なことを考え、妊娠がわかって すぐに辞退しました。 子供がもうすぐ1歳になるので働きに出たいのですが、どのような形で就職活動をすれば良いのかわかりません。 フルタイムで、二人目を産んだ時に産休を取れる・もしくは復帰できるような仕事をしたいです。 男性並みにとはいきませんが、パートなどではなく一生働きたいです。 内定が決まっていた会社は、私の大好きなものを作っている会社でした。もうその会社では働けないでしょうし、職種で選んでいたわけではないので今はやりたい仕事は見つかりません。(無知もあると思います) 新卒を捨てたこと、子供がいることで、自信がありません。 大卒の新卒募集の就活の方法しかわからないので、どのように仕事を探していけばいいのかわかりません。 資格を取る?ハローワークにいく?そもそも子持ちで雇ってもらえる? わからないことだらけです。 アドバイスでも、甘い!の言葉でも、なにか道を開く言葉をいただけたら嬉しいです。
休みました。理解のある会社なので ちゃんと食べないとダメだよと言われて 終わりました。 私は食品製造の正社員で、ほぼ9割立ち仕事 食品なので温度の差が激しく、めまいが凄く 体力もなくなり、動悸も激しく辛いです。 午後の休憩もないので平気で7時間ほどは 立ち仕事です(残業込み) 重いもの15kg程度を持ったり押したり 200kg程のタンクを引いたりします。 どこまで動いて良いか分からないのですが 上記のことはまずいですか?? 私の場所は軽作業はほぼありません。 やっていける気がしないのですが 休職しても、昔の人は車の中で吐いても 仕事きていたとか話を聞いて 私ってなんて弱いんだろうとナーバスに なっています。 食べても食べなくても吐き気があり 夜中は空きっ腹で何度も起きてるので 寝不足だし怠いしで、仕事に行くと絶対 迷惑かけるにきまってる…それを考える と辛くて今後が心配です。 やはり世の中の人はつわりで吐き悪阻でも なんでも我慢して仕事していますよね… 正社員フルタイムでも頑張ってる人がいる 中、自分は弱いなぁとモヤモヤします。
日退職願を提出しました。 有給が13日残っているので、2月は有給を消化し2月末での退職を希望しています。 1日の労働時間は7時間の契約です。 有給は前3ヶ月の勤務時間から平均して割り出されるようで、5.5時間だと言われましたが、これまで、子供の不調などで当欠した日など有給を使用した日は1日7時間の計算でした。 辞めると伝えて初めて5.5時間だと言われました。 後出しではありませんか? そのほか、2月に残り全部の有給を消化せず、年末年始の休日を有給とし2月はもう少し出勤するよう言われました。 もともと休日だったところを後から有給に処理してもいいのでしょうか? フルタイムであれば公休日を有給とすることはいけないのでしょうが、パートはどうなのでしょうか? また、昨年10月から扶養の範囲が変わり、年間130万円以下で入れた社会保険扶養が103万円以下に変わりましたが、130万円以下でこれまで扶養に入っていた人は据え置きで変わらず130万円まで可能だと言われています。 据え置きとはどういうことでしょうか? 法律的にいいのでしょうか? 会社の規模的にも変更しなければいけなかったはずです。 退職願を出してから、部署の管理者、人事と面談が必要だと言われていますが、私は希望をしていません。 これまで辞めたくても面談で辞めないよう強く言われ辞められず、代行を使用した人もいます。 退職を止めるのは違法なはずです。 面談を強要してもいいのでしょうか? 質問が多くすみません。 ご解答いただけますと幸いです。
より選択の範囲は狭まりますよね?
婦で、24歳です。 主婦のパートとして就活をしており、先週採用を頂いたのですが そのことでご相談したいことがあり投稿させていただきました。 職種はオフィスワークで、求人広告には「エクセル・ワードでの資料作成」と書いてあり、 大学生、既婚者さん歓迎ということでした。 →大学生をバイトとして雇うところで、そんなに難しく責任のある作業はさせられないのかな、と判断しました。(ごめんなさい) 勤務時間は週3~OKでした。 →週3で働きたい私にとって、良い条件でした。 そこでweb応募をし、翌日にその会社から電話がありました。 電話の内容は、 「応募人数が殺到していて、これまでに事務の経験をした人を優先に面接をしている」 ということで、 「私は短期で簡単な事務のお手伝いのようなことしかしたことがない。」 と答えると、 「申し訳ありませんが、今回はご縁がなかったということで・・・」 と話が終わりました。 面接まで至らなかった理由はしょうがないことですし、特に気にしていませんでした。 それが数日後、また同じ会社から電話が有り、 以前の電話と同じような内容+学歴、どれくらい働けるのかといったことを聞かれました。 「前に私に電話をしてきて、落としていることを忘れてるんだな」と、 思いながら電話に答えていました。 また、会社は事務経験者で、週4、5のフルタイムで仕事出来る人を探しているような感じでした。 (求人広告と違う) すると、 「面接をさせていただいて直接お話をしたい」と言われて、驚きました。 急だったのですが、 その日の夕方に会社にて面接を受けることになりました。 面接は履歴書に沿ったこれまでの仕事などへの質問と、筆記試験でした。 筆記試験の内容は就活をしていた頃に受けたようなSPIのような問題で本当にボロボロでした。 答え合わせをしなくてもわかります。 試験時間が終わり、採用担当者の方に解答用紙を手渡すと、その方はその場で 私の回答用紙を見始めました。 こんなことは初めてだったので驚きました。 そしたら、担当者の方に交通費のことや、制服のサイズは何サイズですか? などの質問をされ、頭に「?」がよぎる中答えました。 まるで採用された後のようなお話が続いて、 「これを家で書いてきて、また来てもらった時に渡してください」と 交通費請求の紙と、給与講座申告書の紙をいただきました。 そこで私が、 「採用ということですか?」 と聞くと、 「そうなりますね。そうですよ」と。 何やら、仕事の内容も求人にあった資料作成ではなく、 電話の番や、備品の管理、掃除、お茶出し、たまに車を運転してもらって 作成した資料を業者に届ける、ということになりました。 また、会社では明るい髪色は規則としてNGらしいのですが、 私の今の髪色は茶髪でも明るい方です。 ですが、会社の方は「特に違和感がないからいいよ」と言われました。 それに、週4のフルタイム(残業なし)で働くことになりました。 長くなりましたが、まとめると、 ・求人にあった仕事内容とは別の仕事になりそう ・筆記試験がボロボロ、明るい茶髪、そして急な面接での即採用(ここが一番の不安要素) この2点がどうしても気になって不安になっています。 「面接即採用」とネットで検索してみると、あまり良い記事はありませんでしたし・・・(´;ω;`) 乱文でわかりづらい所が沢山あると思うのですが、 みなさまのご意見をお聞かせ頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
うすぐ1年。結婚式などあり、最近妊活を始めましたが、元々生理不順などあり、現在初期の不妊治療を受け始めた 所です(タイミング療法など)。夫婦共、すぐに子供が欲しいと思っています。年齢的に、焦る事はないと言われる事もありますが、様々な事実もあり、早く欲しいのです。 現在働いている会社は大手ですが、契約社員の私の給料はものすごく安月給です。結婚しているからなんとか生活していけます。その分、有給はたくさんありますが。。 仕事では、上司(女)がとても威圧的・気分屋で、毎日落ち込んだりストレスがすごいです。他にも、必須ではない資格を強制的に取れと言われたり、安月給の契約にも関わらず、仕事は正社員と同等の事をしろと日々言われます。正直今すぐにでも辞めたいです。トイレで泣く日もあります。 しかし唯一の救いは、同期が沢山おり、友達のように話したり愚痴りあったり、ママとして働く人達から色々アドバイスを頂ける事です。 もしすぐに妊娠したら、この会社なら、きちんとした福利厚生を受けられるのは間違いないですし、産休育休など、揉める事なく確実に取れ、手当などもれなく貰うことができます。復帰後の時短勤務も可能です。(復帰については、変わるかもしれませんが) しかし、この状況で毎日働くのが本当に本当に辛い。。そもそもこんなにストレスを感じていたらいくら不妊治療しても授からないのでは、、と不安です。 そこで派遣での事務職に転職を考えたのですが、産休育休は、法律だとしても果たしてきちんと取れるのか、また、出産手当一時金、出産手当金、育児休業給付金は貰えるのか、というところが、気になっています。派遣で入社したら、何ヶ月後からなら妊娠しても大丈夫か(育休や手当など貰うために)。もし数ヶ月で妊娠したら、制度的に問題なくても、印象はやっぱり最悪だろうか。。と心配だらけです。すぐに子供が欲しいのに数ヶ月前待つというジレンマもあります。 それなら今の会社で必死に我慢した方が、すぐに妊娠したって構わないのだし、良いのだろうか…と日々悩み、最近病んでいます。。 金銭面から、専業主婦は今は考えていません。手当などを出来る限り貰いたいのです。 知識をお持ちの方や経験者の方など、どなた様でもアドバイスを頂けるとありがたいですm(__)m宜しくお願い致します。
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