つもりです。
解決済み
。 結果的に上司の発言等に不信感が強く、また手伝う必要性がない業務をわざわざ名指しで強要してくる先輩パートにも嫌気が差さして退職することにしました。 その後、退職するにあたって上司と面談したのですが、以外のことを言われて結局自分が悪いのかと釈然とせず、また人として自信を失っています。 「厳密に言えばあなたの主張が正しい、始業前に働く必要はない。だが、私達は機械ではなく人間なのだからやはりそこは手伝う必要はあるよね。」 「先輩パートは以前から出勤ギリギリに来るあなに思うとこがあるそうで、目を付けられていると思う。私は出勤がギリギリでも間に合っていれば問題ないと思うが、他の方は遅れないようかなり早く出勤されている。道が混んでいて出勤がたまにギリギリになるのはあなたの都合で、こちらとしてはそれを踏まえた上で早く出勤すべきではと思う。」 「学生アルバイトは始業5分前に来ていても、打刻後すぐに売り場に出てるから問題はない。」 「先輩パートはハッキリ物を言うタイプで男勝りな性格だから、あなたが出勤していない日も同じような態度です。いじめたいとか思ってのことでないし、最近当たりが強いというのはあなたの受け取り方次第かと。」 「あなたは白黒つけたいタイプだが、この仕事はグレーな部分が多いし、人が集まるところで働くのはあなたには合わないと思う。あなたの性格からして先輩パートとも気持ちを切り替えて働くのは難しいと思うし、このまま退職されて、ゆっくり休んで、この仕事とは全く違う仕事に就かれてはどうか?」 など、よくよく聞いていくと結局全て私に問題があると言われているようで、何だか釈然としません。 私の主張が正しいなら、それを踏まえた上で何故手伝う必要があるのか?何故先輩パートにその旨を言って、場をおさめてもらえないのか。 他の方はギリギリでも許されているのに、何故私は早く出勤する必要があると諭されるのか。 仮にギリギリになってしまっても、他の方と同様必ず勤務開始時間からは動き出せているのに…。 あなたは人が集まるところで働くのは合わない、というのは上司が言うことではないのでは? 何故、人格否定とも思えることまで言われないといけないのか。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、 私に至らない点が見受けられる こうすれば良かったのではなど、 ここまで読んで何か思うことがあれば ぜひご意見を聞かせていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
でよいのでしょうか? 今月25日の締めで辞めるよい方法はないでしょうか?
無休で働く人がします。 新入りだからか、高確率でトイレ掃除が回ってきます。 社歴長い人と男性はしません。 私はトイレ掃除が苦手で、回ってくる日はなんで私がしなければいけないのだろうと、凹みます。 トイレ掃除いやだから、やめたいです。 こんな理由で辞めるのはアリでしょうか。
アルバイト辞めることが決まったんですが他のパートや社員さんたちに何か言う必要はありますか?
回答終了
ころは産休のとれるギリギリまでと思っていましたが、予想より体力が持たなくなり、元々起立性貧血を起こし やすい体質だったこともあって辛くなりました。 八時間フルで、一時間の休憩ですが仕事中はずっと立ちっぱなしだったり、しゃがんで作業したりとその繰り返しです。 疲労感もたまりやすく、ミスも増えてきてしまいました。 同じような対応をしていても自分一人だけ指摘され、正直精神的につらい部分もあります。 お金の問題もあり七月で辞める予定でしたが、やめる時期を早めようか迷っています どうしたら良いのか聞きたいです よろしくお願いします
と騒ぎます。実は私もこのタイプなので気持ちはわかります。 まあ、何だかんだで辞めないのですが。ある時、本当に来月で辞めると言い出した時期がありました。焦った私は店長とも相談し、新規採用を募集しました。数人良さげな方が来ました。しかし時間が合いません。そしたら一人条件に合う人がいました。20代前半、フルタイム働け、申し分ない。しかし受け答えもままならない、仕事がいかにも出来なそうなタイプでした。しかし本人いわくやる気はあるとの事。なかなか人も来ないし、妥協のような感じで採用しました。仕事っぷりは予想通り、それ以上でした。今まであまり怒った事が無い私でも怒鳴る程。辞めるはずのパートさんも辞めるどころかこんな人に任せられないと、いつのまにか続けてます。それは良かったです。で、質問ですがこの新人出来れば辞めて欲しいです。もちろん、だったら採用するなよと言われても仕方ありません。しかし我々もここまで出来ないとは思っていなかったのです。厳しく接し、向かないのに気付いてもらおうとしてますが辞めそうにないです。クビはなかなか出来ません。出来たら自分から辞めて欲しいです。どうすれば辞めてくれますか?乱文ですが本気で悩んでいます。気持ちがわかる方に回答して欲しいです。
部分のチーフとシフト組みをしていました しかし、家の都合で辞めなくてはならなくなり、申し出ましたが、了承をえられませんでした。 ①申し出た日から2週間で退職する権利があると聞いたのですが、たかが知れていますが肩書きがあるとだめなんでしょうか 人員不足でシフトを組めない状態なのに、どうするか案を出せとか、とりあえず組んでみろとか言われて、いないものをどうすればいいのかと逆に聞いても、他の枠に頼めとか(無理なのはわかっている)とにかく自分で埋めろとか言われて精神的にきつすぎて、本当は今月いっぱい出るつもりでしたが、もう出たくないんです。 ②申し出た日から2週間がもうすぐきます。 次の出勤日はそのあとです。 もう、郵送で退職届を出して行かないつもりなのですが、なにか賠償したり請求されるのでしょうか…。 例)人手がなくなった分派遣を頼んだからお前が払え。とか…
ことを伝えたいのですが、どう切り出したらいいのかわかりません…。 電話ではなく直接会って話した方がいいと思うのですが、自分が出勤じゃない時、時間を作ってもらうには、どのように連絡するのがいいでしょうか。 いい文章が重み浮かばず質問させていただきました。 例文のような感じで回答いただけるとありがたいです。
。 みなさんとてもいい人ばかりです。 辞めようと思う理由は、子どもを保育園に預けるための勤務日数です。会社側(本部)都合で、昨年一方的に契約勤務日数を昨年減らされました。私だけではなくパート全員同じです。減らされた結果、規約日数ギリギリでした。 春に小規模園から保育園に転園。そしたら転園早々感染病になり、会社指示で長期休暇。その後も風邪をもらっては兄弟でうつすを繰り返し、保育日数不足でイエローカード状態です。 11月か12月にまた出勤状況を確認する用紙を渡されます。 踏み切れない理由としては、年明けに仕事の流れが大幅に変わるので、それに合わせて勤務時間の変更の可能性がある。私自身が人見知りがひどく、また仕事も覚えるのに時間がかかるからできれば転職したくないです。 批判だけのコメントはいりません。このまま様子見か、どのタイミングで辞めることを切り出したらいいか、皆様のご意見をよろしくお願いします。
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