トです。 有給を消化して退職したいのですが、最終出社日を月末にして、有給使い切るのを締め日の10日するのは、一般的にはどうなのでしょうか。
回答終了
れました。それって、普通なんでしょうか?もちろん、休むと無給なのは、承知してます。 今月から、雇用保険に加入することになりました。パートで、週5日、5時間勤務です。 上司に、子どもの参観日なので、休みたいと、伝えると、6ヶ月間は休めませんと、言われてしまいました。 今までは、雇用保険に加入してなかったので、仕事に支障の無い日に休んでました。(月に2日程度) 参観日や、学校の行事には、できるだけ参加したいから、正社員じゃなく、パートで働いてます。 4月は、PTAの役員決めがあるので、欠席すると、役員になっても文句が言えないみたいな雰囲気です。 それに、役員になると、仕事を休まないといけない日が出てくると思います。が、休めないから、、、、。 急に当日仮病を使って休むしか無いのでしょうか?
解決済み
イス頂けると嬉しいです) 今年の2月からパート勤務から準社員的「責任者」というポジションになり 現在悪戦苦闘しながら頑張っております 色々なしがらみから、体調も思わしくなく有給休暇を取得しようと 思っているのですが 希望日にパートスタッフが休んでいると取ることが出来ず 仕方なく、別の日に希望を入れていると 「他のスタッフと相談してから希望しろ」と上司にいわれました パートスタッフは勝手にカレンダーに書き込んでおり 相談などされたこともありません 人員不足もあり、一人休むと他の人は休めないという暗黙のルールもあり 挙句「責任者なんだから多少は犠牲を払ってもらわないと」 と上司に言われました 責任者なのだから、他のパートスタッフのように希望日に有給休暇を 取得できると思うなよ…と言うことなのでしょうか? 人員不足を理由に有給休暇の取得と拒むことは出来ないと調べたらありましたし 責任者なのだから、犠牲を払え的な言動はどうにも解せません 勿論、責任者になる際に「犠牲を払う」等と説明を受けてもおりません 勿論、有給休暇の希望が通らない等とも言われておりません 来月には「介護休業」を取るパートスタッフもおり、その状態でも 「何とか今の人員で回せ」と無謀なことも言われ… 現在今月入ったばかりのパートスタッフ二人と、ベテランパート二人 来月退職するパートスタッフ一人なのですが その状態で来月半ばにその内のベテランスタッフが介護休業、一人は退職します どう考えてもシフトは回らない状態です 最終的には「責任者の仕事を減らせるところは減らしてスタッフの仕事をしてくれ」 「どうしたら店が回るかスタッフと相談しろ」 「退職する人に週三勤務で残れないか聞け」だのと…丸投げなの? と言う事を言われました 私も責任者になって何年も経っているなら、何とかしようと努力はしますが 半年にもならない状態でこんな事を言われて… 何とか保っていた精神が崩壊しそうです こういった状態を打開できるような方法、上司の無責任とも取れる発言に 対抗する方法などアドバイスを頂ければと思っております 現在頭の中は「辞める!絶対辞めてやる!」と言う考えしかなくなってしまい パート時代は大好きだった職場ですし、勤務年数、自分の年齢等を考えると 易々辞めると言う勇気もなく… 何か好転しないかと…その為にどのようにすべきか、相談するところはあるのだろうかと思っております お教え頂ければ嬉しいです!よろしくお願いいたします
1日だいたい6時間以上は働いていました。 会社から早く退職届けを提出して欲しいと言われてます。 ただパートでも数日間有給がもらえることを知ったのですが、既に8月一杯で辞めてしまっているので有給のことを話しても無駄なのでしょうか? まだ退職届けは提出しておりません。 退職届けを提出してしまうと有給のことは話し合えないのでしょうか?
曜日に有給を入れると 1日増えることになるのですが 普通、土曜日に有給にするのは (元々休みなので) おかしいことですか? 社員はシフト制なので 土曜や祝日に有給を入れることは 多々あるのですが…
ト制で働いているフリーターです。店や会社の風潮で上司に直接確認しにくいためこちらで質問します。 今の職場では4年働いています。訳あって初めて有給を取得したいのですが、取得条件にある「所定勤務日数」に関して不明点があります。 手元の契約書には所定勤務日数260日とあるのですが、雇用時に募集要項や面接等で提示された条件は週3日以上、またシフト表で提示された実際の勤務日数は計算該当期間計約180日、平均で週約3.5日でした。 シフトは個々の勤務可能日から店側が勤務日を指定する形態で、勤務可能日でも勤務日にならないことも多々あります。 また、契約書を作成する際は特に日数に関しての説明はありませんでした。 このような場合、有給取得条件にある「所定勤務日数」はどれにあたるのでしょうか? 雇用時や契約更新時に確認を怠った無知な自分に非があることは理解していますが、今後の知識面や後輩のためにも気になったので教えてください。よろしくお願いいたします。
の出勤とあります。 この解釈として、 1 決められた期間内で(六ヶ月でしたっけ?)八割以上出勤してれば良い 2 提出した日程が少なくても八割以上出勤なら(ほとんど欠席していないなら)良い のどちらでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
もならないですよね・・・中小企業でワンマン経営。私からも言えずにがまんしています。社員さんなんて社会保険がない状態で働いています。国民年金も払っていない人がたくさんいます。中小企業の経営者はそういう知識を得る機会はないものなのでしょうか?知ってて知らないふりしているのかしら・・・?
1から2日勤務してました。4月からは正社員となったのですが、会社に有給のことを聞いたら 半年過ぎてそこから1年間は最初のパート契約のときの有給しかつかないとの事。なので次の有給付与まで有給が1日から2日しかないと言われました。勤務体制かわっても最初の契約時点で考えるものでしょうか? てっきり10日つくかと思ってました。
ープ共済でパートの母がいます。骨折し、1カ月休みました。有給の為診断書を提出しました。骨折なので1カ月で働けるとなり、実際普通に動けるようになり出勤しようとしました。そこで、何日から働けるという診断書がまた必要だといいます。 本来有給なので労災とかもないですし、お見舞い金も出ません。なのに、診断書診断書っていうのおかしくないのでしょうか・・・普通なのですかね・・・。コープだけなのか教えてください。
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