があります。 受付は1人体制です。受付は私と、勤めて1年の先輩の2人で、シフト制で交代で入ってます。 シ フトを作っているのは、正社員の看護士さんです。 受付の先輩は、基本週2か3日の勤務でいいらしいのですが、シフト希望にいつも何も書かないので、たくさん入れられてしまい、シフトが出た後に私に交代してとお願いされます。(毎週交代をお願いされてます) 私は子供がまだ入園したばかりで入院したり病気したりと大変で、職場に迷惑かからないよう、たくさんシフト希望はしていません。 理解のある職場なので、みなさん分かってくださってます。 正社員の看護士さんは複数、助手の大学生もいるので、受付に誰もいなくても、誰かしらできるから大丈夫と言われています。 シフト交代できるほど、娘も毎日保育園行けてるわけじゃないので、先輩の交代してと言われるのは困ってます。 シフト希望に出勤できない日を書けばいいのに。(シフトは出勤できない日を書いて提出します) シフト制作している看護士さんに相談すればいいのに。 どうしたらいいと思いますか。 お互いの子供が病気や用事のときはシフト交代してもらったりしてるので(互いにまだ1回ずつほどしかありませんが)、今度また入院したり伝染病になったりして迷惑かけることもあるかもしれませんし、あまり強くは言えず困ってます。
解決済み
全、原料・資材の搬入・運搬、製品の品質管理、工程監視、簡単なデータ処理。 ※休憩室、ロッカー、エアコン完備 ※勤務先による 休日休暇 シフト制※原則4日毎のシフト 待遇・福利厚生など 【社会保険完備】 ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【諸手当】 ・時間外手当・深夜残業手当・休日勤務手当など 有給休暇制度有、通勤手当、車通勤可、制服貸与、賞与年2回、退職金制度あり(勤続3年以上) 経験資格 普通自動車免許(AT限定可)※高校生不可 その他詳細 雇用主:勤務先企業・店舗(日研トータルソーシングは求職者~企業間の橋渡しを行います) というのは好条件の求人ですか?それとも、普通ですか?
間以上170時間未満なのですが、 上の人が、スタッフが週に40時間働いてない(時がある)と言ってきました。 小さい店で、人数は3人でまわしています。 残業代もでないし、ボーナスもないし、交通費もマックスでないし、 昇給もないだろうし、なので休みはせめて希望通りいれてまわしているのですが、 やはり週で計算しなければならないのでしょうか。 月160時間では労働基準法にひっかかりますか? だめならまたシフトを組みなおさなければいけないので教えて下さい。 よろしくお願いします。 みんな正社員です。
ん。 こんな派遣社員、正社員の人から見て、また、会社から見て、どうなのでしょううか・・・ 今の所は4年目です。 上司には気に入って貰えているような気がします。 不妊治療は昨年の秋から始めました。
手不足でシフトを変えられて出勤してます。 正社員で36協定を組んでみなし残業30時間込みでシフトを組んでいます。 休みが減った分1日の出勤時間が3時間とかの日もあるので一応残業30時間ちょうどで月間勤務時間は収まる予定です。 ただ20日連勤することになってしまったのですが、これは違法ではないのでしょうか? ちなみに今月の休みは4日間だけになる予定です。 会社からは変形労働時間制だから問題ないと言われてます。
回答終了
った場合、深夜残業代等はつくのでしょうか
道は厳しいですかね?派遣とアルバイトが大半をしめているイメージです。 メカニックで考えています。給与などはどれくらいもらえるでしょうか?
まりません。 ライブに通いたい為普通の会社ではなくシフト制のある仕事に就きたいと思っています。髪も染めたいです。中々決まらないので辛くなってきました。何か良い仕事はないですか?是非バンギャの皆さんのお仕事を教えて下さい!*アルバイト、正社員問いません(>_<)
募をしました。 仕事内容は・・・ 当グループ内の役員の送迎をメインに、 スケジュール管理や、出張手配、簡単な書類作成などが主な仕事です。 勤務時間・・・ 9:00~18:00/18:00~翌3:00 ※上記時間帯のローテーション 給与・・・ 月給25~35万円 休日・休暇・・・ シフト制(主に隔週土曜日・日曜日・祝日) 夏季休暇・年末年始・誕生日休暇 待遇・福利厚生・・・ 通勤交通費1万5000円迄支給、昇給有 各種社会保険完備、出張手当有、夜間手当有 研修期間3ヶ月 が内容なのですが、この職種としてはこんな感じの内容が妥当な 感じなんでしょうか?? 余り職種的に私も知識が無いので、教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。
界でも正社員なら給料が少なくても構いません、夜勤でも苦になりません、いい業種ありませんか?
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