の方です。 いままではあまり他の方と仲良くコミュニケーションをとって 仲良くするほうではなかったです。 最近気持ちを入れ替えてもうちょっとコミュニケーションを取りたいと考えています。 そこで定番としては、その方の誕生日(女性で独身)や主婦の方もおり、お子さんの誕生日に ささやかなプレゼントや言葉をかけたいなと考えています。 しかしながら、いままでコミュニケーション不足だったので いきなりご本人の誕生日(独身女性)やお子さんの誕生日を聞くのはへんでしょうか? またどういうふうに聞けば、自然にきくことが出来るでしょうか? 全く、どうしようもないような質問ですが、そういったことのお得意な方の ご意見を伺えれば、非常にありがたい限りですので、宜しくお願いします。
解決済み
です。 私はしがないパートタイマーなのですが、 入った初日からおでんや、フランクなど 失敗してお客様 に提供できなくなった物は 全て買い取りさせられます。 しかも、仕入れ値ではなく販売額でです。 これを友人の何人かな話したら、それは 労働基準法でもやってはならないとされて いること。 ただのパートタイマーに課せるものじゃない 絶対に本社に報告すべき!だと言われました。 私も最初は買い取りなんてキツイなーぐらいにしか 思っていなかったのですが、同コンビニの他店舗 の方はどこの店舗でもそんな話は聞いたことがないと。 13年居るベテランパートさんも、昔からこれが 普通だからね、うちは。とそんな感じで。 これって、本当に法律的にみてもやってはならない ことなのでしょうか? 法律的にみてOKなのであれば何も言えませんよね? うちは厳しいだけだよ、で終わりです。 もし、これがおかしいことなのであれば出るところに 出て辞めようと思います。
月から新入社員として働いています。 最近先輩2人(男性、既婚)が週に1回ほどお食事に誘ってくださるのですが、 毎回高額なお食事をしていつも支払ってくださるので恐縮しております。 先輩方は酒豪でいつもボトルを開けられ、私はお酒をあまり飲まないということもあるのですが、楽しい時間をすごさせていただいているので、払わせていただきたいと思っております。 出させて下さいといっても、頑なに断られます。 こちらで似たような質問を拝見していたのですが、いくつか考え方があるようでした。先輩の顔をたてると思って御礼をしっかり言えばよい、順繰りだから後輩に返せばよいと言ったものです。ちなみにこの先輩方とは部署が違うので一緒に働くことはなく、仕事で返すことはできません。 先輩方が大好きで尊敬もしているので、日ごろの感謝をこめて何かお礼がしたいと思っているのですが、これは失礼に当るのでしょうか? もしお礼をするとしたら、既婚の方には(ご家族に勘違いされないために)どういったものがよいでしょうか? 乱文で大変申し訳ありませんが、皆様のお知恵を拝借したく思います。 宜しくお願いいたします。
す。 何やらコンビニでは2月の節分にむけて恵方巻のキャンペーン のようなものをするようでした。 入ってまもなくのことですが、ある日店長からそのキャンペーンについて猛烈にアピールされました。 それでよく聞いてみると、どうやら僕に買えとおっしゃっているようでした。 話はとても長く15分くらいにわたって買うように説得されましたが、僕は特に恵方巻がすきなわけでもなく、 節分だからと言って特別に食べようとは思わないという主旨を伝えました。 が、再三にわたりすすめられ他のクルーさんも買っているなどともいわれ、その後もダメ元ダメ押しのような感じで たたみかけられましたが、こうなればこちらも躍起になってひたすら断りました。 そしてついに店長をあきらめさせることに成功しました。 皆さんはこのような経験はありますか?またその時に購入しましたでしょうか。 店長はなるべく多く買ってほしいともおっしゃっていました。 このように内々でのキャンペーン本数稼ぎはよくあることなのでしょうか。
と思っているのですがもう2回も面接落ちました。。 声も大きくハキハキと喋り、希望のシフトもそこまで悪くなかったと思います。 落ちた理由としては、私が個人的に考えているのは、県外の専門学校への進学(父の単身赴任先の県)になるため、あと4ヵ月くらいしか働けないという点だと思っています。 親に『専門学校は近くの専門学校と嘘ついて、来年もここでバイトしたいと考えている、という風に言っといて2、3月になって急にやめるっていうのはどうかな?』と相談してみましたが、そこまでするなら別に働かなくてもいいよ、と言われました。 しかし親の負担を少しでも減らしたいと思っているのでどうしてもバイトがしたいです。 ちなみに私は4人兄弟の末っ子で、両親にはあまり裕福でない中、兄弟4人合わせたら莫大な金額を出してもらい、自由に自分の時間もない状況でここまで育ててもらっているので、これから先あまりお金の負担を大きくしたくないのです。(兄達は就職しているものの、収入が安定してないのに皆事情があって独り暮らしなため自分のことでいっぱいいっぱいです) なのでたった4ヵ月でもよいので少しでもお金を稼ぎたいです。一応学費は教育ローンをしてもらっているので大丈夫ですが、今のうちから金を貯めておきたいです。 しかし4ヵ月となると普通全然雇ってもらえないので、高校生で、4ヵ月ぐらいでも雇ってもらえるようなバイトはないでしょうか?? ちなみに今までコンビニ以外で探していたのですが、コンビニでもだめでしょうか?? もしなければ年末年始に年賀状の仕分けのバイトをしようと思っていますが…。出来れば今から働けるバイトがよいと思っているのでもしありましたら教えてください。長文す
した♪ 旅行に行く話しもありましたが、誰も行きたくない(特に私が)とのことで、 その分、積み立て使って、贅沢します。 8000円(飲み代別)の、おまかせです☆ 2年前も幹事で、その時は、焼肉でした。 通常3500円のコースでしたが、 肉を2倍にしたり、特上馬刺しを入れたりして、5500円に!! 飲み代、サービス税で、一人1万を超えちゃいましたw (1年経っても、あの時は良かったと言ってくれたのは嬉しかったです) 今年は一人1万3千円ぐらいかな? 2次会の話も出てるけど、私に任せたら、2万円近くなっちゃうぞ? 今年のキャッチフレーズは、 「美味しい食事、美味しいお酒、贅沢な時間を楽しみましょう」です!! 皆さんは、どこに行きますか?
すが、会社全体として責任転嫁が蔓延しているように思え、会社の人間が信じられなくなり、自分の中でどのような気持ちで仕事をしたらいいのか毎日悩んでいます。ちなみに、私は顧客窓口をしております。 さて、私自身が責任転嫁を感じる例としては ●社員自体が顧客からの依頼を面倒くさがってやらない。主な理由としては「自分の仕事が増えて定時で帰れなくなるから」「気分的にやりたくない」「顧客が嫌いだから」など。加えて、あくまで当社が手間を掛けずに出来る範囲でしかやらない。万が一顧客の強い希望があっても私の責任の元で私一人でやってほしいといわれる。その際、その旨を無駄にメール等の書面で残したがる。 ●口頭で指示、連絡したことは、ほぼ絶対忘れるか「聞いてない」「知らない」 こちらがやりとりしたメモ(日付と時間付き)があっても、「書面で指示くれなかったから責任は負わない。私さんの指示ミス。」といわれる。 ●上記に対し、私が「それでしたら、今後は全ての指示・連絡は書面にします。」というと、「書面が多すぎて確認出来ない。△△くらいのことは、口頭でいいから。」となる。そして、上記に戻って・・の繰り返し。 ●「この仕事内容でできるか?」と確認を書面でとり、「これくらいだったらできる。OKです」とこれまた書面でもらって引き受けた仕事。OKであったはずの工程でミスがあったが、「元々自分たちにこんなレベルの高い仕事をお願いすること事態まちがっている。顧客の依頼だから仕方なくOKした。」「仕事がありすぎて忙しいからミスした。」などの言い訳のオンパレード。 ●私の顧客と数百万ほどの金額が絡むトラブルがあった際、お互いに落ち度があったから。。とお互いに謝罪しあっていて、責任の所在が当社と顧客でイーブンだった。が、自称交渉上手な経営陣が余計な一言(かわいそうだから全額払ってもいいけどねー的な言葉)を言った為、最終的に当社が全額支払う羽目になった。経営陣・私と顧客の最後の打ち合わせ時に一言を放った経営陣から「最後、この支払額でいいかどうかはお前の意見を持って決める。意見を言え。その上で、おまえから(取り決め)書類に署名と捺印をしろ。」と言われた。 ●出荷前の最終検査の結果が不合格だった場合、検査部署から「不合格だったんだけどどうする? 私さんはどう思う?私さんがOKだと思うなら出荷するよ?」といわれるので、 「何で私が判断するんですか?不合格なんでしょ?不合格なのに出荷するの?」というと 「責任負いたくないので。判断お願いします。」との返事 挙げるときりがないです。 ただ、普段の会社全体の雰囲気としてはアットホームでゆるいとは思います。 (私語とか雑談が多くて、たまに集中できなくなる弱点がありますが。。) 私は新卒入社したのですが、「折角内定をくださった会社だから、せめて会社への利益を出せる社員になろう」とがむしゃらに仕事をしてきました。雑用だろうと、皆が難しいと思うよと言う仕事だろうと「この経験は絶対どこかで活きる。経験あるのみだ」といろんな仕事にチャレンジしてきました。 一応、創業以来最年少でリーダー職も頂くことができました。 ただ、時間が経つにつれて社内事情というものが段々見えてきて、仕事にチャレンジしても協力者がいなければ、自分の成長の見込みもないし、仕事をしていく意味もないのだろうな、とも思います。 ここ1年ほどは仕事意欲が減退し、あきらかに自分でも「こんなにやる気がない人間だったっけ??」と思うくらいです。 30歳前後になると仕事への考え方変わるとも聞きますが、この悩みが私自身が会社という組織で仕事をする上での妥協を覚えたのか、それともスキルアップをしたいのに出来ない環境への歯がゆさなのかわからないです。 転職も視野にいれたほうがいいのかな・・・とも思ったりするのですが、 「転職先でも仕事がちゃんとできるかな?」「実は会社ってどこでもこうじゃないか?それであれば、 このまま我慢してたほうがいいのでは?」とか要らぬ考えばかり堂々巡りしてます。 何か、アドバイス頂けないでしょうか?よろしくお願いします。
してもあわず、転職を考えています。 ただ、資格なども少ないので、これからある国家試験を受けるため勉強し、2月に転職をしようと計画しています。 彼氏もいますが、来年中旬ぐらいには同棲など、なにか行動をおこそうと話しています。 ただ最近、なにもかもうまくいかずに、悪循環になってしまっています。 資格試験に集中するべきとも思っていますが、周りがどんどん結婚又は同棲などをしている様子をみると転職などそっちのけで焦ってしまう自分がいます・・。 彼氏とはつきあって3年以上になります。 正直なはなし、私は今すぐにでも結婚したいんです。 昨日彼氏には、「まだ自分がちゃんとしてないから、いますぐ結婚は無理だよ。そんなことより、まずは資格の勉強をがんばって、転職するのが先でしょ?」といわれてしまいました。 彼氏の言ってる事はよくわかります。 ただ最近、周りがうらやましいと思ってしまったり、自分が醜いです。 早く資格を、早く転職を、早くお金をためたいってなぜか焦ってしまって、自分自身どうしたらいいのかまったくわからず、 泣いてばっかりです。 どうしたらいいでしょうか?
なって申し訳ございません。 私は正社員2名体制、アルバイトパート14人ぐらいの和洋菓子店を経営しています。 一昨年12月より20歳の社員を採用しました。今は21歳です。以下そのものは「A」とします もう一人は正社員31歳です。そのものは妊娠予定をしており、妊娠後退職する予定です。以下「B」とします。 Aが育てば、妊娠すると話し合いにはなっていました。 Aが育ちません。言うことはまともなんですが、行動が伴わないです。 うちの方針は当たり前ですが、顧客が喜ぶことをするといっています。 なのに、ケーキを大きい箱を間違えって取ったからといって、ぶかぶかのまま渡す。小さいのはめんどくさかった。以後気をつけます。とか、12月予約が多いのに、何ひとつ準備しようとせず、暇だと言う。何かお願いしたら、すぐに疲れ、途中でだらだらでする。だから間違えが多かった。クリスマス、お客様多く、それに対し、疲れミスを連発、苦情が多かった。朝の鍵開けなのに、アルバイトパートより遅くくるし、すぐに動かない。などなどです。 本人はいくら注意しても次頑張ります。辞めたくないです。やる気はありますと言っています。 最近Bはもうそろそろ妊娠したいといったため、もう一人社員を雇いました。Cとします。 Cものんびり屋のため、育つには半年くらいかかりそうです。ただ、半年後にはものになりそうです。 うちの店には社員を3人雇うとアルバイトパートが入るところが少なくなる上に、出費も重なります。アルバイトパートのほうがAやCよりもはるかに優秀です。 やっぱりAをクビにしたほうがいいですか?本人は絶対クビになるのはいやだから頑張ります。ここを改善しますといいます。改善部分は間違えてはないんですが、中身がともなっていないため、違う状況に来るとすぐに間違えた行動をします。でも、本人は気づいていないため仕事している気です。 それとも自分たちの指導不足と考えBをこれからも鍛えますか? Aを残す場合、3人残すのは無理なので、Bをきるしかないんですが、そうすればCを誰が育てれば… 諦めて3人体制で出費覚悟でがんばりますか?ちなみに2人なら黒字、3人なら赤字になります。
予約しなければいけないんですけどこういうのってコンビニは当たり前なんですか?
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