とは1人で勤務となり1人で開店から閉店を任されています。 正直1週間で覚えたことはわずかで、毎日わからない事だらけです。 社員から独り立ちについて確認があるとの話でしたがパートに入ってから一度も連絡どころかお会いした事もなく確認すらないまま1人勤務が始まりました。 私に仕事を教えてくれたのも同じパートの方です。 パートの方も社員とやり取りしてるわけでもないようで、1週間の引き継ぎが終わる事も確認の連絡もなかったらしく何もわからないそうです。 この事態は普通なんでしょうか? 今まで働いてきた会社と違いすぎて戸惑っています。 給与の振込口座の案内すらなく、パート仲間の方にきいたらわからないと。 メモ用紙に口座番号を書いてファックスしてみたら?と言われて会社へファックスしましたが、何の音沙汰もない。 今までの会社は給与の振込口座の用紙に記入する方式でしたし、雇用契約書等もなく、会社の方とお話ししたのは面接のみ。 仕事で使うための物も支給はないのでパート仲間の方に自腹で買ってくるように言われたりと正直いい加減すぎて、まだ一ヶ月も経っていませんが辞めようと思っています。 正直に理由を言って辞めてもいいものか、濁して辞めるべきか悩んでいます。 皆さんならどうされますか?
解決済み
す。人手不足で月18万程稼ぐ時もあり、調整しなければ103万すぐ超えてしまいます。そこで、勤労学生の制度を使い、130万までの収入に変更しようかと思っています。 母子家庭で、母は時給1000円ほどのパートなので、親の収入も低いです。①親の収入が低ければ、税金も5.6万程度しか増えないとサイトで見かけたのですが、本当でしょうか?(その程度ならば、自分で5.6万払って130万稼ごうと思っています。) ②この親への負担以外に、103万と130万で変わる点はありますか?③また、私自身や、店の条件で、勤労学生の制度が使えない場合はありますか? 以上3点が質問です。無知な点、文章拙い点、ありましたら申し訳ございません。よろしくお願い致します。
うだった経験はありますか? 私がそうで、初日から嫌われたんだと思います。 いたたまれなかったものの何とか勤務しましたが、体調が悪くなってしまい、明日電話で退職しようと思います。
、仕事がたまっているので残業したいと申し出たのですが、残業させてくれません。 そこまで責任もたなくていいよ。と言われました。 でも現状、目を通せていないエージェントからの依頼書が沢山あります。 手配を先延ばしているせいで各部署から『この日の手配どうなってるの』と言われ、エージェントとやり取りする作業+電話対応に追われ、仕事が後手後手になっています。 基本的に電話を取るのは私だけです。 上司も自分の仕事で手一杯なうえに休み返上で毎日夜中まで残業してるので、私が残してしまった仕事を上司に負担させたくないんです。 『残ってた仕事は俺が処理するから大丈夫』 いやだからそれが嫌だから残業したいんだってば…とモヤモヤ&イライラします。 みなさん職場で同じ経験したことありますか?
明け4日から現在まで休みはなし。人手不足です。社員が私しかいなくパートさんが2名だけ。やりがいを持って 努めてきましたがさすがにこんなに休みがないと精神的にも肉体的にもツラいです。ただ家庭があるので簡単には辞める事はできなく悩んでいます。また休日出勤手当なども出なくモチベーションも下がります。 何かいいアドバイスよろしくお願いいたします。
盆、正月休みはありません。例えば本人結婚で1週間休みをとる場合月の休日を1週間続けてとり残り2日を振り分ける為10日勤務になったりします。有休はあるのですが皆使わず【使えず】に退職時にまとめてとるらしいのです。会社が連休はだめだと言ってるのではなく店の店長が人手不足に困るからと言うことでどこの店も店長判断で昔からそれが当たり前になっているようです。どうも納得いかないのですが決まっている年間休日数分の休みは貰えないのですか?
します。 1、大阪府 2、パートの求人 3、時給が960円 4、大阪府の最低時給が936円 5、労働時間は8時から17時 こんな感じの求人です。 この求人で時給だけ変更します。 例えば時給が1200円になったとします。 この待遇に変更すれば 会社の人手不足は解消すると思いますか? ZOZOTOWNのパートが 時給を1300円になるとニュースが 出てきて応募が殺到したとききました。 会社の知名度とトップの知名度が 世間に認知されているというアドバンテージは あったからとも言えますが もし私が勤務している会社の 待遇が時給1300円に変化すれば 人手不足は解消されますか?
社をどう思いますか? 今の私が新入りです。
も人手不足らしく、面接のその場にて即決して頂き3日後から働かせて頂いてます。 しかし入った初日は 、あいまあいまに先輩クルーや店長、オーナーがついてくれていたのですが、2日目には1人で全てをこなせと言わんばかりに放置されています。分からない事は聞きには行きます。 しかし、先輩クルーのおばさんと店長はお喋りしてそのまま裏へと消えて行ったり、さすがに私1人で店内は辛いです。しかも掃除、鮮度チェック等、朝から全てを1人でさせられます…。レジにいてと言われるので、レジにいて、先輩クルーのレジにお客様がいたら手伝おうとしますが、大丈夫です。と言われそれ以上何も出来ません。すると裏から店長が出て来て、暇なら袋詰めして!と怒られ…もう何なんだ。という感じです。そしてその日は私を含め四人がレジに入りました。すると一万円不足が出たらしく…四人中一人は店長の息子です。そしたら店長は、この一万円が無いなら、あなた達三人の誰かが、どうかしたってことだからね!…と。何故お前の息子は入ってないんだと思いましたが、さすがに入って二日目なので何も言い返せず、はぁ…とだけ答えました。 正直、うまくやれる自信がありません。ただ業務自体は好きです。あっという間に仕事も終わります。 そしてここからが本題なのですが。今違う店舗の店長さんからバイトに来ないかとお誘いを受けています。シフトも融通するし、いつでも枠を空けて待っています。と…。正直、店舗を移りたいです。しかし入って2日目。何といえば穏便に辞めさせてもらえるか…悩んでいます。そのままを伝えるわけにもいきませんし…。どなたか知恵をお貸しして頂ければ嬉しいです。
で見た条件は8時半から17時の月15日勤務でした。しかし、定刻に帰れることはほとんど無く、毎回がサービス残業です。それでも、人手不足だから仕方がないと不満も言わずに頑張って来ました。ところが、今度はパートも早出をしてくれと言ってきたのです。仕事も正社員と変わらず、言われるままに何でも受け止め歩み寄っていました。しかし、今回のことを受け入れるとズルズルと何でも押し付けられそうで・・・。 上手に断る方法はないでしょうか?
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