の転勤で1ヶ月後に辞めなければいけなくなりました。 パートとはいえ、責任者に近い立場でもあります。 そのような人が、この年末の繁忙期にさしかかる時期に、しかも今から一ヶ月後に辞めるのはやはり無責任、迷惑だと思いますか? 私だけ現在住んでいる賃貸を1ヶ月延長して残って、2ヶ月間余裕を持って引継ぎをしようとも考えましたが、そこまですると夫にも迷惑をかけます。 正社員さんは私の退職の合わせて早急に対策すると言ってくれましたが、大好きな職場なので本当に申し訳ない気持ちです。
解決済み
んでしょうか?普通にフルタイム働いて300万前後ってありえますか?
ている中、待遇の中で社員登用有とありますが社員になった場合損保の資格を取らなければいけないのでしょうか?
た職場に復帰し、産前はその職場で一番初めに昇進してチームリーダー的なポジションをしていました。 今の 上司は全員復帰前とは違う上司で 、前、私が仕えていた上司とは真逆の考え方、またはこの仕事が未経験な方です。 産前は復帰したら、他の職場に異動させてまたリーダーにさせる、と上司から言われましたが、まだ産前の職場でリーダーではない状態でウダウダ残っています。 今の職場には新しいリーダーがおり、今日、上司からは、私を今の職場でリーダーにする気はないあと1年ここにいること。と言われました。 また、新しい大きな仕事は回されず、自分が初めに手掛けた仕事がどんどん新しいリーダーの利益になり、今の上司に評価されていて仕方ないけど、複雑な思いになります。また今の職場で女性で子供を持って働いてる正社員はいません。なんなら、結婚している人も少ないです。なので微妙なしんどさはまず理解してもらえません。 人間関係もずっと我慢してきたことがあり、今日辞めたい旨を上司に伝えたところ ①残業しないことや欠勤になるのが、どんなに他に皺寄せになっているか考えてるのか?(ただ、私だって1年以内で時短を解除してフルタイムになるのは他の人に少しでも迷惑をかけれないからと思い決断しました。仕事も出来るだけみんなのものを請負うよう努力しています。なにより一番残業できなくて今まで通り働けなくて悔しいのは私なんです) ②辞めるタイミングは諸所(多分妊娠したとき)にあったのに、なぜ今なのか、逃げてしまうのはいいのか。(辛いことは勤続13年間で山ほどありましたが、今は不可抗力的なとこが多すぎて退職したい。また、妊娠したときに退職したいと言いったら、上司と役員から辞めないよう説得されました) ③今は私の調整の期間だから、ゆっくり自分の働き方を探しなさい(もう1年経っていますし、暗中模索から抜け出せなくて限界です) ④仕事以外の趣味を持って、ストレスを発散すること などを言われ、諸所で私も感情的になり良い年して泣きました。 多分今回の人事評価は2段階以上下がりS評価からC評価くらいになると思われます。 親は体が不自由で主人も子育ては助けてくれません。主人は家事に求める水準が厳しく、あまり手抜きもできませんし、帰りは深夜です。私が家事も育児も全てやっています。もう身も心もボロボロです。今日、保育園で他のお父さんが沢山お迎えに来ていて、また涙が出ました。 上司の言うことも分かりますが、私も子供がいて子供がこんな精神状態のお母さんに育てられていることが大変不安です。毎日、子供は激しく癇癪を起こします。 もうどうして良いか分かりません。 アドバイスを下さい。
応募の電話のときに、 年齢を確認することが多いと思います。 女性の場合なら学生や20代前半なら別として、 子供の有無や結婚しているかどうか 確認されることも多いと多います。 そのとき、35歳独身ですとか、 42歳独身ですと答えても、 本人次第では採用までたどり着けるものなのでしょうか? 私がまだ10代後半~20代でアルバイトしていた時、 一緒に働いている一定以上の年齢の女性の方は みなさん既婚で短時間パートさんでした。 今と比べて未婚率が低かったのかもしれませんが、 求人自体も35歳以下の方で募集をかけていて、 30歳を超えた方は基本的に新規採用していませんでした。 (大手レンタルビデオ店の直営店)。 周囲もそんなお店が多かったようです。 15年くらい前のことなので 最近のアルバイト事情とは少し違うかもしれません。 久しぶりに前を通りがかったら店舗が閉鎖していて、 フリーターだった女性スタッフがその後も独身だった場合、 ちゃんと次のお仕事は見つかったのかと気になりました。 私も独身、そろそろ30代半ばです。 病気でいつまで今の職場で働けるかもわからず、 最悪でもアルバイトで食べていけると思う気持ち半分、 無事にアルバイトが見つかるのか(雇ってもらえるのか)、 不安になっています。
が決まりました。 今まで、フルタイムの勤務をしたことがなく、面接時に給料を差し引く前の金額をいくらほしいか聞かれたので、「13万ぐらい」と答えました。 その際、面接時の女性は「すくなっ」っと言っていました。 本日契約書を頂き確認したところ、月給11万5千円とその他・交通費で15000円ぐらいとなってました。 あわせて13万円です。 勤務時間は土日祝日を休みとした10時か18時、休憩1時間です。労働時間は7時間です。 月給の中には、10時間の残業も含まれています。 少ないと思いませんか? 新しい職種なので、基本の給料も相場もわからず、後悔してます。 まだ、契約書に記入はしてません。 交渉しても大丈夫でしょうか? また交渉の際、どのように伝えれば良いでしょうか? 私的には、社会保険、厚生年金を引いて14.5万から16万くらいもらいたいと思ってます。 ちなみに仕事内容は、営業です。営業の内容は違いますが前職も営業でした。 ちなみに営業の歩合とかはない感じです。
アルバイトの求人情報について質問です。 これはフルタイムの方のみという言い文ですか?
回答終了
初旬で退職します。まだ誰にも話してはおりませんが、有給は約20日程残っています。その有給を使いきる事は出来ないと思います おそらく4~5日は就職活動で休むことはあってもどうしても有給14~15日くらいは残るので、その分、契約終了期間までの最後の数日を有給消化をしたいと考えています。但し、事務所の女性の主がいるのですが、何かにつけては正社員とパートを区別する発言をしたり、正社員の仲の非常に良かった事務員の女性が結婚退職する際は、事務の主は快く認めていましたが、正社員の現場から事務所勤務に切り替えられた男性が、事務処理に馴染めずに有給消化をして退職した際には、散々文句を言っていました。そのため、パートの分際である私が、有給を消化して退職したいと言ったとしても、パートの場合は認められないのではないか・・・と疑問を持ちました。パートの場合は残った有給を消化して契約満了日を迎えるという事は、問題ある行為なのでしょうか? もし、有給が認められないのであれば、退職を8月(契約書に1カ月前までには言ってください云々の文言が入っています)に入ってから伝えればいいかな・・・と思ってもいるのですが、引き継ぎの問題もあるでしょうから、有給消化が出来るのであれば、6月に入ったらすでに退職する旨を伝えて、新しい人を探してもらうなり(その辺はどうなるかは会社判断ですのでどうなるかはわかりませんが)、引き継ぎに向けて行動を開始しようと思っています。 正直、3年近く勤めていて、我慢に我慢を重ねて精神的にすでにもう限界に来ています。3月時点での契約更新をなぜしてしまったのかを非常に後悔しています。 もし、まとめての有給消化が出来ないのであれば諦めるしかないのでしょうが、出来るのであれば、どのタイミングで誰に(事務の女性の主なのか、所長なのか)言えばよいのでしょうか? ちなみに、補足として、退職する旨を伝える際、所長にいきなり言うよりは、やはり事務の女性の主に最初に言っておいたほうがよいでしょうか・・・・? 過去の仕事は契約のお尻が決まっていた派遣でしたので特に自分から言わずとも契約終了になっていましたが、今回確実に退職したいという気持ちが強く、かつ、契約更新される可能性もあるため、自分から「退職します」と言わなければならないだろうと思っています。ただ、自分から率先して言う必要性が今までになかった為、パートの有給消化の件、どなたかわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
15(休憩1時間) 土日祝日休み の求人がありました。年間130万円超えてしまうため、主人の扶養から外れることになります。 以前、こちらで扶養から外れるのであれば、年間160万円稼がないと損をする、といった文面を見ました。 やはり扶養のままでいた方が良いのでしょうか?
トしようかと思っています。 パチンコ屋さんの営業終了後の清掃(1時間程度)で月3万円程度の収入なのですが、確定申告・年末調整などでばれる可能性はあるでしょうか? またよくない事とはわかっていますが、ばれるようでしたら免許証が旧姓のままなので、旧姓でバイトしようかとも考えています。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
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