17の週5勤務です。 社保加入したいと思っていたので、 社会保険は入れますよね?と聞いたところ 「入れるかどうか分からないので確認します、今アルバイトで来てもらってる方はみんな社会保険加入してないので分からなくて…」と言われました。 みんなフルタイムではなく、午前中だけとか時短パートの方のようです。 私の場合、会社が入れるかどうかというより国に義務付けられてるわけじゃないんでしょうか?
解決済み
てクビになりました。 理由は提出した健康診断の結果が体重がありすぎる(森久美子さんよりちょっと重いくらいです)からといわれました。 こういうクビの場合、会社側に何か請求できないのでしょうか? よろしくお願いします。
いう時に 低金利のところで 私が 借りれるようにこれから働きに出よう と思っています。 正社員(15万ぐらい) フルタイムパート、 時短パート(扶養内) 個人事業主(月40万ぐらい) だったら どれが1番早く借りれるように なると思いますか?
回答終了
週5日フルタイムだと、パートでフリーターではないですか?
す… 会社からも欠勤が多いと注意されても休んでしまいます。 仕事をやる分には問題はないのですが…上司がよ く(私ではないですが)他の従業員さんに怒鳴ったり叫んだりしているのを近くで見ていると次は私ではないのかと怖くなってしまい仕事が手につかなくなります… それに、四六時中作業を監視…というか見られているのでそれも結構嫌になってきます。(普通かもしれませんが…) 馴れよう馴れよう思っていても全く馴れず、辞めたいとまで考えるようになりました。 一応、今、試用期間中の身なのですが、もうすでに健康保険や厚生年金などの手続きをしてしまいました。 この健康保険や厚生年金の手続きをする前に上司に呼ばれ「欠勤が多いけど翌月から休まず頑張れるか」と聞かれ「はい!頑張ります」と言ったのはいいのですが、その日から計4日ほど病欠で欠勤してます。 なのでなんだか会社に行くのが億劫になってしまい、辞めるべきなのか…と考えてしまいます。 文章がめちゃくちゃになってしまいました;; 甘えだと自分自身よくわかっています… けど相談する相手がいないのでこの場を借りて相談させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
ムのパートはどういう位置付けですか?フリーターとは違いますよね?
00~22:30と書いてあるのですが、ということはフルタイムで働けないということでしょうか?!日曜日にフルタイムフルタイムで働こうと思っていたんですけど…
トの事務員です。 丸5年働いてます。 現在までの流れを説明します。 ①一昨年の夏に直上司が同じフロアの方ではなく、本部の方となり、7人体制事務→4人体制となりました。3人は他部署へ異動。 ②昨年夏に新支店が出来て、4人中2人がそこへ異動+こちらは新人を採用。同僚、私、新人の3人体制(私は新人教育係) ③先日にいきなり上司が現れ、同僚は①で異動した方が退職の為、他部署へ異動。そして新人をまた募集すると言われました。 ④退職希望の方は有休消化含めて2月末で退職したいので2月上旬頃には引き継ぎ開始。こちらの支店に関しては近日中に求人を出します。とのことですが、まだ未定。 甘えかもしれないのですが、、 現在の新人さんも入社半年ほどで、まだ私のフォロー(再確認)が必要です。 そしてまた新人が入ってくる、、 1人で7人分の仕事を見ないといけない気がしてすごく不安で仕方ありません。 ⑤直上司に相談しましたが「パートなんだし、今まで通りにお気楽にやったらいいよ。出来ないことは同じフロアの社員に振ればいいだけなんだし」って言われました。 私一度もお気楽に仕事をした事も無いですし、同じフロアの社員=営業社員=外回りがメインで事務所には基本的にいませんので仕事を振ると言うことも今までありません。 (コロナ禍という事もあり、締め切りがある仕事だけ共有はしている程度) 夏頃には退職も視野に入れ始めてます。 なんか私だけ仕事が仕事がかなり多く感じてしまいます。もちろん入社半年の新人さんにもすごい負担をかける事になりますし、色々と不安で仕方ありません。 こういった場合は前向きに頑張るしか無いのでしょうか? 本部とかに相談したらいいのでしょうか? すごくすごく気が重いです。
あるので、今からどういう人達がいるのか、気になって仕方ありません。 冷たい人ばかりで孤立してしまったら…等考えるとキリがありません。 今まで職場でイジメ等の経験はありませんが、最初どういうふうに話し掛けたらいいのか、物凄く悩みます。 よろしければアドバイスお願いします。
お菓子屋です。 ケーキ、洋菓子、和菓子、なんでも売ってあります。 主にケーキを売ったり、箱物やギフトを箱に詰めて包装して渡したり送ったりする作業です。 わたしのところはフルタイムパート1人が9時からから18時の閉店まで休憩込みの8時間、1日やります。そして昼のパートが15時までやります。つまりフルタイムパートが10時から18時まで、ショートパートが10時から15時までを1日で回します。朝から2人で、そして 15時からはフルタイムのパートが1人で回します。 それはいいとして、わたしはフルタイムのパートで仕事で入りました。 その店舗はフルタイム1人、ショートパート1人しかおらず常に人手不足人の入れ替わりが激しい店舗でした。しかしフルタイムパートの人(1人しかいませんが)が3年続けており、その人が店長です。 それでフルタイムのパートの人が1人で店をし始めるのにだいたい早い人で1ヶ月、遅い人で3ヶ月かかるそうです。 わたしは入って3ヶ月なのにまだ1人でさせてもらえません。 店長に「わたしがいない時にお中元とかきたらやばくない?お中元とかまだわからないでしょ、?」とか言われます。でも、応援に来てる人だって、お中元を受け付けてない店舗からきてる応援の人もいます。だからそういう人はわかってないです。前お中元について聞いたらわからないけどなんとかする、といってました。 今はコロナの影響でお客さんも少ないししことのれぱーとりーもすくないし教えることもない、お中元が来たらどうするの、と今は言われます。 でも、わたしも応援の人のようになんとかするし、大体仕事はできてるつもりです。 わたしが出勤しても結局他の人が応援に来ないといけないし(もしわたしが1人でできるようになったらもう店舗応援はいりません。)、結局私がいても意味ないです。本社もいらない人件費を出さないといけないし、わたしが3ヶ月で1人でできないのが問題です。 わたしはつまり店長に信用されていないということですか?こいつはできそうにない、だからまだ1人ではむりだと思われてるのですか? だったら辞めたほうがいいですか?
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