出するように言われました。しかし当日結果が出るもの、検査代は自前と言われました。 なのでどんな項目を受けなければいけないのか 社員に聞いたら「分かりません。まあ適当で」と言われました。しかし、そのような書類を提出しなければ保険証も交付してもらえないとの事です。それまではいくら来週から勤務しても国民保険でやっていて下さいとの事です。 ちなみに国民年金も自分で払って払っておいてください。すべての書類が揃わないと年金も引き落とし出来ませんと言われました。 パートとはこんなにいい加減なんですか?仕事もようやく来週から働くことになりましたがここまでの道のりは非常に長かったです。しかし、シフトも超いい加減でパートだけでは全然生活出来ないことが分かりました。 これがパートの現実でしょうか?私は健康診断をしてこの店にパートとして働いても大丈夫だと思いますか?
解決済み
パートで働かないかと声をかけられ、1ヶ月働いています。 そこで質問なのですが、1月中に今の会社を辞めても以前の会社での失業給付は受けられないでしょうか? 今の会社では2月1日から厚生年金、社会保険、雇用保険に加入することになっています。 以前の会社から離職票はもらってますがハローワークには行っていません。
転職します。 採用が決まった職場は ・時給1025円 ・週5日7時間勤務(休憩1時間) ・ボーナスが年2回 ・ 会社全体数が5000人以上 (チェーン店なので務める所は20人程度) ・昇給あり(1245円) ・雇用保険、健康保険、厚生年金加入 です。 主人の給料は24万円でひかれものをして 20万程度です。 手当は一切ないです。 ネットで調べると130万以内で働くと得など 書いてありますが、このような働き方は 損になるのでしょうか? まだ娘も小さく病気で休むこともありますが 長く働きたいと思ってます。 もし時給が上がって単純計算で年間170~180万程度稼ぐようになっても損なのでしょうか? また主人の給料も変動があるのでしょうか? また給料から何がひかれるのか詳しく知りたいです。無知なのでわかりやすく説明していただけたら助かります。よろしくお願いします。
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パート・アルバイト
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4日で働き、健康保険と厚生年金に加入をしたいです。 ですが、週に4日というのは中途半端なのでしょうか ? 週に3日の扶養範囲内のパートや、週5の正社員なら求人はよく見かけるのですが、週に4日はあまりないです。 雇用主側からすると、条件が悪いのでしょうか…???
る留学生です。 留学生には労働できる時間に制限があります。週28時間です。 パートタイムのバイトをしています。 時間制限により週4契約と社会保険、厚生年金の加入ができないです。 ですので、今は週3契約で、国民保険と国民年金を払っています。 本論に入ります。 所定労働日数週3ですが、実質労働日数は週4になっております。 年間約200日を働いています。 契約が週5だけど週4出ても有給を10日もらう人と 契約が週4なのに週3出て7日もらう人がいるから腹がたちました。 だったら実質労働日数で有給を与えるのが正常ではないかと思い質問します。 所定労働日数は121〜168だけど、実質労働日数は180〜200であるから週4有給をもらうことはできないのであるかの話です。 どうでしょうか?_やっぱり定められている有給しかもらうないのでしょうか?
つらくて、正社員の仕事が決まったと嘘をついて辞めようと思います。次の仕事は決まってません。たぶんま たアルバイトになると思います。 嘘ついたのがバレるのが怖いので最後まで貫き通したいと思うのですが正社員の仕事をしたことないのでよくわかりませんが例えば正社員はいろいろ手続きをするて前の職場に連絡とかいくんですか? 今の職場で雇用保険、厚生年金、社会保険などは入ってません。自分で年金、国保を払ってます。 そういう税関係のも今の職場を辞めた後に連絡とかいってしまいますか?
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足りなくてパートを募集して8月から来てもらえるので、お願いしたとのこと。 その人を雇うので、私はフルタイムパートでの採用でもいいか?今の経営状況では いずれ常勤に と言うのは難しいとのお話でした。 試用期間は時給1000円での採用と言われ、その後 常勤に。とのお話でしたので就職を決めたのですが… 明日 来院した時に詳しくお話すると言われました。まだ、雇用契約書は頂いていないのですが… 医師国保で厚生年金加入はないのですが、自宅から近いこともあり 就職を決めたんですが… 経営状況ではいつ常勤になれるか?もしかしたら常勤になれないかも? この内定は断ったほうが いいでしょうか? 連絡を頂いてから、ずっと悩んでいて 誰かに相談にのってもらいたいです。
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、国民年金(失業のため免除申請中)に加入し失業保険(8日分)を受給しました。5月より契約社員と して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は3月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか?あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか?ちなみに1月~4月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
娠中のため来月正社員からパートにしてもらう予定です。 会社自体が小規模のため人が少なくすぐには辞められないのですが体調の関係などから休みが多く 正社員として働くには無理があるため正社員からパートに移行となります。 退職までの2.3ヶ月はパートでお世話になる予定です。 そこで 社会保険などなくなるので主人の扶養に入る予定なのですが扶養になるためには収入の制限か何かありますよね?? ネットでも自分なりに調べたのですがよく分からず… 今現在正社員なので固定給でお給料頂いています。 1月から既に半年になるので総支給額は100万は超えています。 となると 扶養には入れないですか? また 扶養の範囲内での収入の範囲に扶養になる前の収入も含まれると言うことでしょうか? 扶養になったら私の社会保険や厚生年金は主人の方で引かれるということで合っていますか? あえて 国民保険に加入したり厚生年金を何かしらの手続きで払わなくてはいけないなどありますか? 扶養の手続きなどで必要な物などあったら教えて下さい。 保険証は返還して新しいものが届くまで2週間ほどかかるものですがその間に病院にかかる際はどのようにしたら良いのでしょうか? 一時的に全額支払うしかないのでしょうか? ごちゃごちゃしてしまい分かりにくいと思いますが、詳しい方は是非教えて下さい。 お願いします。
1,891~1,900件 / 5,039件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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