です。 私は、扶養範囲のパート希望で雇っていただきましたので、雇用契約書では土日祝休みになっています。 この場合、有給付与の計算で言う全労働日数とは会社カレンダーの日数になりますか?それとも土日祝休みの雇用契約書の日数になるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。
解決済み
すか? 103万未満で、会社から年間156000円の扶養手当が出ます。
のはありますか? 体を壊すまで 夫の扶養内で働いていたものとして考えてください。
回答終了
30万以下、月だと10万くらい稼ぎたいです。ですが今の職場は3ヶ月続けて88000円を超えてしまうと社会保険加入 になってしまいます。 ここからが質問なのですが、 ①パートを掛け持ちして、片方の給料が88000円以下、両方の給料を合わせて103333円以下になるようにすれば今までどおり扶養範囲内で働くことは可能でしょうか? ②周りの人は正社員などでしっかり稼ぐか、年103万 に抑えて働いている人が多いのですが、年130万位だと損なのでしょうか? 長くなりましたがご回答宜しくお願い致しますm(__)m
います) 第1子が来年に誕生予定ですが、育児休業(最低数か月)を取ろうと考えています。(その間、妻はパートを休みます) そこで気になっているのが、この期間において ・妻の扶養手当 ・子の扶養手当 は支給になるのでしょうか? 育児休業中は社会保険等の免除、育児休業給付金の支給があることは理解したのですが、上記の点がよく分からなかったので質問させていただきます。 詳しい方、ご教示いただければ幸いです。
トが2週連続20時間切るシフトが出てきて(シフト作ってる方は20時間以上じゃないと雇用保険対象ってことは知らないかも。) この感じのシフトが続くなら雇用保険は外れるんでしょうか??
しようと思ってて、ジョイフル本田の中のスーパーにしようと思います。 工具屋?の中とスーパー、飲食店があるんですが、それを全部含めた51人ってことになるんでしょうか? それともスーパーはスーパーで51人という計算になるんでしょうか?(^_^;)
の範囲内というのが、どのようなことを指すのか理解できておりません。 教えていただきたいです。 今 までフルタイムで働いていたため、毎月 厚生年金、健康保険、所得税、雇用保険、住民税 と引かれていました。 来月から旦那の扶養に入ることになり、バイト等で私も少し収入を得たいと思っています。 その場合いくらまでなら稼いで大丈夫なのかが分かっていません。 また、扶養を外れてフルタイムで働くとなった場合 職歴に扶養の範囲内で働いてた仕事は書く必要があるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
供が小さく3人いるので、まあ休みまくります。 私も子供はいますが、中学生、高校生です。 同僚は子供が小さいので休んでも仕方ないとは思います。 しかし、入社して7か月ですが、毎月必ず1週間から2週間休みます。 理由は子供の感染症。 なので出勤日数が8割にも満たなく、有給ももらえていません。 週4の私より出勤日数は少ないのですが、社会保険、厚生年金は払ってもらっています。 しかし、今のところ誰も何も言わないです。 会社は、そんな感じでも休みすぎとはならないのでしょうか? 世間的にはどのくらいが休みすぎですか?
ですが、皆様の職場ではありましたか? 今の状態だと扶養から外れるから、勤務時間を減らしたほうがいいとか、この際だから社保加入してたくさん働いては、と言われましたか? 私は社保加入するつもりでいたのに、 なんにも言われなかったので言い出せずに困っています。
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