ス業自体初めてで、色々大変です。 イライラすることや、むかつくことが多々あります。 マイバスケットではなくあきらかに洗濯物入れるような丸いカゴを持ってくるような人。 マイバックがカゴに収まらないorあきらかにただの手提げ袋。 お客さんのマナーが悪いのか、それともふつうなのか。 慣れなきゃいけないと思いますが、イライラしてしまいます。 こういう場合、みなさんはどうイライラを抑えてますか?顔にもでちゃいそうなのでアドバイスお願いします。
解決済み
毎月8日の固定休日で土日祝日に有給休暇を取得している者もいます。 相談内容は下記 ①現実的に休日を増やすことは業務上難しいため、 8日固定のままでいいが、暦通りの休日を付与し 休日に出勤する場合には公休出勤として割り増しの給与が欲しい。 ②部署によっては土日祝日に出勤する必要がないところもあるため、 部署ごとに休日数を変更できないか。 (人件費の削減にもなる) 以上の内容で社員からの不満があるそうですが 具体的に何からすればいいのかわからないそうです。 どなたかご教示いただけますでしょうか。
は人によって違います。毎日○○さんは何時から休憩、というように決められています。休憩前に少し時間のかかりそうな案件が入りました。私とAさんがそのお客様と関わりました。しばしお客様が他の店に行かれるということで、中途半端ではありましたが、休憩に行く時間になっていたのでAさんに「これから休憩なのですが…」と言うと「やっておくよ」と言ってくださいました。ということで、休憩にでました。しかし、何となくそわそわして、早めに休憩から戻るとAさんとお客様が揉めたと聞きました。上司が間に入って、何とかお客様も納得して帰られたそうです。休憩後に上司にお礼を伝え、Aさんにもお礼を言いました。すると「ややこしい案件は自分で解決してから休憩に入って」と注意されました。「やっておくよ」って言ったのに!と正直思いましたが、Aさんは先輩ですし、もやもやしながらも「申し訳ございませんでした」と謝りました。Aさんに任せた自分にも責任があるとも思います。ただ私からすると、上手くいかなかったから責任を私にもっていきたいのだな、と思ってしまいます。終わったことなので文句を言ったり、愚痴を言ったりしたくはないので、同じ職場の人には何も言っていません。しかしAさんは私が面倒な仕事をなすりつけて休憩に行ったというようなことを、周りに言いふらしています。もうどうでもいいので反論するつもりもないのですが、どうすれば良かったのでしょう。もちろんこれからそのようなことがあれば、Aさんには絶対任せません。しかし、他の信頼できる人になら任せてもいいものでしょうか。それともやはり自分が受けた案件は休憩時間がいくら押しても、自分でやりきるべきでしょうか。よく分からなくなってしまいました… 仕事をしていると納得いかないことがたくさんあることは分かっています。分かっていますが…
せてください。 某関西有名お土産販売店で働く正社員です。 4がつ入社の新入社員です。 私の働く 店舗は @駅店 @冷房がきかなく、いまは常に30度以上 @売り上げ平均、平日100万〜135万 土日祝日170万〜 お盆、年末年始200万前後 @営業時間9時〜21時30分 @約60店舗ある中の忙しい店舗トップ5に入ります こんなかんじのところで働いています。 他の店舗だと @百貨店の中 @売り上げ平均70〜100万 @営業時間10時〜20時 です。 毎日他の店舗に比べ倍のお客様をさばき、 売り上げも倍です。 百貨店とは違い売れ残りがあると30分ほど 閉店時間をずらされたりもします。 それでも楽してる百貨店とは全く給料も 変わりません。。。 これほど待遇が違うと知ったのは配属されてからだったのですが、元々わたしが出した希望店舗は百貨店や地域密着型の店舗でした。 入社の際それぞれの性格や希望を配慮して 配属を決める、となっていましたが わたしは第3希望まで通りませんでした。(他にも3まで通らなかった人は数人います) わたしは常連のお客様がいて、一人一人のお客様とよく接せるところがよかったんです。 私の働くところは駅店で、新幹線、JR、地下鉄など様々な交通機関が交差する場所にあるので遠方からのお客様ばかりです。 そして面接時にも、応募前企業見学で某百貨店の 接客を見て私も同じように〜…という応募理由なども言いました。 何を配慮して、希望を考慮して、ここに配属されたのかわからないです。。。 忙しすぎてお客様をさばいてるだけ。という感覚しかありません。。。楽しくないです。 今すぐというわけではないですが 短くて1年、それからもうすこししてからでもいいので異動したいです。。。 こんな理由での異動はいいんでしょうか。。。 せめて異動ができなくても何を思ってこの配属先にしたのかを聞いてみたいものです。。 聞くのも失礼でしょうか?? 元々の希望とは全く間逆のような店舗にいかされ挙げ句の果て環境も最悪。 何でもいいのでアドバイスおねがいします。
なルートが一番よいでしょうか? 現在の仕事を退職し、税理士を目指そうと思っています。春から専門学校に通いたいと思っているのですが、どこの学校がおすすめでしょうか?地元ではTACの提携校しかないので関西(神戸か大阪)に出ていく覚悟です。 また、現在税理士受験資格がないので、日商簿記1級の受験から始めなければならないと思うのですが、税理士の専門学校に通いながら簿記1級の資格を目指すのがよいのか、簿記1級に合格してから税理士の勉強を始めるのがよいのかもアドバイスがほしいです。 また、仮に専門学校に通って税理士の資格を獲得したら、就職は難なくできるものなのでしょうか? 漠然とした質問で申し訳ないのですが、どなたか教えていただけると幸いです。
ると考えても良いのでしょうか?
とあるのですが、残業はサービス業に含まれますか??
回答終了
業を受けるのが無難で、その中でも製造業がいいでしょうか? 商社、金融、サービス業、小売業よりはマシな気がします。
率も気になります。
二日公休 で 勤務しています。 当方が持っているパート労働契約書には (就業規則は職場で掲示されてはおらず いつでも閲覧できる状態ではなく きっと職場の一番トップが持っていると思います) ~朝9時まで 賃金1000円 9-17時まで 賃金850円 17時~ 賃金1000円 となっております。 勤務時間も 9-17時まで。か 12-20時まで。の 2シフトでずっときました。 数日前 来月のシフトが今週発表されましたが 月曜 12:15~20:00 火曜 公休 水曜 公休 木曜 9:00~17:00 金曜 12:15~20:00 土曜 9:00~17:30 日曜 9:00~17:00 (計)週35時間 公休2日計算 と、微妙ではありますが勤務時間が変わるようです。 残業可 と面接時も申しておりますし 極端な変更でもないので異議申し立てもしませんが とても数字に細かい上司に先月代わったので この様な変則的シフトになったのも仕方ないです。 ただ、3種類の時給で計算されるので 土曜 9:00~17:30の場合17時からの30分は 残業というか17時からの時給計算になるのでしょうか。 仮にこれを月曜と金曜に15分ずつ遅く出勤しているからと その2日に15分早く出勤してることに 上司が変更するとなれば改ざんになりませんか。 あと、今の上司になって朝礼、昼礼時間について サービス業あるあるかもですがグレーじゃないかと感じてます。 というのも9:00から賃金発生します。 上司赴任直後紙面で 朝礼を8:45から行いますので 身支度整え事務所に整列するように。 と掲示されました。 それに掲示されたということは半強制ではないでしょうか。 仮に道が混んでて朝礼に遅れたとしても責められませんが まずその謝罪から始まりやはり白い目で見られますし 業務連絡不明で勤務始まります。 (タイムカードは勤務時間開始15分前から通せます) 以前の職場は朝礼はおろか身支度もタイムカード通してからでした。 サービス業特有グレーと諦めておりますが スッキリもしてません(笑) 以上、改ざんなのか、朝礼などはグレーでのか否か。 教えていただけますと幸いです。
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