険など引かれたらいくら残りますか?
解決済み
おそらく無いと思われるのですが、正社員でも社会保険無しってありえるのでしょうか?対して、パートによっては社会保険がついて いたり、基準がわかりません。
ルタイム(1日7時間)+社会保険完備だったためです。 求人には7時間の勤務と書かれていたのですが、実 際はその日の仕事内容によって終わる時間が変わるようで、この2週間毎日6時間勤務が続いております… このままでは年間150万円以下になり、社会保険に入っていると損してしまう事になります。 一度入った社会保険を抜けてもらうことは可能なのですか? 又、この場合皆様ならどうしますか…? ①現在の仕事を続ける ②現在の仕事の社会保険を抜けて働き続ける ③現在の仕事+副業 ④現在の仕事を辞める ⑤その他 下手くそな文章で申し訳ないのですが、とても悩んでおります… 良ければご回答ください…
です。 従業員数1000人超の職場ですが労働時間が週20時間以下なので106万の壁には引っかかりませんでした。 来年度、ボーナス規定が改定になり見込み年収が130万をちょっと超えるというお知らせが来ました。 ネットで調べると130万の壁は交通費、賞与も含むとなっているのですが、別のものでは月収1083333円を3ヶ月超えるとダメとなっています。 どちらを信じればいいのでしょうか? ボーナスが大きいので月収は76000円(交通費、手当合わせて85000円)程度で超える事はありません。 130万をギリギリ超えるだけなら扶養内に収まるように勤務を調整してもらう予定ですが、交通費含めると総額は140万になり、扶養内に調整してもらうのは実質不可能になります。 主人の職場に問い合わせたところ、交通費は含まないとの回答でした。 ネットで調べる限りどれも130万に壁は交通費含めると書いてあるのですが、それぞれの保険組合が基準は自由に決めていい(確定申告みたいに明細一つずつの正誤や誤差までは見てない)ものなのでしょうか? 源泉徴収票で確認されるだけなら交通費は含まれていません。 最初はわからないから奥さんの職場で聞いて(主人の共済のことを私の職場で聞くとか意味不明)とか言われたので正直合ってるのか不安です。 ちなみに勤務時間週20時間超えていないせいで扶養から外れても職場で社保の加入はできず国保加入の上、厚生年金もかけれないため年収増えてもなんのメリットもないです。
回答終了
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
ですか? 週5、8時間勤務した場合、年間でどれくらい税金がかかるのでしょうか?
、職安紹介の会社に面接に行きます。 製造業の町工場です。 求人案内には{正社員以外}と書かれており、契約社員とは書かれおりませんでした。今まで正社員や契約社員のときはもちろんスーツで行きましたし、今現在働いているアルバイト(社会保険等一切なし)のときは、私服で行きました。 社会保険や有給休暇や多分寸志くらいの賞与があるパートの場合でしたら、スーツのほうがいいのでしょうか? フルでも受付や事務職ではないですし、工場なら動きやすい爽やかな私服か・・?それともスーツ? ※昨日も同じ質問をしました。 で、きれいめな普段着で行くことにしましたが、他の似たような質問を見てみるとスーツの方もいらっしゃるみたいで、また少し不安になってきましたf^_^;
はもらえるのでしょうか?社会保険には加入していますが、パートの雇用期間は1年毎の更新制です。 また、パートを開始してから1年以内の産休取得というのは可能なのでしょうか?よろしくお願いいたします。
で、ギリギリの人数だったので、今まで有給休暇を申し込むのは難しくそれが暗黙の了解でした。退職のあと、 40日分有給休暇があったので、それを消化した後退職となるようです。ところが新しい会社で働く予定で、今度は正社員なのでなるべく早く慣れるためにも入社したいですが、有給を全部捨てるのは何だか、もったいないし今まで10年働いてきた成果なので消化したいです。前社と後社には二重加入が大丈夫か聞きました所、難しい感じで言われましたが、黙ってそのまま、有給消化中に働くのは難しいでしょうか、前社に雇用保険だけ消失するのをお願いしてもらえば、社会保険二重加入して働くのは無理でしょうか?昨日退社して今日から働きたいので重複勤務するねが40日間ですが。人に聞いた所、黙ってればいいんじゃないの?と言われましたが、実際の所どうなるでしょうか。
さないですか? アルバイトを掛け持ちしたいのですが、もうひとつの方は、職安とかに知られないようにしたいです。
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