のか不安です。 仕事は普通に行けます。 明確に何にストレスを感じているかはわかりませんが退屈です。 これは鬱症状でしょうか? 人には会いたいです。話したいです。
解決済み
うなのですが、勤務中は話しかけるとハキハキ反応されるし、普通に見えます。 しかし、実際そういう方々は、辛くても明るく(普通っぽく)振る舞えてしまうだけで、実はギリギリだったりしますよね?
す。 退職の理由としては、長時間の残業、パワハラによるメンタル的なもので、現在適応障害やうつまではなっていませんが現場を離れた方がいいと判断したことです。 残業は具体的には5月50時間、6月70時間、7月60時間で、その後残業を減らさないといけないということで他部署からの応援もあり8月25時間、9月35時間、10月30時間となっています。 パワハラは指導の内容ではあるのですが、口調が強く、9月には3時間程度業務の横について叱責を受けました。 上記のようなことから徐々に不眠等の症状が現れ、9月に3時間叱責を受けた後手の震え等もありましたので9月中旬に心療内科を受診しました。 その時の診断としては社会不安障害とのことで抗不安薬を処方されました。 この時点では不眠であることは伝えておらず、数時間叱責されたことが頭から離れないという話をしていました。 その後再診の際に不眠であることも伝え、睡眠導入剤も処方されるようになりました。 それから1ヶ月仕事を続けていましたが、残業は減ったものの相変わらず上司の叱責がストレスで、続けていると症状が悪化するだろうと思い退職を決意しました。 以上が退職までの経緯ですが、退職理由としては自己都合になります。 しかし、今後再就職を目指す際にも失業給付の2ヶ月の給付制限と再就職が決まるまでの国民健康保険の負担が大きいため特定理由離職者で申請したいと考えています。 私の状況から特定理由離職者に該当するでしょうか? 後日無料の弁護士相談を受けてみようと思っていますが、ここでも意見を聞いてみたいと思い質問します。
回答終了
のか、ヘルペスができてしまったり、気持ち悪くて吐き気がします。 寝ても寝た気がしません。食欲がありません。 職場を変えた方がいいのは分かってます。 それ以外の方法で、どうしたらいいのかアドバイス下さい。 あと、この症状は病気か何かの場合もありますか?
人との間に不愉快なことがおきても、ことなかれ主義に過ごしてきたせいか、 過去、同僚に言われたことに、イライラしたり、言い返せばよかったなどと半年たっても思い出します。 最近は夢にまで出てきてうなされてます。 今は、なんのストレスもないのに、なぜこんな症状が出るのでしょうか。
たこういったケースにお詳しい方がいらっしゃればアドバイス頂けたらと思い投稿させて頂きました。 以下、長文になりますがお付き合い頂けますと嬉しいです。 自分は、約十年前に家庭の事情から強いストレスを受け、耳閉を起こし突発性難聴から眩暈に発展しメニエール病と診断されました。 その後、環境も落ち着き暫く症状が出なくなっていたのですが、この五年の間に再び症状が出るようになってから、年に数度、メニエール病の症状に見舞われるようになりました。家庭、職場でのストレスがあるのは確かですが、このくらいの事で…と、自分では情けなく思っています。体調を崩して仕事を休み、同僚や上司に迷惑をかけるのも辛いのですが、こう何度も眩暈で休みを取っていると、さぼっている、甘えている、と思われているのではと、周りの目も気になって仕方がありません。家族に相談し仕事を辞める事も考えたのですが、経済的理由から収入をゼロにするのは避けたいと思っていますし、自分の中でもまだ仕事をしたいという意志があります。そこで、病気を理解して貰える場所で仕事が出来たらと思い少し調べたところ、障がい者枠という対応で求人されている会社がある事を知りました。ただ、そこには障がい者手帳が必要である旨が書かれており、メニエール病も障がい者手帳の対象である事を知りました。ここで、うかがいたいのは… ・こちらの手帳を申請する場合、やはり症状が出ている時にしか医師は診断してくれないものなのでしょうか? ・やはり、一度はメニエール病と診断された耳鼻咽喉科へ行き申請するのが良いのか、ストレスという精神的なものが関わっているので、心療内科を受診して申請すべきなのか…。 の、二点です。 いずれ介護が必要になる家族がいる為、今後は在宅ワークなども視野に入れて仕事を探そうと考えています。メニエール病でも一般職の方はたくさんいらっしゃるかと思いますが、少しでも病気を理解してくれる環境で働けるならと思い質問致しました。 同じような環境で働かれている方がいらっしゃれば、ご教授頂けますと幸いです。よろしくお願いします。
たる事は、仕事で、びくびくしながら顔色見ていたり。 毎日仕事転職しょうか?悩んでモヤモヤしてます。 アドバイスお願いします。 51才で、おばさんで、独身だし すぐ仕事見つかる心配で、迷いぱなしです。
ったのですが、コロナの対応に追われ、パニックになり、何が正解か分からずに離脱しました。 コロナが原因で辞めた看護師の方、いますか?まだ復職していませんか? 私は、どの職場もコロナとは切り離せないので、まだ復職を迷っています。 出来ればまた医療従事者として働きたいです。
あったり、急に泣き出したり、、とゆうことが増えてきました。 お仕事のことで知恵袋に相談させて頂いた のですが、 「アスペルガー症候群かもしれません」と教えて頂きました。 どういう病気なんだろう、と調べたところ全部というわけではありませんが当てはまるのがたくさんあり、クリニックでみてもらうことに。 うつ病のチェック項目に引っ掛かっているとのことで、 お薬を頂き、アスペルガーかどうかを調べるテストを後日行っていただくことにしてもらいました。 お仕事を始めてまだ6ヶ月ですが、 ほんとうに業務のやり方はともかく、物事が覚えられないのです。 あと友達付き合いだと、これをされたら嫌かもしれないとか相手の気持ちを私なりに考えられますが、 仕事だと全くといっていいほどわからないのです。 「それはあなたがしっかりしていないからでしょ」 「反省していないからでしょ」 「考えが甘いんだよ」 私もそう思いますし、どうにかしたいですが、 具体的に「どう甘くて、どう反省して、どうしっかりするのか」もわかりません。(胸にじーん、とこない) それもこうゆうところがいけない、 と言ってくださるのですが、 それもよくわからないのです。 メモをとり毎日チェックするようにしても 忘れたり、またスケジュールも確認したこと自体が抜けていたりするのです。 記憶にメモをとったこと事体ぬけてしまう。 あとは長い文章でお話すると、 整理できなかったりも。 仕事を辞めたい!とゆうより、 「私がやめた方が会社としても良いのではないか」 と考え始めました。 「つらい」というのも本音です。 邪魔しかしていないようで。 毎日怒られますし、すみませんと言っても 聞きあきたよ、とまた怒られます。 それが正論だと思うので、余計に てんぱってしまって、また怒られて、、。 パートの方の方がすごく頼りになるし、 上司も信頼しています。 やめようと思案中ですが、 引き継いで頂いている方が退職されるまで待つべきでしょうか。 それとも上司にやめようと思う旨を「相談」するのはいけないでしょうか。 それとまアスペルガーのテストの結果を待つべきでしょうか。 (テストの結果も考慮したほうがいい?) 6か月と短さなのもあり辞めるべきか悩んでいます。 長文、乱文、失礼いたしました。
きました。 (出勤に関してはドクターストップはかかっていません) 「帯状疱疹はうつる」という話が部内で広がりました。 確かにうつる可能性があるのは、過去に水疱瘡していない人です。けれど、接触しなければいい話です。 そこで、ある社員の反応がとても私には理解できませんでした。 症状に対して心配をする前に、他人をばい菌のような扱いをする社員です。 お世辞にも、確かに帯状疱疹を患っている社員は清潔感はありません。 私から見れば、騒いでいるある社員も清潔感がなく、むしろ菌を培養しているようなデスク周りです。 ただ、帯状疱疹にかかっている社員が持ってきた書類を手渡された時、「その書類触れない。使いたくない」と言いました。また、近寄らないで欲しいとか、身の回りのものをどけたり、とても大人の取る態度ではありませんでした。書類を割り箸などでつまんだり、自分のデスクからいかにも汚いもののようにつまみ遠ざけたり。 浅い知識で、さらに「うつる」という三文字で他人を酷く傷つけたり不快にさせるという神経がわかりません。馬鹿の一つ覚えのように「うつる」、「性病に多い」と、知ったかぶりのように話すとか、軽蔑に値するほど酷かったです。 私は生まれつき、アトピー性皮膚炎で、皮膚に関する病気など敏感です。 小さい時、水疱瘡にかかり酷く治るのも遅かったし、辛かった記憶があります。 また帯状疱疹も大学生の時にかかり完治まで時間がかかりました。 常に体調が悪くなるとヘルペスを出してしまう体質で、さらにアトピーなので小中高生の時はいじめられ深く傷つきました。 アトピーは確かに気持ちの悪いものです。けれど、先天的で体質を変えることもなかなかすぐにできるものでもなく、辛いものです。なりたくてなったものではない、不可抗力の症状に対し、いじめられ、傷つけれてきました。 そんな記憶が、今回思い出されてしまいました。 何もわからないで言っている子供とは違い、いい大人がそんな浅はかな態度をとっていることが無性に腹が立ちました。 このような経験をされた方、どうお思いになりますか?? 私は、このような態度を取る人は許せませんし、むしろ関わりたくないと思います。 ただ、同じ職場で同じ部内にいるので付き合っていかなければなりません。 とてもストレスです。 少しでもストレスの少ない対応の仕方を考えています。 もし、良い方法があればアドバイスください。 よろしくお願いします。
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