週5で毎日9時間過ごすと閉鎖的な空間がダメになってしまい考えまいとすればするほど気になって発作のようになってしまいます。 失業保険を受け取りながら就活をしているんですが、次の職場を探す時の前職をやめた理由ってどんな風に言えば良いのでしょうか? パワハラとか労働環境とかどんな理由であってもバカ正直には言わないじゃないですか、ましてやパニック障害のような精神病って病気になりがちだと思われるしわたしが経営者であってもパニック障害で辞めたと言われたらその瞬間面倒くさそうで切ると思います。 パニック障害の症状自体はかなり軽くなってきていて99%くらいは電車やバスなどでも発作はおきませんし、ビルの中のような閉鎖的な空間でもリハビリを繰り返してなんとか普通に出かけられるようになっています。ただこれが毎日の勤務となると私自身もやはり体力面や精神面で多少の不安はあります。 自分も不安が残る状態で手助けが必要かもしれない、となるとどうしようもないのでバカ正直にパニック障害で辞めましたとお伝えするしかないんでしょうか?発作が出たからと言って死ぬ訳でもないので言わないのも一つの手かなと思ったり、でも嘘をついて入るのもあれなので嘘にはならない範囲で言葉のあやと言うんですかね、いい感じに言い換えて採用を目指す方がいいのか、不安と迷いがあるので相談させていただきます。
回答終了
ますが、二社目の退職理由についてどうしようか考えています。 本当の退職理由はハローワーク求人票には土日祝で120日休みだったのが本当は日曜日のみの75日だったこと。残業代がつかないこと。有給休暇がないこと。その他色々パワハラ的なこと。で、精神を壊して退職しました。 今までの会社は精神を壊したのを隠して上記に書いてあることを素直に話してました。 しかし、今回改めて考えて良い退職理由がないものかと思案中です。 みなさまのお知恵をお貸しください。
解決済み
ラが理由ですが自己都合で退職します。 それで8月1日から別の会社で働こうか悩んでいます。 働く事は急ぎでは無いので、失業手当を貰ってから働くのと、失業手当は貰わず、すぐに働くのでしたらどちらの方が良いのでしょうか❓
んですよね? あと数日で退職する者ですが、長年職場の先輩のヒステリーに悩まされ、限界がきて辞める事にしました。 辞めるにしても、残り日数働かなきゃいけないので、適当な理由を言いました。 上司に人間関係か仕事内容か聞かれましたが、他に人がいるのに本当の事は言えません。 職場の先輩は同じパートのですが、職場を仕切る立場にあります。 主に2人の時に言ってきてるので、証拠もありません。 この場合は本当の事を言わないでそのまま退職した方がいいですよね
年勤務(非正規)していて、今の店舗は1年目になるのですが… 私がその店舗に入る前にAさんという方が入社(非正規で)しており、その方は小売販売経験者(ベテラン)だと言って入社したのですが、6ヶ月以上仕事してを覚えられなくて辞めてしまいました。 その時にAさんが仕事ができない分、同じ作業をしてるパートナーさんと違う仕事をしてる私がAさんの仕事の分をやっていました。その時に店長はそのAさんの事やパートナーさんをちゃんと現状をしっかり目視で確認しておらず、パートナーの方に仕事量を増やして一時期限界まで追いやられてました。その店舗は人数が少ない上に、1人の仕事量が多くて、Aさんがいる時はしんどかったです。店長は自分がパワハラに訴えられたくないから、注意なのどろくにしなくて、長年勤務してるパートの方や私が注意していました。 Aさんが、やめてからしばらくは落ち着いたのですが、つぎはBさんというAさんと似た感じで入社(非正規)しました。その人も経験者だと言って入社したのですが、全く仕事を覚えられなくて、むしろ自分の限界がここだから周りがやってくれのが当たり前と言うオーラが出てる人です。 最初はアドバイスや注意をしていたのですが、Bさんの勤務態度に私は呆れて注意やアドバイスを全くしなくなりました。 ある日、Bさんと同じ作業をしてるパートナーさんが、仕事が全然捗らなくてBさんにイライラしてることがあり、そのイライラを私にぶつけられました。私はその時にやっぱり注意はしようと思い、次出勤した時から気をつけようと思いました。 注意の仕方はAさんがいる時と同様で、「20分以内に〇〇を作ってくださいね〜」や「次作業あるので時計をしっかりみて下さいねー」など言っておりました。その注意を心がけようとした初日に、店長から呼び出されて注意の仕方が他人からみたらパワハラになると言われました。私は元々冷たい人間なので、確かに他人からみたらパワハラって思われても仕方ない事だとは思うのですが、店長の方が普段の勤務からして、仕事ができない人に対してできる人に全てさせたり、従業員の仕事してる所を把握してない上に仕事を増やして、限界にさせてる点がありました。それを他社ではパワハラになると伝えたら、「この会社はパワハラにならない」と言い出したのです。“他人からみたらパワハラ”という点に少し不信感を持ちました。自分も悪いと思い、どこがパワハラになるか聞いた所、「私は実際に聞いていないけど口調がパワハラになる」と言われました。実際に見ていないのに注意するのもおかしいと思いました。もしかしたら、私の事気に食わない従業員が悪意で言ってる可能性だってあるですし。 普段やらない作業を久々にやった時に商品や規格や量が前回と違く確認しながら作業をしてた所、1時間かかってしまい遅いと注意されました。その次にやる時に、時間を短縮出来たのですが商品を値付けする機械1台しかなかったため、他の人が使用してて品出し完了するまでに1時間半位かかってしまいました。他の人が使い終わるのまで違う仕事はやってました。その事があってから、私は仕事できない人と見なされて、その作業をやらせて貰えなくなり他の人がやるようになりました。そのせいでCさんに仕事が周りただでさえ少人数(ギリギリ)で1人当たりの仕事量が多いので負担をかけてしまいました。何も従業員の事や現状を見てないのに、決めつけたり仕事を増やしたりする方なので店長に向いてないと思います。 あと、何かミスあると何も考えないで私のせいにされたことも何度があります。それも一種のパワハラになるじゃないんですか? 今回辞めるんですけどパワハラと言うワードを出したら、退職理由を勝手に決められそうなので、本社にこの件を伝えようと思うのですが、みなさんはど思いますか? 何故、パワハラになるか知ったかと言うと、 別の会社で自分の悩みを上司に話したところ、人数が少ない上にできない人の分を仕事を出来る特定の人に仕事を押し付けたりするのはパワハラに入るといわれて、実際その会社は社員証にパワハラのラインとして書いてあるそうです
ハラにより精神的にこれ以上勤めることが困難のためです。パワハラは会社側にも相談はしましたが、全く対処 してくれません。 退職届の理由は『一身上の都合により…』でなければいけないのですか? 事実の理由を記載してはいけないのでしょうか?
です。 ①業績悪化:全国に4つある事業部+本社の中で、私の事業部は入社する前からこの事業部のみ大赤字で、他の事業部から潰した方が会社として黒字になると年々言われ続け、今年私の事業部では大幅な人員削減。 また近年(リーマンショック以降から急激に)大幅に販売高が下がり、上位を占める得意先も他社へ行ったりなど。 ②経営方針:こんなご時勢で販売高も下がる中、経営者や管理職は営業がカバーすれば言いの一点張りで具体的な案件などありません。言われてみればそうですが、コスト削減など他者へ流れないように上がカバーするなど一切ありません。 営業が何とかしないと常に人を切るの一点張りで毎朝の朝礼で言われます。 ③上司:営業のトップなんですがもの凄くパワハラで、自分には甘く他人には厳しい人で他人のミスには暴言を事務所で大声で吐き(人格否定や他の事業部に飛ばすよなど)、部下の功績を自分がカバーしたなど当たり前に上へ報告。もう好き勝手にやっていますが、上の方は上司の代わりが務まる人がいない為黙認や上の人間も好き嫌いで評価が天と地の差をつけてます。 また上司は販売高の高い所のみ持ち「自分がクリアしてるのですが部下がだめです」の状態です。 以上の内容で、今後自分が働いて行く中で5年後10年後働いているイメージも持てずこの事業部が潰れ他の事業部行くくらいなら今の内に退職して転職しようと思っています。 在職中の転職活動も考えましたが、有給休暇がほぼ使えない状況(他の質問に書いてます。)で使うと平日に転職活動も製造業なので急ぎの場合が多々あり会社へ戻ります。 そんな中で今月の中頃にボーナス貰ってから退職届を提出し引継作業や有給消化をして1月に退職予定なのですが、ここ最近 思うことが、本当に辞めていいのか?ここしか自分の働く所はないなど不安です。 約3年働いて自分がしたい業種もあります。 退職の一番の原因は上司のパワハラに耐えられなく辞める引き金になったのですが、退職の決意をしてからやたら優しくされるなどもう意味がわかりません。 こんな状況で結局退職したや退職取り消した人いますか? またアドバイスあればお願いします。
ラで訴えて辞めようと思っています。 辞める理由はその人が関係しているのですが、私はそのことを黙って辞めようと思ってました。 ですが、次の勤務する上司の方からあなたの職場の上司から、連絡がきてあなたの採用か不採用か教えて欲しい。その他悪評を言ってきたそうです。 私は辞める会社の中だけのことなら、辞めるまでもうすぐだからと我慢してきましたが、次の会社にまで、嫌がらせをされてはたまったもんじゃ無いと思い、会社にパワハラで訴えようと思いました。 そこで、教えて頂きたいのですが辞める人間が訴えても対応してくれるのか? 今後、次の職場に来ない様に本人に忠告してもらえるのか、教えてください。 よろしくお願いします
可能性があるので履歴書、職務経歴書に何て書いたらいいのか面接で短期間退職について聞かれると思うのでどういう風に答えればい いのかわからないです。 年齢は29歳で退職理由は度重なるパワハラと将来について不安があることです。 今まで1年経たずに退職することはなかったので今回が初めてのケースなんで不安です。 よろしくお願いします。
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